Уведомление о сокращении

Являюсь федеральным госслужащим уже 33 года. Работаю в ИФНС РФ по Оренбургской области. На работе сокращение в связи с реорганизацией. С 1 января 2013 года моя должность сокращается. Мне прислали 08.11.2012 уведомление о сокращении по почте,так как находилась на больничном во время очередного трудового отпуска. 10.12.2012 закончился больничный. С 11.12.2012 по 19.12.2012 продолжился отпуск. 20.12.2012 вышла на работу. На работе мне сказали, что 09.01.2013 у меня последний рабочий день. Правомерно ли считается, что день вручения мне уведомления о сокращении 08.11.2012 и последний мой рабочий день 09.01.2013? Ведь мне прислали его по почте, к тому же я находилась на больничном и потом в отпуске. Продляется ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении на время нахождения на больничном и в отпуске?

1 октября выдали уведомление о сокращении с 25 декабря. 24 декабря вышел приказ об отмене сокращения. Работодатель с 15 января изменяет оклады в сторону уменьшения. Затем в конце февраля собирается изменить время труда соответственно с изменения оплаты труда (ввиду отсутствия работы 2/3 от оклада) а потом поговаривают и вовсе перевести на минимальную оплату труда, так сказать чтоб не сокращать и сэкономить финансы, а при таких условиях рабочие сами по собственному уволятся. Правомочны ли такие действия работодателя???

Здравствуйте, в моем труд.договоре написано "оплата согласно штатного расписания". До 01.11.12 я получала оклад+% от выручки (это прим.25000 р.), кот.был оговорен в доп.соглашении. С 1 ноября наш отдел подписал изменение к труд.договору, где увеличивается оклад, но нет ни слова о доп.выплатах, т.е. в каком виде(% или премирование). За ноябрь нам заплатили оклад+50% премии (14000 р.). Прав ли работодатель? И еще, с 19.11.12 мы подписали уведомление о сокращении. 05.12.12 нам предложили уволиться и сразу же написать заявление в некое ООО, где директором является тот же человек, что и в нашей организации.Никаких норм.док-ов представлено не было (должн.инструкции, образец труд.договора, условия труда и т.д), только на словах пообещали зар.плату не ниже чем сейчас.Когда я отказалась, мне пригрозили, что за декабрь я получу "голый" оклад, т.к. денег в организации нет.Между тем, реквизиты в "1С" изменились на это ООО (мы оказываем услуги и выписываем счета-фактуры) и получается, что я, работая в одной организации, "добровольно-принудительно" передаю деньги в другую и при увольнении мне действительно нечего будет получать? Мне кажется, что это неправомерно или я ошибаюсь? Как нужно грамотно действовать при увольнении (или сейчас), чтобы получить все причитающиеся мне выплаты? Надеюсь на ответ, заранее благодарю!

В уведомлении о сокращении указано, что ведомственный дечский сад по решению президента передается в муниципальную собственность. Если до 1.01.2013 сад не будет передан, то с 1 января штатное расписание не действует и работник будет сокращен. Вопрос 1. Можно ли таким образом уведомлять? Вопрос 2. Можно ли уведомлять о сокращении без указания конкретного приказа или директивы.

У нас подразделение состоит из 2 работников (начальник и специалист). Неделю назад начальник уволился по собственному желанию, а специалист подписал соглашение о ВРЕМЕННОМ переводе на должность начальника (на 1 месяц). Сегодня вышел приказ о сокращении должности специалиста. Имеет ли право не подписывать уведомление специалист в связи с исполнением обязанностей начальника

Здравствуйте! Я - госслужащий. получил уведомление, в котором указано - "занимаемая Вами должность МОЖЕТ БЫТЬ сокращена.........служебные отношения с вами МОГУТ БЫТЬ прекращены по истечении 2 месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением ИЛИ ПРОДОЛЖЕНЫ в случае согласия работника на продолжение служебных отношений..." Мой вопрос - правомерно ли уведомление с такой формулировкой?

Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с реорганизацией. Госучреждение. 22 октября было уведомление о сокращении. Женщина предпенсионного возраста (1,5 года до пенсии) не попала под сокращение. Ей предлагают новую должность, она подписывает согласие. Сейчас она передумала и хочет отказаться. 1. Имеет ли она право отозвать свое согласие? Если, да: 2. Попадает ли она при этом под общее сокращение? 3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?

Здравствуйте. Я работаю стрелком вохр МО РФ. Войсковая часть в которую я устроился работать с сентября прекратила существовать как отдельная а вливается в так называемый "Центр МТ снабжения". Я получил уведомление о сокращении штатов в даной части где написано что мою кандидатуру предложат новому работодателю. В случае отказа от предложения я буду сокращён. А теперь говорят что сокращения не будет или подписывайте перевод или увольняйтесь по собственному желанию. Я хочу узнать имеют ли право меня не сокращать в случае моего отказа от перевода к новому работодателю.

Здравствуйте! Получил уведомление о сокращении 31 июля 2012 (под роспись). От дня уведомления, через два месяца- увольнение. Истечение двух месяцев приходится на воскресение 30 сентября (нерабочий день). Какой день считать увольнением последнюю рабочую пятницу-28 число или понедельник- 01 октября? В уведомлении конкретный день увольнения не прописан. График работы- пятидневка. Спасибо!

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, если совместитель не показывается, его должность сократили, уведомление о сокращении послали по почте на его адрес. Ответа никакого не получили. Бесконечно ждать его ответа мы не можем. Что делать? Как юридически оформляется сокращение или увольнение совместителя?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Мне вручат уведомление о сокращении 1 октября. Я хочу не дожидаясь истечения 2-х месяцев согл ст180 ч 3 уволиться в тот же день, т.е. 1 октября и как мне должны оплатить? Спасибо.

Я работаю в гражданской организации Министерства обороны. С 1 октября этого года сокращается моя должность. Уведомление о сокращении я получила 27 августа. При этом мне сказали, что работать мне до 26 октября включительно.Могу ли я сократится с 1 октября? какие выплаты мне положены?

Здравствуйте! 13 июля 2012 г. моему мужу вручили уведомление о сокращении штата и наличии вакантных должностей. Цитирую: " В связи с сокращением штата сотрудников филиала ОАО "......" вследствие введения нового штатного расписания филиала,утвержденного приказом Ген. директора ОАО "........" от 28.04.2012г. № ..., уведомляем Вас о сокращении с 09 июля 2012 года должности слесарь по обслуживанию тепловых сетей 3-го разряда. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам вакантную должность слесарь по обслуживанию внешних тепловых сетей 3-го разряда с окладом 4359р.50 коп. Далее стоят подписи инспектора отдела кадров и начальника. Дата- 12 июля 2012 года. Мой муж был ошарашен и подписал, что согласен занять должность на 0,5 ставки, поставил фактическую дату - 13 июля и роспись. Как же так? Где законные 2 месяца????? получается, его 13 июля уведомили о том, что с 9-го июля должность сокращена! При всем этом на данный момент на иждивении мужа находятся двое несовершеннолетних детей и я, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Младшему 10 месяцев. Я неоднократно звонила в отдел кадров, чтобы получить вразумительный ответ, на что мне сказали, скажите спасибо, что его вообще не сократили. Радуйтесь, что полставки оставили. Я считаю,что нарушены права и процедура сокращения производится с нарушением. Копия приказа у нас есть. Приказ от 11.07.2012г. Там тоже сказано, что новое штатное расписание вводится с 9 июля 2012 года.

Я работаю на ОАО "РЖД". У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения. На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность. Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно.

Здравствуйте! 18 июня мне вручили уведомление о сокращении 18 августа, в связи с сокращением занимаемой должности. Сейчас же составляется новое штатное расписание, в которой моя должность опять присутствует. Я же нашел уже другую работу и оставаться на прежней не хочу. Смогу ли я отказаться от "старой" работы, не потеряв причитающиеся мне компенсации по сокращению? Спасибо за ответ(ы)