Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желаниюРасчет при увольнении по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Когда пришел забирать трудовую и оформлять документы на увольнение по собственному желанию
Уволился с работы по собственному желанию. Когда пришел забирать трудовую и оформлять документы на увольнение по собственному желанию. Подписав все документы, в том числе расчётный лист на получение денежных средств за отработанные смены и выплаты за отпуск. Директор организации в устной форме сказал, что выплачивать мне деньги не считает нужными и делать этого не будет. Мотивируя это тем что я часто болел и опаздывал. Болел не часто всегда предоставлял больничный лист. Опоздания у работодателя документально не как не подтверждены, не было предупреждений с занесением в документы моего личного дела и.т.д.
Получатся, что через год они могут расторгнуть трудовое соглашение?
Добрый вечер. Организация , в связи с банкротством, ликвидируется. Всем работникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. И обещают всех принять уже в вновь созданную организацию по трудовому соглашению со сроком действия только на один год. Получатся, что через год они могут расторгнуть трудовое соглашение ?
И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Добрый день! Нахожусь в декрете, через 2 месяца декрет заканчивается. Работодатель не может предоставить рабочее место в связи с тем, что организация больше не работает. Однако она не ликвидирована и не банкрот. Мне предлагают увольнение по собственному желанию. Это же незаконно? И на какие выплаты я могу рассчитывать? Работодатель говорит, что денег в организации нет
На данный момент предусматривает прерывание общего трудового стажа или все же нет в 2023 году и в последующем при трудоустройстве будет ли считаться больничный 100% как и до увольнения?
16:34
Здравствуйте , увольнение по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет . На данный момент предусматривает прерывание общего трудового стажа или все же нет в 2023 году и в последующем при трудоустройстве будет ли считаться больничный 100% как и до увольнения ?
Как грамотно сформулировать заявление, если я имею право воспользоваться отпуском?
1. Могу ли я воспользоваться отпуском, в середине учебного года, отработав 6 месяцев? (Работая преподавателем в школе)
2. Обязана ли я отработать 2 недели, после написания заявление на увольнение по собственному желанию?
3. Как грамотно сформулировать заявление, если я имею право воспользоваться отпуском?
Может ли руководитель отозвать заявление на увольнения для проведения служебной проверки?
Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель подписал и направил в отдел кадров. При этом в течении недели потребовал в устной форме написать 2 объяснительные записки, за неделю до окончания срока уведомления об увольнении, заболел ребёнок (официальный лист нетрудоспособности). Может ли руководитель отозвать заявление на увольнения для проведения служебной проверки? И уволить по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.
Будут ли идти какие нибудь выплаты или нет?
Скажите пожалуйста на прежней работе я проработала 11 лет, в декабре 2022 года написала заявление по собственному желанию. Через два дня устроилась на другую работу с испытательным сроком. На ней проработала почти два месяца, и хочу написать на увольнение по собственному желанию. Могу ли встать в центр занятости? Будут ли идти какие нибудь выплаты или нет? Спасибо.
Будут ли идти какие нибудь выплаты или нет?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста на прежней работе я проработала 11 лет, в декабре 2022 года написала заявление по собственному желанию. Через два дня устроилась на другую работу с испытательным сроком. На ней проработала почти два месяца, и хочу написать на увольнение по собственному желанию. Могу ли встать в центр занятости? Будут ли идти какие нибудь выплаты или нет? Спасибо.
Выписка об увольнении мне пришла 7 декабря после того, как я написал в прокуратуру( дата увольнения в выписке 9 сентября 2022г), написал тут же рапорт о сдаче дел и должности
Здравствуйте. Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с ранением еще в июле месяце. Выписка об увольнении мне пришла 7 декабря после того, как я написал в прокуратуру( дата увольнения в выписке 9 сентября 2022г) , написал тут же рапорт о сдаче дел и должности. Сказали ждать исключения. Сегодня 30 января , а меня так еще и не исключили. Что мне делать с этим? Куда мне обратиться? Т.к меня вызывают в часть на построение , но я считаюсь по факту уже уволеным.
Имеет ли право старый работодатель не отпустить меня в рабочее время на собеседование?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 3февраля. 30января приглашен на собеседование к другому работодателю. Имеет ли право старый работодатель не отпустить меня в рабочее время на собеседование?
Мне подписали увольнение по соглашению сторон с выплатой двух средних заработкас визой генерального
Приватный вопрос.
Подскажите пожалуйста, что в данном случае я могу сделать?
Здравствуйте! 17.01.2023 г. было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем считается 31.01.2023 г.
Рабочие часы с 09:00 по 18:00. Работодатель заставляет задерживаться на рабочем месте до 20:00. Обязывает выходить в субботу (выходной день), без письменного приказа, без 2-го оклада или выходного дня. Работа (новая) раздается по сей день. Подскажите пожалуйста, что в данном случае я могу сделать ? Заранее спасибо за ответ.
Правомерны ли требования уйти переводом после рапорта на увольнение по собственному?
Написал рапорт на увольнение по собственному желанию в ноябре 2022, и был отправлен куда подальше с комментарием что я не должен увольняться до нового года чтобы не портить статистику, наступил 2023 а с ним и мой отпуск(январь) и от 10.01.2023 был написан ещё один рапорт, затем поступил звонок с просьбой заглянуть в кадры (19.01) где мне был поставлен ультиматум или я должен уйти переводом или меня уволят с отметкой и я более не смогу восстановиться(для меня это главное). Правомерны ли их действия и если нет то что в данной ситуации делать?
Могу ли я дальше требовать увольнения, спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста вернулся с СВО в конце лета, по приезду написал рапорт с товарищами на увольнение по собственному желанию (НУК) через время ввели мобилизацию, товарищей уволили в течении нескольких месяцев а я до сих пор на службе, имеет ли мой рапорт юридическую силу если был написан и зарегистрирован до мобилизации? Могу ли я дальше требовать увольнения, спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы