Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Как уволить сотрудника?
Добрый день. У меня салон красоты, по трудовому договору у меня оформлена сотрудница, у нее вид на жительство, она гражданка Армении. В связи с карантином салон второй месяц закрыт. Я выплатила ей зарплату за апрель. На сегодняшний день , я больше не хочу иметь сотрудников. Как мне ее уволить? Она готова написать заявление по собственному желанию. Надо ли мне куда-то сообщать об ее увольнении и какие сроки? Что я должна ей выплатить и в какие сроки?
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Вам нужно в течении трех рабочих дней со дня увольнения работника предоставить в УВМ МВД уведомление о расторжении трудового договора. Направить уведомление можно почтой. Форма уведомления по ссылке https://base.garant.ru/72658946/8599a70d26e5983585d90ff6adf82e89/
Если работник согласен на увольнение по собственному желанию, то Вы выплачиваете ей только заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (дни отпуска) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Все указанные выплаты производятся в день увольнения, т.е. в последний рабочий день работника.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (http://www.gosuslugi.ru).
Если будете отправлять почтой, то обязательно с почтовым уведомлением и описью. В этом случае день получения уведомления значения не имеет, значение будет иметь день отправления уведомления — в течении трех рабочих дней со дня расторжения ТД.
Сделать это нужно обязательно, иначе может быть наложен штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Она готова написать заявление по собственному желанию. Надо ли мне куда-то сообщать об ее увольнении и какие сроки? Что я должна ей выплатить и в какие сроки?
Анна
Здравствуйте. Если работник готов уволиться по собственному желанию, то пусть пишет заявление. Вы можете согласиться с ее увольнением без отработки в течение двух недель.
В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении. Соответственно в трехдневный срок Вам надо направить уведомление в УВМ МВД, в который Вы направляли уведомление о приеме на работу данного работника.
При увольнении по собственному желанию, Вы выплачиваете зарплату, которая должна быть рассчитана на дату увольнения, и отпускные насчитанные за период работы у Вас. Не забудьте заполнить и отдать увольняющейся трудовую книжку, если таковая была Вам предоставлена при оформлении на работу.
Она готова написать заявление по собственному желанию. Надо ли мне куда-то сообщать об ее увольнении и какие сроки?
В территориальный орган МВД направить уведомление в трехдневный срок согласно Приказу МВД РФ от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации":
1.14. Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 14).
Вы платить Вы ей должны задолженность по заработной плате, если таковая имеется, компенсацию на неиспользованный отпуск, общий порядок оформления увольнения регулируется в соответствии со статьей
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Сотрудник МВД находится под следствием в СИЗО. Его сначала отстранили от службы, а через месяц уволили по основанию: Утратившего доверие.
Правомерно ли эти действия? Ведь суда ещё не было, он только подозреваемый.
, вопрос №4933543, Елена Михайловна Бикасова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,меня должны были уволить ещё год назад ,но оказывается не уволили,по факту не работаю там год уже, я писала директору заявление по собственному,но она требовала отрабатывать 2 недели ,го я не могла мне надо было срочно уехать , когда я все ж выйти но первый ж день она на меня разошлись ,и отправила домой ,тогда я думала что она раз отпустила меня значит согласилась уволить
, вопрос №4933202, Ася, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер. У нас уволили сотрудника, теперь помимо своей работы мы ввнуждены выполнять и его работу в ущерб своей. Ни о какой доплате речь и не идёт. Вправе ли мы потребовать доплату за выполнение этой работы или, в противном случае отказаться от неё? Ведь уволенный сотрудник получал за эту работу полноценную зарплату, а мы что? Просто за идею? Просто физически и морально уже не выдерживаем. Это сеть "Магнит".
, вопрос №4931175, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
Пожалуйста, подскажите, законно ли поступили сотрудники миграционного центра в следующей ситуации:
Я гражданин Узбекистана, мужчина, 27 лет.
При подаче документов на РВП на основании родителя,гражданина РФ, постоянно проживающего на территории РФ мне дали отказ на портале госуслуг на основании 821 указа от 5 ноября 2025. При личном визите я взял талон на консультацию в окно подачи документов для РВП и мне там так же сказали, что не примут документы на РВП без подписанного контракта с МО РФ. Я попросил письменный отказ, где сотрудники напишут, что именно 821 указ является основанием для отказа в приеме документов на РВП, на что мне сказали записаться для личной подачи документов на 23 апреля. То есть 23 апреля я приду туда уже зная, что мои документы не будут рассмотрены.
Но исходя из 821 указа там всего 2 пункта: (а) о вступлении в гражданство РФ и (б) о получении вида на жительство. Так же в этом указе имеется 2 положения на 16 страницах, где в первом говорится о гражданстве, а второе о ВНЖ.
Об РВП там речи не идёт. Исходя из этого, насколько законны действия сотрудников?
P.s при посещении миграционного центра я вел фоновую видеосъемку со смартфона, где мне удалось записать наш разговор с сотрудником МВД. Далее будет отрывок разговора с сотрудником. Прямая речь из видеозаписи:
" Я: - в 821 указе 2 пункта: (а) регулирует вступление в гражданство с подписанием контракта; (б) получение ВНЖ, тоже, с подписанием контракта. Пункта (в) и других пунктов по РВП там нет. И мою ситуацию с РВП регулирует ... 115ФЗ ст.6 п.3 пп.1, который ссылается на ФЗ-115 ст.8 п.2 пп.4
Сотрудница: - ну 8.2.4 это, как раз таки, идёт то же самое, как пункт 6, они, получается, дублируют друг друга. И поэтому 8.2.4 ВНЖ это то же самое, что РВП, только здесь не нужно показывать доходы.
Я: - э, хорошо, то есть мне в любом случае надо будет заключить контракт?
Сотрудница: - да. "
Далее я уже начал спрашивать о письменном отказе на основании указа 821, о чем писал в тексте выше.
Буду сильно признателен за развернутый ответ
, вопрос №4927769, Артур, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если работник согласен на увольнение по собственному желанию, то Вы выплачиваете ей только заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (дни отпуска) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Все указанные выплаты производятся в день увольнения, т.е. в последний рабочий день работника.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Возможность направить уведомление почтой и иными способами указана в п. 8 Приложения № 15 Приказа МВД России от 4 июня 2019 г. N 363 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
Если будете отправлять почтой, то обязательно с почтовым уведомлением и описью. В этом случае день получения уведомления значения не имеет, значение будет иметь день отправления уведомления — в течении трех рабочих дней со дня расторжения ТД.
Сделать это нужно обязательно, иначе может быть наложен штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