Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, хотела бы узнать, имеет ли право работодатель требовать с меня (я инвалид) отработать две недели, а то и месяц, который раннее не был проговорен ни с кем в компании, если у меня ухудшилось состояние здоровья и я хочу уволиться ? Хотят госпитализировать меня в больницу, а они говорят, чтобы отработала, иначе могут не выдать деньги.

Хочу уволиться с работы в мегафоне после того как сегодня было отключение интернета по всей Самаре и я не смог добраться на работу из за этого так как наличкой денег не было и в онлайн банк зайти не мог и в итоге мне засчитали это за прогул. сказали пиши завтра заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. Можно ли не работать у них 2 недели если нет желания? Мне 18 и я в первый разу строился официально работать

Здравствуйте. Я 24.06 написала заявление на отпуск (отпуск с 1.07) с последующим увольнением, т.к. вынуждена переехать в ближайшее время. Это заявление не приняли и сказали что не могут меня уволить мол я в отпуске, а отпуск только с первого июля, при этом сказали что могу заявление написать только в последний день отпуска, ведь приказ на отпуск уже в комитете. В итоге они заставили переписать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом сказали что не могут выдать документы мне 30.06, не объяснив причины, но смогут 15.07 или даже после, игнорируя тот факт моего отсутствия в городе на ближайшие несколько месяцев. Потом кадровик и директор, предложили отправить документы мне почтой, но я категорически против этого, сказала им об этом, но меня вынудили написать заявление с просьбой передать документы по почте. Как быть мне в такой ситуации?

Здравствуйте. Прошу Вас дать мне информацию по вопросу увольнения. Я устроился недавно в компанию, работаю вахтовым методом, в течении первой недели понял что без опыта не справляюсь с должностными обязанностями, хочу написать увольнение по собственному желанию, но а этом случае работодатель возможно не оплатит за билеты до дома. Скажите возможно ли в моем случае предложения работодателю уволить меня по соглашению сторон и входит ли в обязанности работодателя оплатить мне билеты до дома? Если нет, то какие еще есть варианты? Спасибо

Здравствуйте! 17.06.25 г. я, секретарь, обратилась к своему директору со словами: "Приехал прежний директор и просит меня забрать его вещи из Вашего кабинета. Можно я соберу в коробки его вещи? И добавила "при Вас, конечно", зная его подозрительность. Он согласился, но заворчал: "Что он сам не соберет, царь! Пусть он свои вещи забирает вместе с Вами". На следующий день с утра директор говорит мне: " Я Вам даю 2 недели, чтоб Вы нашли работу. Пишите по собственному желанию ". Я спросила почему, он ответил: " У Вас маниакальное желание побывать в моей комнате и Вы со мной разговаривали не в том тоне". Я всё отрицала и просила уточнить по поводу тона. Он ответил: "Вы сказали, что соберёте вещи при мне, то есть Вы позволили мне быть в моей же комнате". Ещё сказал, что потерял ко мне доверие. Добавлю, что он "подсидел" прежнего директора, из-за чего они в конфликте. Далее, я просила не увольнять меня, тк имею кредиты, что хотела сделать доброе дело, что через месяц у меня долгожданный проезд и отпуск, хотя бы до них подождать. Но он меня резко обрывал: "Не торгуйтесь, ваши проблемы, соберите своё достоинство и пишите заявление". На нём он поставил конкретную дату моего увольнения. Я работаю почти 3 года, нареканий не было, всё в порядке, проверки тоже в порядке. И не понимаю за что меня уволили? И что теперь делать? Могу ли я рассчитывать на компенсацию за проезд или что-то? Фактически я сама написала заявление и не докажешь его давление. Я работаю в АО. Профсоюз и отдел кадров сказали, что ничего нельзя сделать.

Ситуация: я увольняюсь с работы, но секретарь и отдел кадров отказали регистрировать заявление как входящий документ, руководитель кинул мне заявление обратно. Я отправила заявление по электронной почте (через Почту России), оно ещë не пришло в организацию. Вопрос с какого момента тогда действует моë заявление с какой даты считать? С написания или отправки? И что делать дальше?

Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?

работодатель простит почти весь отдел маркетинга написать заявление на увольнение по собственному желанию и доработать только до конца июня. Сказали причина в том, что команда не набрала запланированные просмотры в соц сетях - 5 млн. Сказали работу отдела передают агентству и сотрудники не нужны. Сокращать отказываются, просят уйти по собственному желанию

Меня увольняют по медицинским показаниям,но работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с предоставлением компенсации в размере 2 окладов и корпоративной пенсии.Вопрос: как правильно написать заявление? Прошу уволить меня по собственному желанию или прошу уволить меня по собственному желанию, всвязи с уходом на пенсию.Работодатель настаивает на 1 варианте.Какая разница в этих формулировках и какие здесь " подводные камни". Могут ли меня обмануть?

Добрый вечер. Вопрос по трудовому праву. Сотрудник написал заявление на отпуск ежегодный 30.05.2025. на период с 16.06.2025 по 04.07.2025. затем 06.06.2025 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я должна выдать трудовую книжку сотруднику. Работадатель считает что 04.07.2025. сотрудник считает что перед отпуском .