Увольнение с работы, юридическая помощь

Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Здравствуйте!Как я слышала недавно вышел закон,что работник.не имеющий несовершеннолетних детей, может уволится без отработки.Не подскажите в каких случаях это возможно и не подскажите,какая это статья трудового кодекса?Заранее спасибо!!!!!

При увольнении с работы по собственному желанию я за 2 недели написал соответствующее заявление и как положено эти 2 недели отработал. В последний рабочий день мне секретарь принесла мою трудовую книжку и две справки которые я просил подготовить, но заглянув в записи в трудовой я обнаружил что первые три месяца работы в фирме вообще не вошли в стаж, точнее их вообще там нет, они просто ни как не записаны. С предыдущего места работы я уволился 6.08.2012 года и на следующий день придя в организацию из которой сейчас увольняюсь написал заявление о приеме на работу, директор это заявление подписал и принял меня с испытательным сроком 1 месяц. Так вот теперь когда я уволился, в трудовой оказалось что я принят не 7.08.2012, а 1.11.2012 года. Трудовую книжку я сейчас забирать не стал и документы ни какие не подписал, правильно ли я поступил сейчас и как быть в данной ситуации? Не хочется чтоб этот период не зафиксированный в трудовой пропал. Начальнику я в разговоре предложил урегулировать эту ситуацию не доводя дело до суда, он и сам в этом заинтересован, но говорит что не знает теперь как внести поправку в записи в трудовой. Вопрос, можно ли это теперь исправить, и как это сделать правильно?

Здравствуйте.в пятницу увольняюсь с работы по собственному желанию.на работе ставят 2 смену с 14 до 22,должен ли я отработать всю смену до 22 часов или получить обходной,забрать все документы и просто уйти

Здравствуйте! Я работаю заведующим складом, отправил директору заявление об увольнении заказным письмом, так как лично подписывать заявление он отказывается, заявление он получил, но сказал, что работать буду до тех пор пока не найдут замену. У меня такой вопрос, так как я материально ответственное лицо имею ли я право по истечению двух недель не выходить на работу, если директор не организовал инвентаризацию и сдача склада не была произведена? и если он решит уволить меня по статье, то как долго мне придется отвоевывать свою трудовую книжку по правильной статье?

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, что положено при увольнении при выслуге три года (со срочной службой 4 года, льготная выслуга 5.5 лет). Ниразу не получал ни пайки, ни вещевое довольствие. Служу на севере, живу на корабле, увольняюсь по ОШМ связи с приобретеным заболеванием во время службы - язвеная болезнь. Говорят положен контейнер, возможно ли так - написать рапорт на то, что бы все пайковое и вещевое довольствие отправили контейнером домой или выдали это всё по месту жительства? Или вместо этого получить денежным довольствием возможно? Подскажите пожалуйста как можно сделать и что вообще еще положено и какие документы на руки должны выдать... И еще такой вопрос, пришел приказ об увольнении, но еще не исключили из списков части, обязанности и должность сдал, ничего не должен, на службу не хожу, жена со дня на день родит (проживает в другом регионе), но меня не отпускают домой, возможно ли уехать не дожидаясь исключения? Спасибо!

Добрый вечер! Работаю в компании менеджером. Планирую увольняться, но пока не писал заявления. Сейчас веду проект на n тысяч рублей. Через компанию, где работаю закуплено и продано клиенту по договору поставки оборудование. В случае возврата заказчиком денег за оборудование, если я захочу уволиться, с меня могут взыскать потраченные компанией средства на закупку оборудования? С работодателем есть трудовой договор и договор на материальную ответственность. в последнем написано, что работник в соответствии с законодательством, предусмотренных ст. 242-245 тк РФ несёт материальную ответственность в ограниченном (частичном) размере ущерба, причинённого по его вине предприятию.

Добрый день! По выходу на работу, спустя 3 года декретного отпуска, начальство просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Аппелируя тем, что штат в компании укомплектован и работы для меня просто нет. Подскажите, пожалуйста, мои права и на какое количество окладов могу претендовать при увольнении с работы по соглашению сторон.

Доброго времени суток. Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении. Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом. Заранее буду очень Вам благодарна !!!!!

Здравствуйте, могут ли меня уволить с работы если у меня двое несовершеннолетних детей и муж не работает.Предлагают уйти по собственном либо говорят что уволят по статье,а статью они сказали придумают,работа государственная,какие мои дествия,как быть и что мне ответить им.

Добрый вечер. Муж проработал в компании 6 месяцев, з/п не заплатили ни разу. Сейчас он написал заявление на увольнение, и уже прошла неделя а расчетных нет. Кормят завтраками. Компания очень крупная и известная... все официально... но увы и с ними возникла проблема... Узнали, что нужно написать письмо с заказным уведомлением о предоставлении всех необходимых справок для подачи в суд у работодателя, подскажите пожалуйста, как правильно написать письмо работодателю с требованием предоставления документов, договор, заявление на принятие и увольнение с работы и т.д. что бы обратиться в суд... или есть более гуманные способы потребовать свои заработанные деньги?? Очень далеки от таких разбирательств, подскажите пожалуйста наши действия и в какие сроки он это выплатит??? очень жду ответ. Заранее спасибо.