Увольнение по сокращению

Здравствуйте. Мой руководитель, на почве личных неприязненных отношений очень желает уволить меня. Для этого он инициировал сокращение численности штатов на предприятии, целенаправлено моей должности- главного специалиста. Но дело в том что я нахожусь в состоянии беременности сроком в 15-16 недель, состою на учете и наблюдаюсь в женской консультации. Вопрос: Имеет ли руководитель законную возможность сократить меня в этой ситуации? Я очень переживаю. Обязана ли я, предоставлять справку о беременности в этом случае по требованию руководителя? Подскажите как лучше мне себя вести в этой ситуации? На днях мне должны вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов. Спасибо огромное за ответ. С уважением Наталья.

Работаю консультантом по алкоголю в крупном гипермакете с окладом 19500. В ближайшее время должность консультанта планируют сократить, отдел алкоголя обьединить с отделом соки-вода-пиво, с переводом меня на должность продавца торгового зала с окладом уже 15000. Имею ли я право отказаться от этого перевода и рассчитывать на увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте! Я мама в дектретном отпуске, три года ребенку исполнится в июле. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попадает под сокращение. При этом, согласно ТК, насколько я знаю, уведомление мне могут выдать за два месяца до уволенения, и только после достижения ребёнком 3-х лет. Соответственно, после выхода на работу и до увольнения я обязана отработать в организации на своей должности два месяца. В принципе, меня бы устроило сокращение сразу после достижения ребёнком 3-х лет без выхода на работу. Думаю, что это вряд ли возможно по согласованию сторон. Расторжение ТД по соглашению с выплатой компенсаций строн я не рассматриваю. Приоритет для меня - увольнение по сокращению. Поэтому вопрос. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на период два месяца вплоть до увольнения? Причина - семейные обстоятельства. Могут ли мне отказать? И, если я могу это сделать, то будут ли эти 2 месяца (отсутствие з/платы в эти 2 месяца) браться в расчет и учитываться при исчислении ежемесячной выплаты по сокращению. Заранее благодарю за ответ!

В марте этого года заканчивается декретный отпуск, а в начале мае начинается второй декретный отпуск. Я хотела эти полтора месяца, которые остаются между декретами, взять как отпуск за свой счёт. Но позвонив в отдел кадров узнала следующее - мою должность сократили и я нахожусь за штатом. По выходу в марте из декрета они бы меня об этом оповестили и дали бы два месяца на принятие решения и плюс ознакомили бы со списком свободных вакансий. Т.е. два варианта: увольнение по сокращению или переход на другую должность. Что в данной ситуации мне нужно предпринять. Я боюсь, что останусь без выплат уйдя во второй декрет. Заранее спасибо

Добрый день. Мне вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает сегодня, но увольнять мен работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности мне выгодно уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках). Вопросы следующие: 1. Как в данном случае поступить? Работодатель обязан сегодня издать приказ о моем увольнении? - увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 2. Как грамотно мне поступить , чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?

Добрый день. Моему папе 58 лет и он еще не пенсионер по старости, но получает пенсию по горячей сетке, так как до этого 15 лет проработал на вредном производстве. Сейчас его сокращают с работы. Имеет ли он право встать на биржу труда? и какие выплаты ему причитаются при сокращении?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске, в феврале хотела выйти на работу, выяснилось что магазин закрывается и всех сокращают. Меня не уведомили. Сейчас хотят уволить по соглашению сторон. Условия соглашения пока неизвестны. Могу ли я требовать увольнение по сокращению и на что могу рассчитывать в материальном плане. Каковы должны быть мои действия, чтобы все сделать правильно?

Добрый день, меня уволили по сокращению (п.2 части первой 81 по ТК РФ). 29.12.15 выдали уведомление, следовательно дата увольнения предполагалась 28.02.2016. Но 21.01.2016 у банка, где я работаю отобрали лицензию. Предложений о досрочном увольнении по сокращению я не получала от работодателя. Что меня ждет при сложившихся обстоятельствах и могу ли я сама инициировать досрочное увольнение по сокращению с причитающимися выплатами (з/п + дополнительная компенсация по среднему до даты предполагаемого увольнения + выходное пособие + компенсация за отпуск). Заранее благодарю за ответ.

У меня конфликт с начальством. Уволили якобы за прогул, восстановили по решению суда. Теперь хотят уволить по сокращению. У нас много пенсионеров. Но их никого не увольняют. Есть ли у меня какое либо преимущество?

