Увольнение по соглашению сторон

Добрый вечер! Был продан филиал акционерного общества другому акционерному обществу, которое открыло новый филиал. Работников заставляют писать заявления на увольнение по соглашению сторон и в последствии на прием на работу уже в новом филиале. Правомерно ли это? Какими статьями ТК должны регулироваться такие трудовые отношения? Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько законны манипуляции со стороны работодателя: я была трудоустроена в организацию в офис, который находился в одном городе и оформлена была именно под этот город, а буквально вчера в устной форме было объявлено, что этотофис закрывают, переносят в другой город , и мне предложено 2 варианта на выбор: либо я пишу заявление на увольнение по соглашению сторон, либо сама пишу заявление на перевод в другой город Заранее никаких письменных уведомлений от работодателя не поступало.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, объединяются 2 банка. Меняется название банка на новое. В объединенном банке нет моей должности. Соответственно, меня должны сократить, но руководство банка не хочет сокращать, хотят предложить уход по соглашению сторон (за 2 оклада). Могу ли я претендовать все же на сокращение и отказаться от ухода по соглашению сторон. Бумагу за 2 месяца еще не предоставили.

Здравствуйте! Через неделю после увольнения работодатель ошибочно повторно выплатил мне на карту заработную плату. Приблизительно через месяц я обнаружила этот факт и сообщила им, после чего начались звонки и смс с требованиями вернуть деньги. Но я, изучив ст. 137 ТК, пришла к выводу, что закон не обязывает меня ничего возвращать. Сейчас организация требует по суду возвратить эту сумму как неосновательное обогащение плюс проценты за пользование средствами плюс госпошлину. При этом они ссылаются на акт обнаружения счетной ошибки, но мне точно известно, что з/плата сосчитана верно (одна и та же сумма перечислена дважды), а причиной ошибки стала некомпетентность сотрудника, начислившего з/плату, неумение пользоваться бух. программой, а также невнимательность руководителя при согласовании ведомости на перечисление з/платы, без которого по регламенту в организации невозможна ни одна выплата. К тому же акт явно составлен задним числом, датирован третьим днем после ошибочной выплаты. Но общение со мной началось через месяц, только после моего звонка, без которого они, вероятно, обнаружили бы ошибку еще позже. Работодатель также приводит такие доводы в свою пользу, как увольнение по соглашению сторон, где есть пункт об отсутствии взаимных претензий. Также они приводят переписку со мной, из которой следует, что мне было известно об излишне выплаченных средствах. Вопросы: 1. Каковы мои шансы выиграть спор в суде? Работодателя будет представлять квалифицированный юрист, я же смогу опираться только на себя. 2. Как мне лучше строить свою защиту в суде, какие из приведенных мной фактов существенны и помогут мне, может, что-то лучше сразу не говорить или вообще не упоминать? Помогите, пожалуйста. 3. Если я все же проиграю, применяется ли в этом случае ст. 393 ТК о невзыскании судебных издержек с работника. 4. Т.к. в настоящее время я нахожусь на пенсии и других доходов не имею, могу ли я рассчитывать в случае проигрыша на выплату 20% от моей пенсии в месяц по аналогии со ст. 138 ТК? Что и когда лучше сказать, чтобы суд принял такое решение? Заранее благодарю за консультацию. С уважением, Широкова Н.М.

Добрый день! Обратилась в компанию "Юстина- Групп ". ранее Кодекс Чести на Тверской -24 за консультацией по незаконному увольнению из компании. Со мной заключили договор на 55 тыс рублей. Обещали во время моего больничного выехать к работодателю и согласовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В итоге ничего не произошло. Когда я пришла на работу, на меня оказывали давление, заставляя написать заявление по собственно, а разъяренный руководитель за то.что я снимала все на видео набросился на меня и разбил телефон. На следующий день со мной на работу выехал представитель из Юстина Групп,но договориться с работодателем у него не получилось,а договор с их фирмой вырос почему-то до 70 тыс рублей. Они вымогают деньги. никак не помогают. Прошу Вашей помощи. Как можно расторгнуть с ними договор и вернуть деньги?Документы составлены безграмотно. Кокин Евгений Витальевич на мои звонки не отвечает

Добрый день. Работала на "своей ставке", перешла на другую должность на декретную ставку, затем сама ушла в декрет. Во время декретного отпуска сотрудников отдела сократили, сотрудница, на чьей ставке я работала, также уволена. Вопрос - в случае увольнения по соглашению сторон по окончанию декретного отпуска, по какой ставке должны выплатить компенсацию за 2 месяца? Спасибо.

Увольняюсь по соглашении сторон. В договоре работодатель обозначил срок выплаты дополнительной компенсации не в день увольнения, а спустя несколько недель после увольнения. Договор я еще не подписал. Я хочу настаивать на изменении договора, чтобы дополнительная компенсация была мне выплачена в день увольнения. Имею ли я на это право? Как я могу это обосновать?

Предложили написать заявление по соглашению сторон в устной форме сказали будет компенсация в размере двух окладов, дали образец (прилагается фото), но в заявление ни чего не сказано про выходное пособие в размере двух окладов, когда я спросил про соглашение о расторжение трудового договора они сказали что достаточно одного заявления(которое на фото). Как мне поступить? Считается ли это законным и могу ли я расчитвюывать на компенсацию в размере двух окладов?

Добрый день! В связи с реорганизацией ( один банк купил другой) предлагают понижение должности и зп либо увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Каким образом могу добиться официального сокращения? Есть риск что если буду выступать против то поставят отметку для службы безопасности и не смогу нормально трудоустроиться в будущем

Здравствуйте, уважаемые юристы! Проработав в государственном учреждении Санкт-Петербурга около 10 лет, в июне 2015 года я с директором (заблаговременно, дата увольнения 31.07.2015) подписали соглашение сторон об увольнении. Согласно данному соглашению, я обязалась закончить работу и передать все дела своему заместителю, а учреждение выплатить мне 2 средних заработных платы. В итоге деньги мне не выплатили. По настоящий момент я сужусь с данным учреждением. Сейчас подаем в верховный суд. Кассационной суд объясняет это тем, что в локальных нормативных актах нет упоминания о возможности увольнения по соглашению сторон. Получается, меня обманул директор. Могу ли я по прошествии одного года, восстановиться на работе? Спасибо.

Здравствуйте! суть вопроса: Заявление на увольнение по соглашению сторон подписано ген.директором с формулировкой "Уволить и выплатить средства после полной передачи дел". Что можно понимать под формулировкой "полной передачи дел"? Что вправе сделать работодатель и что я могу требовать в рамках законодательства? Есть подозрение что у директора появилось желание не подписывать мне доп.соглашение к трудовому договору с выплатой компенсации под каким либо предлогом.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: В июле на работе был проведён отпуск 2 недели. В этот момент я находился на работе. Была договоренность с начальником ( устная договоренность), что отпуск отгуляю фактически как родит супруга. В итоге сейчас догуливаю вторую неделю, за это время начальник уволился и я узнаю, что новый начальник хочет уволить меня якобы за прогулы либо предлагает подписать соглашение на увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли увольнение за прогулы?

Добрый вечер! После увольнения по соглашению сторон работодатель, выплатив белую часть зарплаты, не выплачивает черную часть. Суммы выдавались на руки и нигде не фигурируют. Есть ли возможность получить свои деньги и, если да, то куда с какими документами нужно обратиться? В компании я работала официально, на руках есть трудовой договор (там указана зп выше номинальной, но ниже реальной). Но при увольнении, чтобы забрать трудовую книжку, я подписала документ, в котором содержится пункт, что мне все выплатили.