Увольнение по сокращению

Здравствуйте, нужен ли дополнительный приказ для бухгалтерии о выплате единовременнного пособия при сокращении? Издан приказ об увольнении с формулировкой пункта: "Бухгалтерии произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск к количестве х дней". Бухгалтериия начислила только за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время, но единовременное пособие нет, ссылаясь на отсутствие упоминания о выплате единовременнного пособия при сокращении. В ТК нет требованиий об издании дополнительного приказа. Нарушила ли приказ бухгалтерия не выплатив пособие в день увольнения или бухгалтерия не обязана выплачивать если в приказе написано "окончательный расчет" без "выплатить единовременное пособие при сокращении в размере среднего месячного заработка"?

Организация решила закрыть филиал, где я работаю. И предлагают написать обычное заявление по собственному желанию. Которое не предполагает никаких компенсаций. О закрытии филиала сообщили за 2 недели. Работаю в компании 7-й месяц, один раз уже была в отпуске 2 недели. За оставшиеся 2 недели платить не хотят, как я поняла. Как правильно действовать в данной ситуации?

Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?

Здравствуйте. На работе выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, работодатель говорит, что я могу уволиться только по собственному желанию, так как позже они выпустят уведомление о не действительности уведомления о сокращении. Смогу ли я уволиться по сокращению, если не буду подписывать новых уведомлений и договоров?

Здравствуйте. На предприятии выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, мне говорят, что выпустят распоряжение, что данное уведомление не действительно, и уволиться я могу только по собственному желанию. Будет ли действительно это Уведомление, если я не буду подписывать его опровержение и новых трудовых договоров?

Здравствуйте. Устроен официально в большую компанию с большим количеством филиалов. На филиале в котором работаю теперь отсутствует должность, на который я числился. Предлагают перевод на другой филиал на ту же должность, который мне не и интересен, либо увольнение. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению, или по каким-то критериям данный случай не подхождит?

Добрый день, помогите пожалуйста с решением вопроса, работаю в структурном подразделении детский сад при школе, который собираются реструктуризировать под школу, требуют написать заявления об увольнении по собственному, разве не должны увольнять по приказу с выплатой 2 окладов? заранее спасибо

Добрый день! С ноября 2023г. нахожусь на учете в ЦЗ населению в связи с увольнением по сокращению штатов. Три месяца получала пособие в установленные сроки, сейчас пришло время получать пособие за 4й месяц,для этого необходимо предоставить работодателю справку с Центра занятости, но сотрудники центра отказали в получении,ссылаясь на то, что ими была предложена первая вакансия от которой я сама лично отказалась. Вопрос: сколько раз я имею право отказаться от предложенной вакансии? И второй вопрос: имеют ли право отказать мне в получении справки за 4й месяц, если период заканчивается 09.03.24г., а отказ от предлагаемой работы датирован 11.03.2024г.? Спасибо