Увольнение по соглашению сторон

Компанию в которой я проработала 17 лет, купила другая организация. Сейчас у нас массовые сокращения и увольнения по Соглашению Сторон. Те кто выбрал сокращение, ждут либо объявления периода "простоя", либо еще какой гадости. Сегодня я получила Уведомление об уходе в отпуск (принудительно). В Уведомлении указано "в соответствии с графиком отпусков" с 16 февраля на 21 день. Но дело в том, что еще в декабре прошлого года, я писала заявления на "разбивку" отпуска на несколько частей - и даты отпусков все приходились на лето! Не понятно на какой график отпусков ссылается отдел кадров.

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении написано выплатить компенсацию за два месяца, выплатить компенсацию за отпуск ( а за 2015 год отпуск полностью использовала)

Написала заявлерие на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 среднемес окладом руководитель отказ в устной форме сказал пиши по собственному,могу ли я требовать с руководителя отказ от принятие заявления и на основании чего с моей стороны уже прошло как 3 дня как я написала

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста как правильно себя вести с руководителями. У меня через 5-6 дней заканчиваются 3 месяца испытательного срока. Буквально сегодня мне заявили, что меня увольняют. Сразу дают подписать бумаги на увольнению по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте. Перед самым новым годом компания решила закрыть офис в нашем регионе.Уволили нас 29.12.15 по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов как выходное пособие.Скажите, я могу как то опротестовать статью и переделать запись "по сокращению"? 25.01.16 СТАЛО ИЗВЕСТНО, ЧТО ОФИС С 01.02.2015 ВОССТАНАВЛИВАЮТ, НО БЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ МЕНЯ КАК СОТРУДНИКА , БУДУТ ИСКАТЬ НОВУЮ КАНДИДАТУРУ, и ПОЛУЧАЕТСЯ , ЧТО ОФИС ТО ФАКТИЧЕСКИ СНОВА РАБОТАЕТ! ...ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?ЕСТЬ СМЫСЛ СУДИТСЯ?

Добрый день! 30 декабря 2015г. директор предложил расторгнуть трудовые отношения, и уволиться по собственному желанию. Я согласился, т. к. тоже особого интереса к работе в данной компании не испытывал, и написал заявление на увольнение- 31 января 2016г., завизировал его в бухгалтерии (проставили входящий номер), и передал лично в руки директору. После этого бухгалтер сказал, что заявление подписано, и больше я этот лист не видел. 21 января 2016г. я узнаю, что работать мне остаётся 2 дня, т. к. на заявлении стоит резолюция директора: уволить 22 января 2016г. (вместо 31-ого), что меня крайне не устраивает. Директор сказал, что ему всё равно, и отправил в трудовую инспекцию (я пока не обращался, т. к. бесполезно- такая у нас инспекция...). Кроме того, в день увольнения я не получил полный расчёт, деньги были отправлены мне на карту только через 2 дня, после выходных. Вся эта ситуация крайне меня угнетает и доставляет как материальные, так и моральные неудобства. На основании вышесказанного, хотелось бы обратиться в суд, с требованием признать приказ на увольнение раньше срока незаконным, расторгнуть его, потребовать компенсации причинённого вреда. Господа и дамы- юристы, помогите, пожалуйста правильно сформулировать требование. Я думаю так: естественно, что после всего произошедшего я дорабатывать неделю не горю желанием, так что предлагаю обвиняемой стороне, через суд, добровольно перезаключить договор на увольнение по соглашению сторон, с выставлением требования с моей стороны, о компенсации в размере трёх месячных окладов (как при сокращении) и нанесённого морального ущерба (здесь я с обоснованием справлюсь). Либо, в случае отказа обвиняемой стороны, попросить суд в принудительном порядке расторгнуть приказ об увольнении по собственному, и обязать ответчика уволить меня по сокращению, с соответствующими выплатами. НО, приказа же о сокращении не было, т. ч. опять не вписывается как- то. Кто что посоветует? ПС: кстати, руководитель- действительно тот ещё свин, кинул людей (сотрудников и клиентов) на деньги, т. ч. прошу не жалеть.

хотят уволить по соглашению сторон, предлагают одну ср. месячную з\п , я с этим не согласен а руководитель настаивает его подписать, прямым текстом угрожает что будет лишать премии и т.д. что делать ?

Добрый день! подскажите, как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? прочитала, что если по соглашению сторон - я не смогу отозвать заявление. Я пишу заявление сейчас, дата увольнения - 15 апреля. Работодатель просит написать заявление по соглашению сторон. 1. Если мне нужно будет уволиться раньше, смогу ли я "переписать" заявление по соглашению сторон на более раннюю дату? 2. Как работодатели относятся к записи в трудовой книжке" по соглашению сторон"? не настораживает ли их это? спасибо, Надежда

Добрый вечер. Меня зовут Людмила. Работала у частного предпринимателя,18 января прийдя на работу получила от работодателя сообщение, что мне предлагается написать заявление по собственному желанию, т.к. он из за трудностей не может оплачивать работу трех сотрудников. Выбор пал на меня, хотя у меня на попечении несовершеннолетний ребенок 14 лет и я единственный кормилец в семье.. Мне предложили освободить рабочее место и подумать. Предложили, написать заявление по собственному желанию, выплатить заработную плату и пять тысяч рублей сверху. Моя з.п. официально по документам 7090, фактически получаю 10000. З.п за январь естественно только за полмесяца. Сегодня меня опять не допустили до работы. Трудовую не вернули, расчет не произвели. Я материально ответственное лицо, вчера на рабочем месте осталась неоформленная и естественно не материально ответственная сотрудница. Ревизия вчера проведена не была, предложили ее провести только 21 января. Могу ли я отказаться теперь от ревизии, т.к. не уверена, что за эти четыре дня сотрудница честно работала? Могу ли требовать от работодателя увольнение по соглашению сторон и компенсацию в размере трех минимальных окладов, помимо выплаты заработной платы и отпускных. И что мне делать в случае отказа работодателя от моих условий. Потому что понимаю, что его действия незаконны. Да и нарушений очень много с его стороны.

16 декабря сего года предложили уволиться 18 декабря. Решил уволиться по соглашению сторон. Данное соглашение было предоставлено только 22 декабря. В нём указан срок увольнения 18 декабря.Приказа до сих пор нет и сумма выплат указана не полностью( о которых договаривались устно). Я подписывать не стал. Что делать?

Добрый вечер! Работодатель вынуждает меня подписать соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора. Договор считается прекращенным 31 декабря. В соглашение не включен пункт про годовую премию, добавлять отказываются. Стаж работы в этой организации 17,5 лет, двое детей (5 и 11 лет). В соглашении есть пункт след. содержания: "Работник не имеет претензий по основанию и порядку расторжения трудового договора". Год назад сократили мужа также без выплаты годовой премии (стаж был 16 лет в этой же организации). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность добиться годовой премии? Спасибо.