Увольнение по сокращению

Здравствуйте! В нашей организации такая практика ведется: меняется название организации почти ежегодно и в связи с этим работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию и следом заявление на прем в другую организацию. Был случай, когда, чтобы не проводить сокращение штата с последующими выплатами сокращенным, "лишних" сотрудников просто не брали в новую организацию, а увольняли по собственному желанию, согласно заявления. Сейчас опять просят написать заявление"по собственному желанию" с 30 декабря 2015г. И, похоже, грядет сокращение штата. 16.01.2016 мне исполняется 55 лет, т.е наступит дата выхода на пенсию, и скорее всего, я попаду под сокращение. Но мне не хочется уходить раньше срока. Что будет если я не напишу заявление. Кстати, трудовая книжка у меня на руках, т.к я должна ехать в ПФ за назначением пенсии. Что если я не отдам больше трудовую книжку в отдел кадров, а оставлю у себя. Отдел кадров находится в другом населенном пункте и трудовые книжки высылаем туда и обратно по почте(причем я высылаю ценным или заказным письмом , а мне присылают простым), боюсь, что может потеряться.

Невыплата з\п более 6 месяцев,могу ли подать в суд? срок истек,30 декабря предстоит увольнение по сокращению,но з\п и не думают платить,что вот делать в такой ситуации, когда государство не несет никакой ответственности перед своими гражданами, а прокуратура и суд завалены нашими исками???

заседание суда было перенесено на 26 ноября, на этот день я так же направила заявление о проведении заседания без моего участия так как плохо себя чувствую в связи с большим сроком беременности, после заседания в выходные дни начались звонки из суда имеют ли они на это право?

Получил в октябре уведомление об изменении графика работы с декабря: сокращенная неделя (понедельник - четверг) - 32 часа в неделю; режим работы: в день, вечер и ночь (было в день и в ночь по 12 часов). В уведомлении было сказано, что необходимо подписать согласие на изменение режима. В противном случае будет увольнение по сокращению. Ссылки на п7 части первой статьи 77 и п2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Написал, что не согласен. Т.о., меня должны уволить по сокращению. Но за неделю, на словах начальство сказало, что увольнять по сокращению не будут, что, как работали, так и будете работать (режим работы менять не будут). Просто будут простои и ничего не заработаете. Сами, кто хочет увольняйтесь. На следующий день мастер подходил просил переписать на согласие. Ходят разные слухи, что на неполный день переведут только часть предприятия или даже отдельного цеха. Но опять же, письменных заявлений или отмены октябрьского уведомления от руководства нет. Работаем с переработками в 3 смены, вместо 4.(не 2 день 2 выходных 2 ночь,а 4 день 2 выходных 4 ночь 2 вых. , т.е. делим смены 4 на троих.) И так работают практически все на предприятии. Сказали, что будут оплачивать простои только согласно часам норма месяца, т.е. получается: есть работа - перерабатывай, нет - смену из графика убирают и иди домой. При этом, если не выйдешь в действующий график 4 через 2, то лишают премии, которая 65% заработка, как за прогул. Т.о., когда есть работа и надо, чтобы люди работали: график 4 через 2 (подписанный), а когда работы нет, чтобы не платить смены убирают и говорят, что официально мы работаем по графику 2 через 2 (хотя этих графиков никто не видел). И наказывают именно за нарушение графика 4 через 2. Вопрос: 1. раз я написал, что не согласен на предложение работы в изложенных условиях (сокращенная рабочая неделя), должны ли уволить меня по сокращению или есть какой-то другой вариант развития событий. Срок введения графика 1 декабря, я уже был настроен на сокращение, но что делать сейчас не знаю. 2. Может ли руководство отменить приказ об изменении режима работы? Должны ли они уведомить об отмене письменно и в какой срок? 3. И если письменного уведомления об отмене приказа не будет, должен ли я выходить на работу с 1 декабря? Не будет ли выход на работу - согласием на их условия, или невыход - прогул. Предприятие ООО "ГК "Севкабель".

