Увольнение по соглашению сторон

Добрый вечер! 4-го декабря 2014 г. непосредственный руководитель сообщила, что работа над проектом, которым я занимаюсь, закрывается и поэтому со мной вынуждены расстаться по соглашению сторон. Никаких переговоров по этому поводу не было. Я отказалась подписывать соглашение, т.к. выплат не предусмотрено. Руководитель сказала,что будет собирать на меня компромат...Отправила мне по электронной почте график моих опозданий на 4-15 минут и запросила объяснительные. Я объяснительные не писала. Законно ли это? Задним числом? Я готова уйти, но с выплатой компенсации... Можно ли уволить человека за опоздания, и тем более после сообщения об увольнении?Руководитель пригрозила лишением премии, если я не подпишу соглашение. Ранее никаких взысканий не имела. Что делать? Я готова подать в суд, но выиграю ли я? Из-за опозданий никто не лишился здоровья и т.д и т.п.

Добрый день! Я хотела бы попросить Вас проконсультировать меня по вопросу заключения договора об увольнении по соглашению сторон. Я заключила с работодателем договор об увольнении по соглашению сторон. Данным договором было предусмотрено, что мне будет выплачено выходное пособие в размере ежемесячного оклада, а также будет выполачена заработная плата за фактически отработанные месяцы и компенсация за неиспользованный отпуск. Более того, договором был установлен срок для осуществления выплат - не позднее 30 ноября 2014 года. При этом работодатель до сих пор не осуществил причитающихся мне выплат, объясняя это тем, что у компании нет денег (но процедура банкротства не открыта). Могу ли я подать на работодателя заявление в суд в таком случае? В том случае, если работодатель в скором времени будет осуществлять выплаты всем сотрудникам, не будет ли наличие заявления препятствием для осуществления выплат мне? Заранее большое спасибо за консультацию?

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо

Здравствуйте! Работаю в крупной компании в Москве. Собираюсь увольняться. Наши юристы сообщили, что если знать трудовой кодекс, при увольнении по соглашению сторон можно добиться получения выплаты в размере 5 среднемесячных заработков. Так ли это и каким способом (применяя нормы закона, поскольку договориться устно с руководством компании не получится) этого можно добиться?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору?Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию,то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит,что на тех, кто работает на декретной ставке это предложение не действует

Добрый день !!! Подскажите пожалуйста мой права при сокращении штата. Я мать 4 детей, трое несовершеннолетних детей, из них двое в возрасте 2,5 года. Старший ребенок обучается в институте на очной форме обучения, муж официально нигде не работает. У меня на работе сложилась следующая ситуация: в связи с объединением банков, ликвидировали тот отдел, где я работала до декрета (сейчас я еще нахожусь в декретном отпуске до 3 лет), мне предлагают вакансию соответствующую моей должности, но с уменьшением оклада на 20% , я отказываюсь от данной вакансии и сообщаю что буду увольняться по сокращению штата. Но уволить по сокращению меня не имеют права, и предлагают мне увольнение по соглашению сторон с выплатой 2- х окладов+ компенсация за неотгуленный отпуск. Данная выплаты меня не устраивает, так как она в 2 раза меньше выплаты при сокращении. Подскажите как мне уволиться и получить максимальную выплату от работодателя??? Спасибо, с уважением Евгения Борисовна.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться, меня уволили и в трудовой сделали запись уволена по соглашению сорон п.1 часть 1 ст.77. Что это для меня означает? Как другие работодатели теперь будут к этому относится? Будет ли они думать,что скорее всего меня уволили? За ранее благодарна. Наталья.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 19го ноября он заканчивается. Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта: 1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов 2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год. 3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата. Просьба помочь мне рассмотреть сценарии. Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц. По пунктам: п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя п. 3 - самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно. При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать? При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет? Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами: а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит - биржа или компания? б) не знаю, как правильно называется - что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата? И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения. Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза "с зачетом выходного пособия": При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Подробнее на Правовед.RU: http://pravoved.ru/question/612547/ Если нужна дополнительная инфо - все сообщу! Спасибо!

Возможно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, если уволили обманным путем? Объявили, что происходит ротация кадров, половина сотрудников переводят из одной фирмы в другую, попросили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, таким образом уволили только не нужных сотрудников, остальных оставили на прежнем месте. Можно ли как-то восстановиться на работе?

Добрый день! Работаю в банке на должности ведущий специалист отдела *** с августа 2012 года (город Москва). В четверг 30.10.2014 нашему отделу объявили о сокращении в связи с переводом отдела в город Саратов и что там уже набран штат работников в количестве 35 человек. Объяснили, что данное действие банком произведено в целях оптимизации расходов. И скоро затронет и другие подразделения, выполняющие массовые функции. За 15 минут до окончания рабочего дня мне на почту пришло письмо с просьбой "завтра (31.102014) подъехать в отдел кадров для обсуждения и подписания кадровых вопросов и документов по организационным мероприятиям". 31.10.2014 перед поездкой в кадры меня вызвали к руководству, в ходе разговора мне сказали, что это не сокращение, а изменение существенных условий труда и я еду за уведомлением, что отработать мне придется 2 месяца и получу в последний расчетный день 50% от одного оклада, НО я могу выбрать вариант увольнения по соглашению сторон и получить один оклад. Я поехала в отдел кадров вдвоем с сотрудницей у которой та же самая ситуация. В отделе кадров первым документов на подписание мне дают Уведомление об изменении существенных условий труда, о том что пункты место работы-г.Саратов и оклад понижен на половину(сумма в два раза меньше моего нынешнего оклада), документ составлен задней датой 30.10.2014 и содержитзэю ссылку на ч.4 ст.74 ТК РФ о том что в случае отказа в подписания данного документа-трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. Данный документ я откладываю с комментарием что не могу на данный момент подписать это. Мне тут же предлагают другой документ-Соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение сторон, отработка 2 месяца, в последний день доп.выплата-оклад(сумма вроде бы моего оклада, но "непонятно"..когда я попыталась уточнить так какую же сумму оклада я получу, сотрудник отдела кадров сказала, что еще не известно из какого оклада"Саратовского" или моего действующего). Я ознакомилась, не стала подписывать пока.. Спросила про Уведомление за которым ехала, сказала что хочу сначала ознакомиться с вакансиями банка которые они могут мне предложить соответственно моей квалификации, на что мне ответили-Оно не согласовано. В итоге я уехала не подписав ни Уведомление ни Соглашение, сказав что нужно подумать. Мне сказали что я могу думать, но меня все равно принудят подписать документы той датой какой им нужно (30.10.2014) сегодня уже 05.10.2014, пока меня никто не вызывал на ковер. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, и какие действия мне предпринять чтобы расстаться нормально.

работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а я предлагаю ему увольнение по соглашению сторон. Подписывать соглашение он не хочет. Работодатель перестал обеспечивать работой. Чем это мне грозит по закону?

Добрый день ! Уволили по соглашению сторон -вызвали и дали сразу подписать это соглашение , заранее ни с чем не знакомили , законно ли это ( подписание происходило под давлением ) и как это аннулировать ?

добрый день! я работаю на декретной ставке. на днях мне предложили уволиться по соглашению сторон, основания для увольнения нет (сотрудник из декрета не собирается выходить). имею ли я право на выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон? работодатель предлагает мне выплату только годового бонуса.