Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Необходима Ваша консультация. Я работаю в банковской сфере, и в связи с не рентабельностью офиса, нас закрывают. Но не по сокращению, а по соглашению сторон работника и работодателя. Уведомления о закрытии офиса, мы по сей день не получали. А по закону если я не ошибаюсь, должны были быть уведомлены за 2 месяца. Так вот, отсюда у меня вопрос: что нам полагается? И на сколько окладов мы можем рассчитывать? Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Нахожусь в декретном отпуске. Недавно узнал, что подразделение в котором работаю убирают, а работников либо сокращают либо по соглашению сторон. Планирую по окончанию оплачиваемого отпуска ( осталось 6 месяцев ) написать по соглашению сторон и получить компенсацию, возможно это? И начисление компенсации будет происходить по среднему заработку который был до ухода в декретный отпуск?

Здравствуйте, подскажите, если работника попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без дат, только прописан месяц. Он написал. Ничего больше не составлялось. Какие есть права у работника?

Добрый день!Подскажите пожалуйста, муж работает в крупной компании, в которой сейчас производится сокращение штата, но руководителю, принуждают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон (с выплатой двух окладов), а если не согласится, то могут уволить по какой нибудь не очень хорошей статье или не оплачивать ГСМ отправляя на очень дальние расстояния(характер работы разъздной на личном автомобиле). График работы по ТД нормированный, 5-ти дневная рабочая неделя. Вопрос: 1 Стоит ли соглашаться на их условия. 2 Чем может обернуться отказ. 3 Возможно ли потребовать предоставить автомобиль для выполнения своих обязанностей. Спасибо.

Здравствуйте! Как высчитывают компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если на предприятии отработал всего 3 месяца? Правда ли что при расчёте компенсации 4х среднемесячной з/п выплата будет меньше, чем ты получал з/п на руки в связи с маленьким периодом работы ( 3месяца)???

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ему 1,4, филиал банка в котором я работала закрыли, возвращаться некуда, когда ребёнку исполнится полтора года нужно куда то идти работать, подскажите могу ли я рассчитывать на какие то выплаты после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если увольняться по согласованию сторон

Здравствуйте. При прохождении очередного медицинского осмотра, медицинская комиссия заключила что я более не допускаюсь к работе, т.к. на основании ограничения из Приказов Минздрава России от 05.12.2014 N 801н), а именно: Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом с коррекцией. В общем по зрению стал не подходить организации. Под давлением попросили написать заявление на увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ссылаясь на то, что так будет лучше для меня, т.к. в "в трудовой всё будет хорошо" и получите 2 недельное выходное пособие. Могу ли я каким либо образом отозвать заявление, и пойти по сокращению в связи с заключением мед. комиссии? Поскольку, если я не ошибаюсь, при таком сокращении положена компенсация в 3 средних месячных оклада.

Руководитель, предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию.Я делать этого не хочу. Какие выплаты мне положены при сокращении должности и какие выплаты при подписании договора по соглашению сторон???Заранее спасибо

Обособленное подразделение которое свернуло все работы, а я не хочу увольняться по соглашению сторон на их условиях. Рабочего места у меня нет и территория этому подразделению уже не принадлежит. Куда мне ходить на работу и что вообще делать в этом случае?

Здравствуйте! Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись?

Я работаю в неком банке, на декретной ставке (работник находящийся в декрете не выходит 100%) наш филиал после нового года обещают закрыть, мою ставку вывели за штат. Вопрос могу ли я поставить вопрос ребром? Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

Добрый вечер! На работе сменилось руководство. Просят уволится по соглашению сторон, но не какой суммы выплачивать не хотя. Предлагал уволить меня по сокращению, так же отказали. По стать так же уволить не могут, так как нет не каких нареканий, а самое главное что нет должностных рьяностей. Как можно расстаться с этой компании, при самых выгодных условиях для меня??? Какие могут быть последствия если я не подпишу ?

Здравствуйте. Вчера я вышла на работу из декретного отпуска. Мой отдел был сокращен и существовал только на бумагах из-за моей декретной ставки. Ничего из вакансии мне не предложили,а уволили по согласованию сторон с выплатой одного оклада. Я подписала документы. В бухгалтерии мне сказали,что у меня долг из-за неправильно перечисленных мне ованса и зарплаты в мае и июне 2015г. В это время я официально была в декрете. Скажите,пожалуйста,законно ли мое увольнение и могу я его оспорить чтоб попасть под сокращение? Имеют ли право удерживать с меня долг?

Добрый вечер. Работаю на предприятии уже седьмой год. Вчера нам сообщили новость о том, что работодатель сдал в аренду здание в котором работаем мы (деятельность боулинг) и нужно написать заявление об увольнении (по соглашению сторон) с 1-го ноября, нас это не устраивает т.к заранее не предупредили и ничего не предлагают. Помогите пожалуйста, подскажите что делать? С уважением Дмитрий.