Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте Наталья!

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Прекращается отпуск по уходу за ребенком в день, указанный в заявлении работника. 

Согласно части четвертой ст. 256  Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).  Иными словами,  работодатель в любом случае обязан предоставить работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком, ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 Трудового кодекса РФ ).

В вашем случае, если Вы не писали заявление изначально о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, вы вправе требовать предоставления соответствующего отпуска, в этом случае трудовой стаж прерываться не будет. 

Наталья, добрый день!

Как установлено ч. 1 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если Вы написали заявление о предоставлении отпуска только до исполнения ребенку 1,5 лет, то можете предоставить заявление об отпуске до достижения ребенком 3 лет. Это Ваше неотъемлемое право.

Пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. Также и со страховым стажем — в него входит время по уходу за ребенком пока ему не исполнится 1,5 года.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте Наталья.

В настоящее время пособие мне выплачивает Фонд социального страхования, при этом счета компании арестованы и в офисе никого нет

Вам желательно уволиться в связи с ликвидацией организации.

Тогда Вы могли бы получать выходные пособия, по крайней мере взыскать их, ведь организация еще не ликвидирована, но  видимо находится в стадии ликвидации, а значит кто то в любом случае ею руководит пусть и формально.

Соответственно, если вы уволитесь в связи с ликвидацией, получите еще и выходные пособия, по крайней мере по закону такое право у Вас возникнет.

Писать на продление отпуска в фактически уже прекратившую деятельность организацию смысла нет.