Уведомление о сокращении

Возможно ли подписание соглашения о расторжении трудового договора если работник уже уведомлен о сокращении. Пошаговое оформление соглашения. Необходимо ли включать в соглашение выплату выходного пособия на период трудоустройства, выплачиваемое работнику при сокращении.

Добрый вечер!Разъясните ситуацию, пожалуйста. На работе было выдано уведомление о сокращении от 30.12.2013, в котором указана дата сокращения 3.03.2014, больше никаких документов на руки не выдавалось. 3.03.14 нас не сократили, заранее не уведомив (работодатель четкого ответа о причинах не дает, ссылается на какое-то штатное расписание из головного офиса). Рабочее место как таковое, как и должность отсутствуют (один из участков заводского цеха закрыли), работодатель заставляет," в связи с производственной необходимостью",месяц выполнять работу не соответствующую моей должности, мотивируя тем, что мы обязаны, иначе увольняйтесь по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли мы выходить на работу или будет считаться прогул, если не выходить?

Добрый день.С первым мужем я развелась, дочери 10. Второй муж погиб, дочери 4 года.Сегодня вызывают в отдел кадров для уведомления о сокращении.Может ли работодатель сократить меня? Детей воспитываю одна.

Имею ли я право на досрочное расторжение договора в связи с сокращение штата,с выплатой мне всех компенсаций? Я получила уведомление о сокращении, последний раб.день 19.05.2014, я хоту уволиться досрочно с выплатой заработной платы единовременно за период до 19. мая.,Имею ли я на это право и как грамотно составить заявление?

Подскажите, обязаны ли мы уведомлять работника, находящегося в декретном отпуске о сокращении штата, если до конца декрета еще 2 года, а сокращение будет уже через 2 месяца. Каким образом потом его сокращать

Работа в ДОУ с февраля 2013г. По окончании очередного отпуска и учебного отпуска (29.01.2014) поставили в известность, что должность сокращена и перевели работать на другую должность. Приказы о переводе и уведомление о сокращении не получала. Руководитель мягко "подвела" к увольнению по собственному желанию. Могу ли я уволиться по сокращению?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: правомерность сокращения в "один день" (уведомлений никаких не было), как себя вести в данной ситуации. Что требовать от работодателя в данной ситуации?

Руководство вручило мне уведомление о сокращении штата. А через 3 недели передумало проводить сокращение. Но я не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по сокращению. Вопрос такой - можно ли отменить сокращение? Была предложена работа в соседнем городе.в другой магазине.Я не согласен.Ездить далеко а у меня маленькие дети,двое до трех лет возраст.что делать какие варианты???

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю заместителем начальника муниципального казенного учреждения. В октябре 2013 года у нас с начальником произошел конфликт по поводу оплаты труда. С этого момента со стороны начальника в мой адрес начали проявлятся действия, явно указывающие на личную неприязнь ко мне. Он стал давать указания сотрудникам-диспетчерам о личном контроле за моими перемещениями(только моими), потом мне был объявлен выговор и снижена годовая премия , что я с легкостью оспорил в трудовой инспекции и приказ отменили и делают перерасчет премии. Дальше, мне было известно о совершении преступления со стороны гл.бухгалтера, которое начальник скрыл обосновав это тем, что гл.бух все это возместил. Я данный факт попросил(написал заявление) проверить ОБЭП. В тот же день ОБЭП начали работу. Конечно всем было понятно от кого это заявление поступило, да и я не отрицал этот факт. В этот же день начальник поведал всю историю в администрации города, которые тут же родили постановление о проведении мероприятий по оптимизации штатной численности в нашей организации. Сразу же мне выдоно было уведомление о сокращении моей должности и приказ о сокращении только моей должности. спрашивается почему только моей, когда у нас есть куча должностей, которые не работают вообще и там находятся люди с отсутствием любого образования, кроме средней школы, а я говорю о бухгалтерах. Могу ли я оспорить данное увольнение вплоть до ссылки на личную неприязнь? С нетерпением жду ответа.Спасибо.

В данное время я нахожусь на больничном в связи с производственной травмой. Мною было подписано уведомление о сокращении, по моему согласию, во время больничного за два месяца до сокращения. После 20 января 2014 года будет происходить сокращение сотрудников. В данный период времени я буду находится еще на больничном. Как будет происходить процедура моего сокращения согласно законодательства ? PS: Очень хотелось попасть под сокращение. Имеет ли юридическую силу уведомление о сокращении ?

Здравствуйте! Сегодня, 13 января 2014 года, непосредственный руководитель в устной форме уведомил меня о сокращении. У меня есть 2 месяца со времени письменного уведомления, насколько я знаю. В эти 2 месяца мне могут урезать з/п или ее должны заплатить в полном размере? После сокращения имею ли я право на какую-либо компенсацию? Если я уволюсь раньше, чем через 2 месяца после уведомления, это уже не будет считаться сокращением? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Выдали уведомление о сокращении. Его не подписал. Учусь по профилю, но не по направлению от работодателя ,а самостоятельно(заочно на бюджете) Сократить хотят в основном молодых, мотивируя что у пенсионеров выше квалификация(классность и категорийность-речь про водителей), но я считаю что обучаясь в вузе по специальности повышаю свою квалификацию, и имею преимущественное право на оставление на работе! Подскажите какие мне можно приводить аргументы в свою защиту работодателю в данной ситуации? И если решать ситуацию не мирным путём-куда обратиться? Прокуратура? Суд? Инспекция по труду? p.s Организация государственная, работаю больше 6 лет. Возраст 27

Добрый день, не могли бы Вы уточнить сроки рассмотрения работодателем запроса работника (меня). В организации идет сокращение штатов, я, получив уведомление о сокращении занимаемой должности, направила письменный запрос руководителю с просьбой дать разъяснения по выданному уведомлению и предлагаемым вакантным должностям. По прошествии 10 календарных дней, не получив никакого ответа, я направила повторный запрос. В какой срок я должна получить письменный ответ от работодателя с учетом вторичности запроса. Заранее спасибо.