Увольнение по статье

Сложилась следующая ситуация: я инвалид 3 группы, по состоянию здоровья в течение ноября- февраля в общей сложности была на больничном 62 дня. В настоящее время работодатель устно предупредил о сокращении меня на 0,5 ставки, а через три дня стал требовать написать заявление,что прошу перевести на полставки. Намекнула,что обращение в вышестоящую организацию чревато увольнением по статье. При всем при этом имею высшее профильное образование,высшую категорию и звание областного уровня. А освободившееся должность предполагается отдать человеку со средним специальным образованием,без категории и опыта работы. Насколько правомерны требования работодателя

Здравстуйте. Ситуация в следующем: 11.04.2017г. работодатель нас уведомил по скайпу, что 18.04.2017г. наш последний рабочий день и он в нашей должности не нуждается(сокращение). Нас 21 сотрудник в должности бухгалтера, из них некоторые подписали то соглашение сторон, которое было написано руководителем, некоторых он перевел на другие должности, в зависимости от их наличия в разных регионах. Нас осталось 6 человек, кто не подписал данное соглашение, так как сумма выходного пособия указана меньше 1 оклада, и мы боремся за соблюдение трудового законодательства. На данный момент руководство принимает меры всяческого давления и этому у нас есть неоспоримые доказательства, и аудио и документальные. Мы настаиваем на 2 окладах. Это никак не противоречит ТК РФ. Нам было сказано впрямую, если не подпишем, то уволят по статье. Подскажите куда нам можно обратится и правильный порядок действий в данной ситуации. Заранее спасибо)))

Добрый день. Прошу консультации, как себя вести. Новое руководство школы пытается подвести меня под увольнение по статье за прогул. Прицедент в том,что я ушла за час до окончания секции по физкультуре. Пришли всего 3 ребенка и то сказали,что им надо уйти пораньше. Я конечно отпустила их и сама потом ушла. Заставили написать обьяснительную ,что я и сделала. Шантажировали,что уволят по статье если не напишу заявление по собственному желанию. 2-х учителей так же подвели по разным причинам под увольнение по собственному желанию. Я так не хочу. Подскажите как правильно себя вести.

27 марта 2017 года я подал через секретариат (зарегистрировал) рапорт о предоставлении мне 35 суток неоплачиваемого отпуска как ветерана боевых действий и не использованые отпуска за 2016 и 2017 года в связи с процедурой росторжение контракта по инициативе сотрудника (по окончанию всех отпусков выслугу лет составит 20 лет и 6 дней). Второй рапорт подал о расторжении контракта по окончанию отпусков за 2016 и 2017 годы. На 1 апреля суббота рапорт начальником не рассмотрее. Руководство говорит что не подпишет рапорта и подведут под увольнение по статье (действующее взыскание неполное служебное соответствие ). Законно ли отказывать сотруднику ОВД в представлении отпусков с последующим увольнением по их окончанию отпусков по инициативе сотрудника при поданных двух рапортов?

Доброго времени суток! Скажите как быть если региональный директор забирает деньги из сейфов магазинов на личные нужды (азартные игры) под угрозой увольнения по статье в случае отказа и не возвращает их недостача остается на плечах сотрудников магазинов из которох он забрал деньги?

Здравствуйте! Я 21 год работаю в сфере образования Из них 4 года заместителем заведующего по ВМР. С августа месяца группа педагогов во главе с начальником управления образованием всячески пытаются убрать меня с занимаемой должности. Предыдущая заведующая была смещена с должности по жалобе групп работников. Данная лоббистская группа, почувствовав поддержку в лице начальника Управления образованием, вошли в кураж. Теперь принялись за меня. Пишут жалобы, игнорируют любые указания, подставляют и т.д., одним словом делают всё возможное, чтобы просто выжить морально. Новая заведующая всячески пытается "навешать" меня дисциплинарными взысканиями,как новогоднюю ёлку. На основании этих взысканий издала приказ о моём увольнении по статье 81 пункт 5 ТК РФ. Как мне быть смириться или бороться за свои права? У меня сын-студент и иных доходов у меня нет. По указанию начальника Управления образованием никуда меня не берут на работу.

Здравствуйте! Такая ситуация.начальница очень сткрвозный человек и сделает все чтоб человек который уходит пожалел об этом. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, она угрожает уволить по статье. Что делать?

Написала заявление на отпуск с 20.03.17 до 3.04.17г.,затем предложили хорошую, другую работу, приехала в офис и написала заявление на следующий день своего отпуска( то есть 21.03.17г.). Начальник заставляет отработать 1 день, когда выйду с отпуска (3.04.17г.), а если не выйду, то УВОЛИТ по статье. Имеет ли он на то право и как мне быть, ведь я уже работаю на другой работе?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я нахожусь на 2-ух недельной отработке. У меня получился один день прогул, но при этом я предупреждала начальство, хотела написать заявление на административный день, но его никто у меня не принял. И тут мне сообщают что меня уволили по статье. Что делать в данной ситуации? И сегодня ли они меня должны рассчитать?

Здравствуйте. Я педагог. Устроилась на работу, пройдя собеседование с начальницей, которая достаточно ясно дала понять, что я устраиваюсь на постоянную работу. В кадрах работал новый сотрудник и сделал (видимо по ошибке) мне бессрочный трудовой договор, я его подписала (2-ой экземпляр у меня на руках). Директор тоже подписала данный договор и поставила печать. Недавно узнала 'по секрету' от третьих лиц, что я работаю на декретном месте и мне осталось работать 2 месяца. (Я проработала на месте около 5 месяцев) Сначала подумала,что шутка, ведь договор бессрочный, да и начальство про это не говорило. Недавно уточнила у непосредственной начальницы и она подтвердила информацию, и грубо говоря, как раз в тот момент и сообщила мне что я на декретном месте. Но она, видимо, и не знает что у меня на руках бессрочный договор. Девушка с декрета возвращается в апреле, скоро лето и педагогу очень сложно летом найти работу, по сути я останусь без официальной работы на 4 месяца. Как правильно поступить? Чего можно добиться? Могу ли я обратиться в суд? Начальству не говорю,что у меня на руках бессрочный договор, боюсь увольнения по статье. И когда лучше обратиться в суд? До или после увольнения?

Доброе,утро! Я в данный момент нахожусь на больничном листе(с давлением),после выписки я должен принести больничный лист на предприятие(это тоже понятно)чтоб не было прогула.Но мой работодатель хочет и читает, что он прав проверить достоверность моего заболевания и подлинности больничного листа за мой счет.Законно это ,да или нет?Говорит что я часто хожу на больничный лист.Первый больничный был в январе месяце был ожог правой руки 2 степени,и вот март месяц я второй раз на больничном за этот год.При этом повышает голос и угрожает увольнением по статье согласно ТК РФ.