Скажите могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением если я не отработала ещё полгода.
Отпуск же предоставляется только тогда когда сотрудник отработал в организации 6 месяцев.
Добрый день, Наталья! Ну Вы, собственно, сами ответили на свой вопрос. Отпуск раньше, чем через 6 месяцев предоставлен быть не может по общему правилу. Поэтому и взять отпуск с последующим увольнением Вы в такой ситуации не сможете. Однако, если начальство пойдет Вам навстречу, то можно оформить такой отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С уважением!