Добрый день.Являемся федеральным государственным казенным учреждением, главным распорядителем объявлено о реорганизации учреждений путем присоединения к нам трех учреждений до 01.04, всем сотрудникам учреждений в том числе и нам вручены уведомление об увольнении по сокращении штатов.Правомерна ли данная процедура?Нового штатного расписания еще никто не видел?Могут ли уволить беременных, декретниц в данных ситуациях?

Здравствуйте! В нашей организации такая практика ведется: меняется название организации почти ежегодно и в связи с этим работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию и следом заявление на прем в другую организацию. Был случай, когда, чтобы не проводить сокращение штата с последующими выплатами сокращенным, "лишних" сотрудников просто не брали в новую организацию, а увольняли по собственному желанию, согласно заявления. Сейчас опять просят написать заявление"по собственному желанию" с 30 декабря 2015г. И, похоже, грядет сокращение штата. 16.01.2016 мне исполняется 55 лет, т.е наступит дата выхода на пенсию, и скорее всего, я попаду под сокращение. Но мне не хочется уходить раньше срока. Что будет если я не напишу заявление. Кстати, трудовая книжка у меня на руках, т.к я должна ехать в ПФ за назначением пенсии. Что если я не отдам больше трудовую книжку в отдел кадров, а оставлю у себя. Отдел кадров находится в другом населенном пункте и трудовые книжки высылаем туда и обратно по почте(причем я высылаю ценным или заказным письмом , а мне присылают простым), боюсь, что может потеряться.

Невыплата з\п более 6 месяцев,могу ли подать в суд? срок истек,30 декабря предстоит увольнение по сокращению,но з\п и не думают платить,что вот делать в такой ситуации, когда государство не несет никакой ответственности перед своими гражданами, а прокуратура и суд завалены нашими исками???

заседание суда было перенесено на 26 ноября, на этот день я так же направила заявление о проведении заседания без моего участия так как плохо себя чувствую в связи с большим сроком беременности, после заседания в выходные дни начались звонки из суда имеют ли они на это право?

Получил в октябре уведомление об изменении графика работы с декабря: сокращенная неделя (понедельник - четверг) - 32 часа в неделю; режим работы: в день, вечер и ночь (было в день и в ночь по 12 часов). В уведомлении было сказано, что необходимо подписать согласие на изменение режима. В противном случае будет увольнение по сокращению. Ссылки на п7 части первой статьи 77 и п2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Написал, что не согласен. Т.о., меня должны уволить по сокращению. Но за неделю, на словах начальство сказало, что увольнять по сокращению не будут, что, как работали, так и будете работать (режим работы менять не будут). Просто будут простои и ничего не заработаете. Сами, кто хочет увольняйтесь. На следующий день мастер подходил просил переписать на согласие. Ходят разные слухи, что на неполный день переведут только часть предприятия или даже отдельного цеха. Но опять же, письменных заявлений или отмены октябрьского уведомления от руководства нет. Работаем с переработками в 3 смены, вместо 4.(не 2 день 2 выходных 2 ночь,а 4 день 2 выходных 4 ночь 2 вых. , т.е. делим смены 4 на троих.) И так работают практически все на предприятии. Сказали, что будут оплачивать простои только согласно часам норма месяца, т.е. получается: есть работа - перерабатывай, нет - смену из графика убирают и иди домой. При этом, если не выйдешь в действующий график 4 через 2, то лишают премии, которая 65% заработка, как за прогул. Т.о., когда есть работа и надо, чтобы люди работали: график 4 через 2 (подписанный), а когда работы нет, чтобы не платить смены убирают и говорят, что официально мы работаем по графику 2 через 2 (хотя этих графиков никто не видел). И наказывают именно за нарушение графика 4 через 2. Вопрос: 1. раз я написал, что не согласен на предложение работы в изложенных условиях (сокращенная рабочая неделя), должны ли уволить меня по сокращению или есть какой-то другой вариант развития событий. Срок введения графика 1 декабря, я уже был настроен на сокращение, но что делать сейчас не знаю. 2. Может ли руководство отменить приказ об изменении режима работы? Должны ли они уведомить об отмене письменно и в какой срок? 3. И если письменного уведомления об отмене приказа не будет, должен ли я выходить на работу с 1 декабря? Не будет ли выход на работу - согласием на их условия, или невыход - прогул. Предприятие ООО "ГК "Севкабель".