Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Неделю назад нас уведомили о том, что предприятие закрывается. Работаем ещё три недели, т.е. уведомили нас за месяц, но не под подпись, а устно. Скажите, какие сейчас у меня права по увольнению по собственному желанию? Нужно будет также отрабатывать две недели или можно будет уйти с должности раньше в связи с тем, что нас уведомили не в должном порядке? Спасибо!

В связи с реорганизацией предприятия нам предложили написать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом на приём но не ВСЕХ. Как правильно поступить в этой ситуации. С уважением Роман

Я работаю на предприятии и мне выдан трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Отработав на предприятии 2,5 месяца, работодатель просит меня написать заявление по собственному желанию, так как если я не напишу то могут быть последствия с записью в трудовой книжке что уволен по статье «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Тем самым 3 апреля 2019 года я пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Сверху моего заявления исполняющий обязанности директора ставит резолюцию: уволить с 11 апреля 2019года. 14 апреля 2019 года заканчивается 3 месячный испытательный срок. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Уважаемый адвокат! В таком случае могу ли я отозвать грамотно заявление об увольнении по собственному желанию и избежать процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Какого числа месяца я смогу подать заявление об отзыве заявления об увольнении чтобы остаться работать у работодателя дальше. Есть ли такие возможности и как это грамотно осуществить. С уважением, Валерий Авластимов.

Добрый день! Я работаю в военном госпитале, должность- санитарка! Ситуация такая: с июля 2018 года нам задержали заработную плату, объясняли это тем что нет финансирования ( начальник всячески уговаривал сотрудников не обращаться в соответствующие инстанции). Так мы порождали 2 месяца, а после пошли в прокуратуру. Через 2 недели деньги поступили. Но потом история повторялась и деньги мы получили только 30 декабря . в ноябре без письменного уведомления сообщили, что будет реорганизация и сокращение. Представители новой организации агетировали сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию и следом писать заявление о приёме на работу уже в их организацию. Часть сотрудников так и сделали. 2 часть решили, что не будут увольняться и хотят получить положенные выплаты. С 9 января 2019 года нам не выплачивают зп 2 апреля наконец мы получили уведомления о том что по истечении 3 месяцев мы будем уволены по 81 статье. 9 апреля будет уже 3 месяца задержки. Заявление в прокуратуру ) уже в 3 раз) подавалось в марте. Решение суда:выплатить немедленно! Денег нет до сих пор. Я в феврале была 19 дней в отпуске, отпускные я также не получала!Пожалуйста подскажите куда можно ещё обратиться кроме прокуратуры??? И стоит ли ещё раз подавать заявление в прокуратуру???

Уволился в конце марта по собственному желанию, получил трудовую, договор был расторжен, но деньги не выплатили, так как после увольнения нужно делать инвентаризацию. Прошла неделя, инвентаризация произведена, но денег все ещё никаких нет. Законно ли это?

Добрый день, я работаю шестой год с января месяца. Проездной брал в позапрошлом году. В этом 2019 году второй год, где можно воспользоваться проездным. Я хочу взять отпуск с оплатой проезда туда и обратно и во время отпуска уволиться по собственному желанию. Заявление писать на отпуск с проездным и потом во время отпуска до окончания двух недель отпуска написать увольнение по собственному желанию. Или можно сразу отпуск с проездным и с последующим увольнением? Если я сразу скажу что увольняюсь с последующим то могут и отказать оплату проезда. Как быть?

1 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию, но его так и не подписали, оргументируя это тем что кадрами ещё не получена трудовая книжка (кадры в другом городе), а день увольнения указанный в заявление 4 апреля (т к нахожусь на испытательном сроке)

Здравствуйте, такая ситуация с работодателем.Моя первая работа,пишу заявление об увольнении по собственному желанию, дело дошло записи числа На что он( работодатель ), сказал не писать число.На вопрос почему ответил так: «нужно согласовать с бухгалтером», я, естественно, не поставив число, отдала заявление и стали высчитывать две недели.Заранее предупредив, что иногда у меня не будет получаться выходить, согласовав с другими сотрудниками, что они будут выходить за меня, на что работодатель дал добро.Сегодня мне звонят и говорят, что вместо обговорённых последних рабочих дней, я буду работать до конца апреля, объяснив это тем, что я не выхожу в свои рабочие дни.Отпуск скорее всего они не дадут, а больничные оформить сложно, когда ничего не болит. Подскажите что сделать или как лучше поступить в такой ситуации.

На работе попал под сокращение,сказали приехать и подписать пару бумаг.Позже при разговоре с начальством мне говорят что бы я писал заявление на увольнение по собственному желанию,я сказал что не буду писать,тк увольняться я не планировал,и думал после сокращения встать на биржу труда.После этого мне сказали что если я не напишу по собственному,то они уволят по статье,как бы за прогулы, и тогда вообще. Подскажите пожалуйста как быть? Законно ли вообще это,и куда обращаться в такой ситуации?

Добрый день! Планирую увольнение по собственному желанию, но в этот момент директор будет отсутствовать. Будет ли кто-то официально назначен И. О. неизвестно. К кому идти с заявлением, кто должен будет его подписать в данном случае? И если же будет приказ об И. О. имеет ли этот сотрудник право на подпись таких заявлений?

Подскажите пожалуста я заключил контракт в росгварди и нахожусь на испытательного сроке 3 месяца отслужил 1месяц решил расторгнуть контракт по собственному желание а они мне говорят что нельзя мы тебя можем уволить только по стотье или не прошедший испытания подскажите пожалуста что мне делать в этой ситуацы и если есть правельный рапорт на увольнение по собственному желанию или хотя бы правельно подпункт какой указывать

Я нахожусь в декрете,ребенку 2года.позвонили с работы и сказали приехать и написать завление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием организации.в ответ им я сказала что приеду,но по собственному желанию писать не буду,что увольняйте по закону а именно по ликвидации.мне ответили что обсудят с юристами и перезвонят.скажите пожалуйста кто прав?и как потом действовать с вопросом о выходном пособии или в моем случаи его не будет.спасибо вам за помощь.

После возвращения с больничного по сохранению беременности и предоставления соответствующей справки о положении работодателю, мне перестали выплачивать ежемесячную премию. Коллегам, которые в это же самое время отсутствовали в офисе по причине отпуска, и , коллегам которые находились на моем месте ранее в таком же положении, премии никогда не сокращались. С моей стороны работа выполняется максимально эффективно и в строго в поставленные сроки. Могу ли я добиться выплаты премии , если официально в трудовом договоре прописана только окладная часть, а сумма премии была прописано только в официальном приглашение на работу. Какие могут быть результаты обращения в трудовую инспекцию. Поведение работодателя я могу оценивать, как подведение к увольнению по собственному желанию, поскольку премии составляет одну треть общего дохода в месяц. Также, ранее, когда я не озвучивала своё положение, мне говорили о том, что можно и на обед не ходить, а бутербродик за компьютером сьесть,и телефон в руки не брать в рабочее время, и оставаться после работы. Компанию полностью белая, и заработная плата, и премия перечисляются на карту. Насколько законно данное поведение работодателя?