Заработную плату на выплачивают 2 раза в месяц, аванс до 25 числа и расчёт до 10 числа каждого месяца. Мы выходили на работу в праздничные дни 4 и 5 мая по приказу за двойную оплату. Работадатель обязан выплатить данный выход в праздники в аванс 25го или имеет право оплатить в расчет 10го?
Здравствуйте, Юля.
На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следовательно, если расчетный период в Вашей организации составляет один месяц, то оплата работы за 4 и 5 мая может быть произведена как 25 мая, так и 10 июня. В данном случае претензий со стороны государственной инспекции труда не будет.
С уважением.
Здравствуйте, Юля.
По закону оплачивается не аванс, а заработная плата за первую половину месяца. И работодатель начисляет сумму, которую работник фактически заработал пропорционально отработанному времени. Это следует из статьи 136 Трудового кодекса.
Следуя разъяснениям Минтруда ( Письмо Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-178 Об оплате труда) : «Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Кодекса), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.»
Однако, это всего лишь рекомендации и не являются нормативно правовым актом.
По закону — ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, конкретный порядок выплаты заработной платы устанавливаются во внутренних документах организации.
В вашем случае необходимо обратиться к локальному акту работодателя, в котором устанавливаются правила и порядок выплаты заработной платы, и уточнить, если там прописано, что выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времениоплачивают по итогу месяца, тогда вам оплатят работу за 4 и 5 мая только 10 июня.
