Уведомление о сокращении

Добрый день! Я работаю учителем-дефектологом в детском доме. Мой стаж 14 лет. Имею первую квалификационную категорию. Сегодня получила уведомление о сокращении штата через два месяца. Могут ли сократить именно меня? у одной моей коллеги высшая квалификационная категория, а другая имеет статус "мать-одиночка", но у неё нет квалификации и стаж работы 5-6 лет. Исходя из статьи 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" в которой говорится: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев..." получается, что должны оставить меня, т.к. у меня более высокая квалификация и у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей. Я права или нет? Разъясните, пожалуйста.

Работодатель прислала за 2 месяца уведомление о сокращении оклада, мотивируя этом новым системой оплты труда с премированием (но премирование было и до этого). Ссылки на изменение организационно-технологических процессов в компании не было, новую систему мотивации указали в приказе. Законно ли такое существенное изменение (оклад по сути уменьшили в 2,5 раза)?

Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается. И плюс должны будут выплачивать пособие. Значит, на мое место она не сможет никого взять. И вот она заявила мне, что мое уведомление могут отозвать. И мне придется работать. Я 15 лет проработала в этой фирме. И хотела достойно уйти. Имеет ли право фирма так со мной поступить? Отозвать уведомление. И еще. В центр занятости они не подали данные о сокращении штата. Это карается?

Ситуация такая: с 1 июля 2014 г. на предприятии сокращаются все ставки, людей уведомили за 2 месяца как и полагается, есть пригласительные письма от организации которая готова эти ставки забрать. На данный момент на предприятии также имеются вакансии и нужна рабочая сила, как можно принимать новых людей уже в заведомо ликвидирующуюся компанию, ведь при их приеме до сокращения будет уже меньше 2х месяцев. Надо ли какие-то доп. заявления писать им, или достаточно стандартного уведомления о сокращении, которое мы действующим сотрудникам выдали??

Доброго времени суток. Я сотрудник полиции нахожусь в отпуске , на днях зашел в отдел кадров и там мне под роспись вручили уведомление о сокращении. Законны ли действия работников отдела кадров ? Заранее благодарен за ответ.

Добрый день! Моему мужу вручили уведомление о сокращении 28.04.14. Сегодня объявили, что с 04.05.14 на предприятии вводится режим работы по суммарному чету рабочего времени, то есть без выходных дней. Имеет ли работодатель на это право? Ольга, г.Вологда

Здравствуйте скажите пожалуйста вот у нас тут такая проблема нам уже 3 месяца не выплачивают зп с января и по сихпор подавали заявление в пракуратуру приезжали посмотрели заявление еще одно принели и уехали сказали что будут разбераться,нам выдали уведомление о сокращение сотрудников до 4 иню сидим на работе не че не делаем!!! скажите а может ли такое быть что нам денег наш долг так и не выплатят?помогите пожалуйста советом!!

Здравствуйте. У меня такой вопрос , работаю зам.председателя профкома на заводе. Сегодня вечером получил приказ о сокращении штата на предприятии причем массовом. Директор молодой, процедуру сокращения еще не проходил. Торопит и меня и отдел кадров о скорейшем, чуть ли не завтра, выдачу уведомлений. Никаких доводов слушать не желает....Я вот думаю не припятствовать этому , а тем людям что выходят с отдела кадров с уведомлением в 2 месяца через неделю или две идти и писать в инспекцию по труду и прокуратуру.... Подскажите. Меня он стращает, но я то не боюсь, людей жалко.

Добрый день! 18.03.2014г. банк был лишен лицензии и фактическим органом управления в банке стала временная администрация в лице сотрудников ЦБ РФ. 03.04.2014г. мне и всем сотрудникам нашего офиса было вручено уведомление о сокращении от 02.04.2014г. под роспись. На данный момент мне и моим коллегам задерживают з/п более одного месяца. Согласно моему трудовому договору з/п выплачивается 2 раза в месяц - аванс до каждого 15 числа месяца и остальная часть до последнего числа месяца. Последняя выплата мне была осуществлена 12.04.2014г.- аванс. Также дополнительно нам сообщили о том, что размер нашей з/п будет меньше на 42,9% обычного размера ежемесячной оплаты труда. Нам говорят о том что до сих пор согласовывают смету расходов куда входит наша з/п, но когда ее согласуют нам никто не может дать вразумительного ответа. Весь функционал обязанностей мы выполняем в полном объеме. Из за задержки з/п у меня на данный момент образовалась просрочка по действующим кредитам. Что делать в данной ситуации, каких компенсаций можно добиться,как действовать?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, при сокращении по причине "сокращение численности и штата организации", после получения уведомления о сокращении, я могу написать заявление об уходе и не дожидаться двух месяцев, получить компенсацию? либо это будет всё-равно считаться увольнением по собственному желанию и в этом случае компенсации не выплачиваются?

Я отработал на предприятии 10 лет, работаю с 10.10.2004 года, использовал отпуск в апреле каждого года, в 2014 г 19.03 я получил уведомление о сокращении штата, написал заявление на отпуск с 7.04.14, мне сказали что мой отпуск составляет 14 дней, прав ли работодатель и объясните мне, положен ли мне полный отпуск 28 дней, либо какая-то компенсация.

Добрый день! Я работаю в Москве, регисртация в Воронежской области. Уведомление о сокращении я подписала за 2 месяца, в нем указано, что при увольнении будет выплачено выходное пособие в размере средне месячного заработка. Вопросы: 1. Если на биржу труда я встану по месту регистрации т.е. в Воронежской области, положена ли компенсация от работодателя? В каком размере и за какой период? Будут ли начисляться компенсации в этот же период от биржи труда и в каком размере? В статье 178 говорится: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как это понять: с зачетом выходного пособия? Т. е. при увольнении мне сразу выплатят компенсацию за 1 месяц, если я не найду работу, мне будет положена компенсация еще за 1 месяц, но не больше?

Я работаю в крупной организации ОАО "МОЭСК". Основной офис филиала находится в Подольске, у филиала есть подчиненные им участки которые находятся на юге МО в разных районх (Домодедовсий, Чеховский, Ступинский и тд). Я работаю в одном из этих участков. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но уведомление об этом я не получила, и нигде не расписывалась. В данный момент я беременна второй раз. Мой отпуск по уходу за ребенком кончился 10 марта. За две недели до окончания отпуска я приехала в отдел кадров и предоставила справку о том что я беременна. Кадровичка пообещала что все будет хорошо и мне найдут другую должность, но перед этим я должна подписать уведомление о сокращении моей должности. На моент приезда у них уведомление было не готово. Мы договорились, о том, что они подготовят уведомление к 10 марта и найдут должность. Позвонив в отдел кадров 7 марта о новой должности никто ничего не говорил, а только твердили что сначала нужно подписать и получить уведомление о сокращении должности. Что бы себя подстраховать я пошла на больничный. Сегодня я его закрыла. Завтра собираюсь отвезти больничный в отдел кадров. Вопрос: Меня могут уволить беременную при сокращении должности? Как быстро мне должны найти другую должность после вручения уведомления о сокращении моей бывшей должности? Имеют ли право мне предложит должность с худшими условиями работы и меньшей заработной платой? До ухода во второй декретный отпуск мне осталось два месяца. Могу я это время находится на больничных, а потом пойти в декретный отпуск? Его оплатят? Мне могут предложить должность в другом районе, если я устраивалась не в тот район работать?