Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желаниюРасчет при увольнении по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
На вопрос по поводу компенсации, при ликвидации филиала, работодатель отвечает, что может предоставить мне
Добрый день! Закрывают филиал кондитерской,в которой я работала, меня на увольнение по собственному желанию. На вопрос по поводу компенсации, при ликвидации филиала , работодатель отвечает, что может предоставить мне рабочее место в другом филиале, который расположен далеко от дома, правоверно ли поступает работодатель?
Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее?
Здравствуйте!
У меня такая ситуация: работаю официально в должности шеф повара, официально получаю оклад 50000руб, остальное в черную.
Работаю на частный ресторан, мой работодатель за два дня предупредил, что, оказывается , закрывает ресторан, сказал, что увольнять никого не будет. 10 ого числа я должна идти забирать свою зарплату за январь и за отработанные дни в феврале. В итоге , сейчас работодатель сказал, что весь персонал должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе зарплату он не выплатит. Фирму закрывать не собирается, поэтому договора о ликвидации предприятия не будет .
Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее?
Конечно же , работу я еще найти никакую не успела, есть долговые обязательства . Без денег и без работы оставаться я не могу .
Что делать в таком случае , раз работодатель угрожает не выплатить зп и никакой компенсации и отпускных, которыми я год не пользовалась ?
Заранее огромное спасибо за ответ!
Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее?
Здравствуйте!
У меня такая ситуация: работаю официально в должности шеф повара, официально получаю оклад 50000руб, остальное в черную.
Работаю на частный ресторан, мой работодатель за два дня предупредил, что, оказывается , закрывает ресторан, сказал, что увольнять никого не будет. 10 ого числа я должна идти забирать свою зарплату за январь и за отработанные дни в феврале. В итоге , сейчас работодатель сказал, что весь персонал должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе зарплату он не выплатит. Фирму закрывать не собирается, поэтому договора о ликвидации предприятия не будет .
Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее?
Конечно же , работу я еще найти никакую не успела, есть долговые обязательства . Без денег и без работы оставаться я не могу .
Что делать в таком случае , раз работодатель угрожает не выплатить зп и никакой компенсации и отпускных, которыми я год не пользовалась ?
Заранее огромное спасибо за ответ!
На сколько правомерны его действия, может ли сотрудник отказать ему в этом?
Добрый день. Работодатель закрывает склад, предлагает сотрудникам либо перевод в другое место(с другим графиком и другую должность) либо увольнение по собственному желанию. Заранее никаких уведомлений о закрытии либо переводе не поступало. На сколько правомерны его действия, может ли сотрудник отказать ему в этом??
Опасно ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по собственному?
Здравствуйте. 1.5 недели назад мной написано заявление по собственному желанию, последний день отработки 31.01. Сейчас же спрашивают, не против ли я , если заявлеие будет оформлено по соглашению сторон, объясняя это тем , что денег наличных для выдачи нет, а так они оформят это выходным пособием. Заработная плата у нас изначально окладная часть и конвертная, якобы нет в наличии конвертной части. Череват ли для меня данный способ увольнения?
Правомерно ли требование доделывать работу и документацию после увольнения врача?
Добрый день!
Работала участковым врачом-педиатром в поликлинике. Решила уволиться по собственному желанию.
В последний день работы заведующая заявила, что мне необходимо будет после увольнения приходить и доделывать все то, что я не успела сделать за время работы. Правомерно ли это? И буду ли я в дальнейшем нести ответственность за то, что я не успела завершить с документацией?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если трудовой договор не подписан?
Я хочу уволиться с работы но я не подписывала договор меня заставляют отработать две недели либо они мне не надут расчет
Что делать, если при закрытии предприятия требуют заявление по собственному?
Здравствуйте.
У нас закрывают предприятия, сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, что делать?
Нужно ли отрабатывать две недели при переходе на другую должность в другом городе?
Я перехожу внутри компании с одной профессии на другую, конторы в разных городах, я должна отрабатывать две недели?
Работникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию
Конкурсная управляющая расторгла договор с охранной организацией , как быть и что делать работникам охранны. Работники работают по бесрочному трудовому договору. Работникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой мне переработаных часов?
Здравствуй. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой мне переработаных часов?
Здравствуйте, 01.12 написал заявление на увольнение по собственному желанию из т2, отработал 14 дней и
Здравствуйте,
01.12 написал заявление на увольнение по собственному желанию из т2, отработал 14 дней и соответственно уволился, после увольнения руководитель начал говорить о каком то обходм листе и если я его не закрою расчета з/п не будет
Я мог спокойно закрыть этот лист в течении 14 дней, но оповестили о нем уже после фактического увольнения, как быть?
Здравствуйте, 01.12 написал заявление на увольнение по собственному желанию из т2, отработал 14 дней и
Здравствуйте,
01.12 написал заявление на увольнение по собственному желанию из т2, отработал 14 дней и соответственно уволился, после увольнения руководитель начал говорить о каком то обходм листе и если я его не закрою расчета з/п не будет
Я мог спокойно закрыть этот лист в течении 14 дней, но оповестили о нем уже после фактического увольнения, как быть?
Считаются ли подработки рабочим временем при оценке переработки по ТК РФ?
Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я собираюсь увольняться по собственному желанию и не хочу отрабатывать дополнительные 14 дней. Я почитал статьи ТК РФ, и узнал, что оказывается при нарушении со стороны работодателя ТК РФ, можно уволиться по собственному без отработки в 14 дней. У меня такой вопрос, с 23 декабря по 5 января я работал без выходных по 12 часов в сутки, что в сумме дает 84 часа в неделю, когда согласно статье 110 ТК РФ количество рабочих часов не может превышать 40 в неделю. Самый главный вопрос в том, что половина из этих рабочих часов - подработки. Считается ли это за основные рабочие часы или нет?
Сказали, что мол я должна сначала его закрыть, потом отрабатывать 2 недели, и только потом я могу уйти
Здравствуйте, требуется консультация специалиста. Столкнулась с отказом в отделе кадров в заявлении на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном. Сказали, что мол я должна сначала его закрыть , потом отрабатывать 2 недели, и только потом я могу уйти. Дело в том, что больничный открыт 13 января, и мною было принято решение уволиться, о чем я сообщила начальству. И получила отказ. Якобы так нельзя. Помогите пожалуйста!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы