Увольнение по соглашению сторон

здравствуйте.скажите,пожалуйста,можно ли взять отпуск раньше срока(по графику он будет в декабре,но хочу уйти в ноябре)и потом сразу уволиться?нужно ли отрабатывать и возможно при этом увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Отпуск заканчивается в феврале 2016 года. Наш офис сокращают 30.10.2015. Уведомление о сокращении штата мне не присылали. В сентябре мне позвонил работник организации и сообщил о сокращении. Т.к. сократить меня не могут, мне предложили расторгнуть договор по соглашению сторон. Озвучили сумму выходного пособия и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Я согласилась, соглашение подписала. Законно ли поступил работодатель, не уведомив меня за два месяца о сокращении штата с предложением расторжения договора по соглашению сторон. На принятие решения не было времени. Могу ли я оспорить соглашение?

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель лишить меня премии,которая входит в заработную плату,и с неё снимается налог, при увольнении по соглашению сторон?и должен ли быть приказ о лишении премии в письменном виде?

Являюсь работником отдела кадров одного из филиалов.Руководитель увольняется по соглашению сторон и предоставляет мне копии(сканы) соглашения и документов на выплату компенсации(сумма огромная)!Я подозреваю что это фальсификация,с вышестоящим руководством связи нет.Каковы мои действия и куда мне обращаться,и могу ли провести увольнение и выплаты по копиям (сканам) документов?

Добрый день! Могу ли я обратиться к мировому судье по вопросу не выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон. В какую инстанцию необходимо обращаться, чтобы вопрос был решен как можно быстрее?

Здравствуйте! В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы/из декрета? Жена на 6-м месяце, ей предлагают написать заявление на увольнение "по соглашению сторон", т.к. ликвидируют филиал в Воронеже.

добрый день. работаю в организации с 21 апреля 2014 г. увольнение по соглашению сторон с 14 сентября 2015 г. в отпуске за это время находилась 14 календарных дней. за какой период мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Добрый день! Я уволился из школы по соглашению сторон с компенсацией 130000 рублей, что меньше чем 3 средних заработка. 1 сентбря мне пришли 111800 рублей. Ответьте пожалуйста, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплатил компенсацию не полностью, примерно 40% от указанного в расчетном листке. Отсутствие полной выплаты работодатель аргументирует финансовыми трудностями. В соглашении при этом прописано, что "в последний рабочий день Работодатель обязуется произвести с Работником расчет, выплатив Работнику заработную плату за соответствующий период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсационный пакет. Могу ли я в этом случае обращаться в прокуратуру и суд за взысканием задолженности и компенсации за просрочку выплаты? И есть ли ограничение по времени со дня невыплаты до обращения в суд? Заранее благодарю за ответ

В процессе объединения двух компаний все сотрудники обязаны участвовать в центре оценки и отбора по результатам которого люди будут назначены на должности в новом совместном предприятии. Если сотрудник не подходит компании, то ему предлагают уволиться по соглашению сторон с определённым уровнем компенсации. Вопрос в следующем: если компания делает мне предложение о работе по результатам центра оценки и отбора, но меня не устраивает это предложение, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! Я планирую досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе мой отдел сократили год назад. Управляющий мне сказал, что в моем случае будет увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Вопрос: есть ли разница между увольнением по соглашению сторон и сокращением? Какая запись должна стоять в трудовой книжке? Также меня волнует следующий момент: при постановке на учет в центр занятости буду ли я получать в течение 2-х месяцев свой средний заработок, если не смогу за это время трудоустроиться?

Здравствуйте. Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы. Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки. Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней. Подскажите, что делать.

добрый день, интересует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в последующем могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве? и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Добрый день, на работе только что сообщили что наш отдел закрывается к 1 сентября. Прислали приказ о увольнении по соглашению сторон на подпись, в котором в компенсации указан двойной оклад. Хотя моя средняя зарплата в 2 раза больше оклада (+премии). Я сказал что мне желательно уволится по сокращению штата, с выходным пособием, либо увольнение по соглашению сторон с единовременной выплатой 3 средних зарплат. На что послали лесом, и передали мой запрос юристам. Какие мои возможные дальнейшие действия? Каковы мои шансы получить 3 средних зарплаты? Что будет если я не буду подписывать уведомления по соглашению сторон? Весь филиал в городе ликвидируют с 1 сентября.

Добрый день. Работаю в сантехнической компании 9 месяцев. оклад 46 000( на руки 40000). 2 месяца назад поменялся начальник отдела, сложно найти общий язык. все, что делала до его назначения, так и продолжаю делать. он периодически давал еще задания. Вчера 10.08. вызвал меня на разговор, сказал, что ему нужен более квалифицированный работник и предложил остаться в компании на должности секретаря(на руки зарплата 26 000). я не согласилась, сказала, что меня не устраивает такая зарплата. сегодня 11.08. предложил остаться на должности секретаря с зарплатой 30 000 на руки. тоже отказалась. сказал, что единственный выход увольняться по соглашению сторон. что компания готова выплатить один оклад в размере 40 000р. когда я сказала, что меня и это не устраивает, начальник сказал, что на тебя неоднократно жаловались из других отделов( бухгалтерия и отдел учета), и что работа часто выполнялась мной не "под ключ". хотя раньше он мне ничего не говорил. Какие у меня есть права? на какую компенсацию я могу рассчитывать?