Добрый день!!
25.02.2020г. я получил уведомление о сокращении штата, в нем указанно что моя должность сокращается с 24.04.2020г. Положенный срок 2 месяца должен истечь 25.04.2020г., но эта дата приходится на выходной день! На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?
Здравствуйте, Иван!
Разумеется, это неправомерно.
Срок должен составлять не менее чем 2 месяца. Если последний день срока выпадает на выходной день, то, соответственно, должен быть перенесен на следующий за этим первый рабочий день.
Иван, добрый день!
О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников.
Срок уведомления составляет, как правило, не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).
По общему правилу, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). То есть расторгнуть трудовой договор с работником необходимо на следующий рабочий день — 27.04.2018.
Также дополнительно, сообщаю, что:
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
• семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
• лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
• инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
• работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если уволить работника по сокращению штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у работодателя возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Об этом прямо указано в абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ.
И абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Таким образом, в данном случае работодателем нарушается сроки и суд, может признать данное увольнение незаконным.
Здравствуйте Иван.
Положенный срок 2 месяца должен истечь 25.04.2020г., но эта дата приходится на выходной день! На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?
А кто Вам сказал что именно эта дата 25.04.2020 года — дата сокращения, т.е. Вашего увольнения, совсем нет.
Вам вручили уведомление о предстоящем сокращении о нем работодатель обязан Вас уведомить лишь пока не менее чем за два месяца, и этот срок им соблюден, но именно увольнять Вас по сокращению сразу по истечении этого срока он не обязан, и вправе сделать это позже.
Т.е. не стоит путать срок предупреждения о предстоящем сокращении с непосредственно с датой увольнения, никто Вас увольнять 25-го числа не будет.
Так согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 «Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации» следует что:
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
Дополнительные пояснения также по ссылке:https://www.garant.ru/news/120...
Соответственно Вас уволят позже, и в рабочий день, ведь согласно статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора следует что:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
Срок должен составлять не менее чем 2 месяца. Если последний день срока выпадает на выходной день, то, соответственно, должен быть перенесен на следующий за этим первый рабочий день.
Как указано в ст. 14 Трудового кодекса РФ:
Берестов Сергей
юрист, г. Санкт-Петербург
По общему правилу, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). То есть расторгнуть трудовой договор с работником необходимо на следующий рабочий день — 27.04.2018.
Якушева Ольга
юрист, г. Москва
Не согласен, при чем здесь вообще эта статья и и почему это срок предупреждения о предстоящем сокращении истекает 27-го числа откуда вы это взяли?
Срок именно — предупреждения о предстоящем увольнении истекает 25-го. а не 27-го, и не нужно путать 25-е число дату истечения срока предупреждения с датой увольнения, она таковой не является, а я является именно — датой истечения лишь срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением, что не одно и тоже, выше я привел разъяснения Минтруда РФ
В данном случае речь идет не о прекращении трудовых правоотношений 25-го числа и увольнении этой датой как это думает клиент, речь о сроке предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца. И если дата срока предупреждения приходится на выходной день, это вообще никак не влияет на дальнейшее увольнение работника и дату его увольнения, это всего лишь срок предупреждения который может истекать даже если если его последний день пришелся на выходной. Более того увольнять работника работодатель не обязан в последний день истечения именно — срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению, выше я привел разъяснения Минтруда РФ. Т.е. уволить работника по сокращению работодатель может в любой день уже после истечения срока предупреждения, более того согласно статье 84.1 ТК РФ указано ясно что днем увольнения является последний день его — работы, т.е. рабочий день.
Как указано в ст. 14 Трудового кодекса РФ: