Учебный отпуск

Здравствуйте, работаю в коммерческом Банке по ТК РФ, параллельно учусь в институте (заочное отделение) два раза в год у меня сессия. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В отделе кадров говорят, что в нашей организации учебный отпуск не предоставляется и необходимо писать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск, подскажите, пожалуйста, правомерно ли действует работодатель, отказывая в предоставлении мне учебного отпуска, ведь я учусь по заочной форме?

Я работаю в дет.саду, учусь на заочном в Пединституте, 2 года учебный отпуск был оплачен, а после якобы обнаружения ошибки, я должна вернуть выплаченные мне суммы. У меня есть первое высшее образование-туристическое, платное. В Пед. я поступила на общих основаниях (аттестат школьный).

здравствуйте! сейчас устраиваюсь на новую работу. сразу задала вопрос про учебный отпуск во время сессии. ответили. что в ближайшую, а она приходится на 1-25 декабря, отпуск не дадут. прочла все законы - должны предоставить отпуск за свой счет, меня это устраивает. может быть проблема, что я фактически буду являться стажёром, т.е. проработаю менее 3 мес. на новом месте. есть ли какие-то уточнения для стажёров так называемых?! обучаюсь заочно на 4ом курсе гос.ВУЗа, высшее образование первое. благодарна за ответ! с уважением, Елена.

Поступила в 2011 году на заочное отделение вуза (первое высшее). в 2011 году зимой до декабря взяла оплачиваемую дорогу в учебный отпуск. в 2012 году взяла осенью дорогу. в 2013 году в декабре мне тоже оплатили. в 2014 году в марте поеду на сдачу госэкзаменов и защиту диплома - отказали в оплате проезда потому что я уже взяла дорогу в декабре 2013 года. это законно?

Здравствуйте. Я обучаюсь на 4 курсе заочной формы обучения. По закону мне положен отпуск максимум в 50 дней. Проживаю в поселке отдаленном от университета (туда-обратно 2-ое суток). Запрашивал справку-вызов в университете, но там ответили что более 20 дней в справке указать не могут, мотивируя это тем что преподаватели работают по найму. Сам я езжу на учебу раз в год, то есть сдаю две сессии за время одной. Могу ли я на работе в заявлении просить учебный отпуск сроком на 50 дней, но в справке-вызове будет указан 20-ти дневный срок сессии? Как вообще поступать в такой ситуации?

Здравствуйте! Работаю в Пятерочке. У меня с 18 февраля начинается преддипломная практика и я взяла в университете справку-вызов на практику(с18фев по 1июня), и принесла в отдел кадров. Мне мягко говоря отказали. Сказали: либо бери за свой счет, и то только на пару недель, либо увольняйся. И еще говорят, что их организация не предоставляет учебные отпуска и тем более их не оплачивает. Это же незаконно?! А за 2 недели до этого у нас в магазине объявили какую-то оптимизацию и попросили 6 человек (и меня естественно) написать заявления по собственному желанию, все отказались и дальше благополучно работают. Но мне то надо на практику. Правы ли они, что отказывают мне в учебном отпуске? если нет, то что в данном случае делать? и расскажите пожалуйста про оптимизацию, какие у меня права?

Здравствуйте! Я обучаюсь на последнем курсе университета на заочном отделении, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов собираюсь взять учебный отпуск на 4 месяца (справку-вызов деканат предоставляет). Хотел бы узнать, какими должны быть мои действия в отношении работодателя с тем, чтобы в случае отказа последнего в предоставлении отпуска (а вероятность этого около 100%) я мог бы в судебном или ином порядке доказать неправоту работодателя и получить причитающиеся мне деньги за время отпуска? Какие у меня должны быть документы на руках для обращения в суд (трудовую комиссию)? И вообще велика ли вероятность добиться своего через суд в данной сутуации?

добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель требовать от работника, воспользовавшегося так называемым учебным отпуском (ст. 173 ТК РФ), возвращения денежных средств, выплаченных работнику за отпуск в случае, если работник неудовлетворительно сдал итоговый экзамен и не допущен к защите диплома? на каком основании? что вообще работодатель в праве требовать от работника, вышедшего из оплачиваемого учебного отпуска?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я учусь на заочной форме в СПбГУСЭ, 5 курс, с 14 января по 7 февраля 2013 г. у меня будет сессия. Я хочу пойти навстречу работодателю и не брать учебный отпуск на все 25 дней, а взять только две недели. Возможно ли это? Слышала, что в учебный отпуск отпускают ровно на то количество дней, которое указано в справке-вызове.

Собираюсь с осени пойти на второе высшее образование. Не хватает знаний для нынешней работы. Но насколько я понимаю, у меня практически не будет никаких поблажек на работе в связи с этой учебой. Я права? На что может претендовать работник, получающий второе высшее образование? Я имею в виду учебные отпуска для сдачи экзаменов, подготовки курсовых работ, диплома и так далее. Как это регулируется в отношении второго высшего? Смогу ли я брать оплачиваемый отпуск или только отпуск за свой счет? Просто поступать собираюсь на экономическое и придется действительно много времени ему уделять. Что мне обязан будет предоставить работодатель?