У меня сократили отца - в организации сказали что они могут встать на биржу и им будут платить 3 месяца от организации. Имеет ли он право встать на биржу и какой максимальный срок он может там простоять?

Добрый день. Мы предупредили сотрудника о сокращении за два месяца. Последний рабочий день должен быть 14.09.2015г. Сотрудник принёс больничный лист закрытый 14.09.2015. Приступить к работе 15.09.2015. Правильно ли мы уволили работника 14.09.2015(последним днём больничного?

Добрый день. Работодаьель вручил сотруднику оповещении об увольнении по сокращению штата и заявил, что вакансий с его квалификацией нет. Работник нашел вакансию в другой фирме с большей зарплатой, но сможет ее занять только после курсов перепоготовки через месяц, само собой платных. Остается несколько дней до дня х, за курсы часть денег внесена, с будущим работодателем все согласовано, и, о чудо, появляется вакансия в соседнем отделе с примерно той же работой плюс еще обязаности, но с зарплатой почти в 2 раза меньше. Далее работодатель заявляет, либо ты переводишься на эту ставку, либо пишешь ПСЖ, либо мы твою ставку сейчас не сокращаем, но лишаем надбавок и вручаем новое извещение о сокращении на другую дату, а там посмотрим. Без выходного пособия по ПСЖ оплатить и курсы и прожить не получается, без них на новую работу не берут, а с таким работодателем да за меньшие деньги как-то не хочется. Есть ли какие-то варианты решить проблему?

Добрый день! Небольшая фирма по продаже одежды закрывает свой филиал в Санкт-Петербурге. При этом продавцов-консультантов увольняют по сокращению с компенсациями, так как не было об этом предупреждения за 2 месяца, а мне (менеджеру интернет-магазина) была предложена другая вакансия. Она меня не устроила, о чем я сообщила директору фирмы. Мне было заявлено, что тогда это увольнение по собственному желанию и никаких компенсаций за увольнение по сокращению выплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и, если правда на моей стороне, то к каким законам и статьям апеллировать, либо какие следующие шаги делать? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте! Я работаю на АЗС оператором, которое относится к пассажирскому автокомбинату. В данный момент заправку закрыли и нас вынуждают писать заявление по собственному желанию или идти работать кондуктором. Могу ли я потребовать чтобы меня уволили по сокращению штата?

Доброго дня! Такая ситуация: работаю в филиале организации, сейчас филиал закрывается и все производство переходит в основную организацию, котрая находится в 70 км от моего города (соответственно филиала, в котором я работал). Предложили или просто уволиться, или работать в основной организации. Работа начинается с 7.00, на общественном транспорте добраться невозможно. Могу ли я требоватьне просто на увольнение, а увольнение по сокращению с соответствующими выплатами?

Добрый день! Если подписала уведомление на увольнение по сокращению штатов. После двух месячного срока дата увольнения, например 3 ноября. Если в конце сентября ухожу на больничный с ребенком. 5 числа беру в женской консультации справку, что беременна, а 7 ноября закрывается больничный и прихожу на работу. В этом случае меня увольняют или уже не могут уволить? Спасибо за ответ.

Я работаю системным администратором на крупном госпредприятии. Должность моя именуется инженер-электронщик. На предприятии начались сокращения штата. В середине мая я вышла на больничный, оформив инвалидность 3 гр. Выйдя на работу в нач августа меня ознакомили с приказом сокращения штата, в котором сокращались 3 должности инж - элек. Но при этом пред приказом отдел переформатировали и укрупнили и всех инж.- элек. переименовали в инженеров комп систем, переписав должностные инструкции. Получилось что под сокращение попадают 2 незанятые должности и я. Нарушены ли мои права? Выглядит так что новое штатное расписание специально зачистили от должностей куда бы меня могли перевести. И как мне получить документы, необходимые для подачи иска?