Как уволиться без отработки

Здравствуйте.Я проработала медсестрой в поликлинике 16 лет .Пришёл новый гловврач и стал многих сотрудников заставлять увольняться под страхом увольнения по статье.Некоторых ,в том числе и меня просил уволиться в день написания заявления,без двух недельной отработки.Уволилась 2.5 г.назад.На руки мне выдали только трудовую.Санкнижку не выдали .Я уходила в крайне шоковом состоянии и сама не подумала о ней.Примерно полгода назад я стала устраиваться на новое место и соотве тственно понадобилась санкнижка.На мои требования вернуть мне мой документ было сказано что её выбрасили в тот же день.Моему возмущению не было предела,уволили без отработки, не выплатили неотгулянный отпуск,санкнижку выбросили.Вопрос,как я могу привлечь к ответственности бывшего работодателя? Хочется хоть как то наказать его!

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста. Я проработала в частном детском саду младшим воспитателем около 8 месяцев. Я до сих пор не знаю тркдоустроенна ли я или нет. Работодатель нарушает трудовые нормы сотрудников. Нет ни больничных, ни отпускных. Так же работодатель принуждал работать вместо воспитателя практически месяц, я без педагогического образования. И так же вешает на меня чужие долги. Я 25 написала заявление, что хочу уволиться без отработки...В чем мне отказали. И я 27 не вышла на работу, предупредив своих коллег об этом. Что мне теперь делать? Помогите пожааалууйста, правильно ли я сделала?

Сейчас я на больничном и после больничного мне предложили выйти на другую работу, но на работе без отработки говорят не отпустят, так как состав работников не полный и одна девочка ушла в отпуск, что мне можно предпринять в рамках закона?

Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в Севастополе а паспорт и прописка с Алтайского края,что сделать и как быть

Добрый день. В конце мая из компании уволился начальник нашего отдела, на тот момент я занимал должность его заместителя. Руководство подразделения предложило мне возглавить отдел, я согласился, в устной форме договорились о существенном повышении зарплаты в соответствии с увеличением нагрузки. Меня заверили, что мой перевод на ставку начотдела произойдет в первых числах июня. Однако бывший начальник отдела совмещал две должности (начотдела и замглавы подразделения) и официально был оформлен на ставку замглавы подразделения. Соответственно, появилась необходимость трансформировать эту ставку в ставку начальника отдела, чтобы я мог ее занять. В начале июня, ссылаясь на перегруженность кадровой службы, мне объявили, что мой перевод состоится только в июле. В последних числах июня руководитель подразделения сообщила, что из-за перегруженности кадровиков (по причине массового перезаключения контрактов в холдинге) новые контракты будут заключаться на прежних условиях, а все обещанные повышения, переводы на другие ставки и увеличение зарплат будут постепенно оформлены в рамках дополнительных соглашений. Сроки теперь не называются. Таким образом я выполняю работу начальника отдела и его заместителя, продолжая получать прежнюю зарплату. Поскольку производственный процесс не позволяет выполнять только работу зама, а обещанные компенсации в виде премий не выплачены, я принял решение покинуть компанию. С учетом того, что зарплата по-прежнему значительно меньше обещанной, не хотелось бы работать на таких условиях лишние две недели. Что мне необходимо сделать, чтобы уволиться без отработки? Стоит ли мне просить об освобождении от отработки в заявлении об увольнении, ссылаясь на перечисленные обстоятельства? Заранее большое спасибо.

я устроилась в контору и работала там 1,5 года. потом перешла на другую должность сперва как ученица, потом как рабочий. при переводе меня уволили с предприятия и взяли по-новому. в ученическом договоре прописано что я должна буду отработать 3 года или выплатить компенсацию. могу ли я уволиться без выплаты компенсации?

я хочу уволиться с места работы без отработки.работаю по договору(сезонно).подробнее работаю машинистом котельной до конца отопительного периода,хотя срок прохождения медосмотра закончился 15 мая и работодатель не должен допускать до работы,хотя ему проще меня уволить.но он говорит что не сможет найти мне замену на одну неделю.как быть?как уволиться без отработки?

Если работодатель нарушил трудовой договор (по договору часть заработной платы переводится 14числа каждого месяца а деньги поступили 16числа) может этот факт считать нарушением т.д. и уволиться без отработки?