Добрый день. У меня открылся больничный лист 07.07.2021. Закрыт больничный лист 16.07.2021. С 12.07.2021 по 18.07.2021 у меня был отпуск. Надо ли в этом случае мне писать заявление на продление отпуска или он продляется автоматически?
Добрый день, Александра!
В данном случае Ваш работодатель не прав. В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
С Вашей стороны было волеизьявление о продлении отпуска, при этом писать заявление Вы не должны.
Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
п.18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Если бы Вы переносили отпуск на другой срок, то в таком случае Ваше заявление было бы необходимо. В данной же ситуации правда на Вашей стороне.
Прошу оценить ответ, если он был для Вас полезен.
Здравствуйте, Александра.
Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.
То есть работодатель обязан продлить отпуск работнику либо перенести ту часть его, которая охватывается периодом нетрудоспособности, согласовав с работником продление или перенос.
Тем не менее, из смысла приведенной статьи следует, что такое согласование должно быть сделано именно в письменной форме.
В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что к прогулу работника относится случай самовольного ухода в отпуск (основной, дополнительный и т.п.)
Рекомендую Вам подать заявление на продление отпуска и урегулировать этот вопрос с работодателем, так как самовольное, без согласования с работодателем использование дней отпуска, расценивается судами, как прогул.
С уважением.
