Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как мне принудить работодателя все таки уволить меня по собственному?
Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Расписался в приказе на отпуск и ушел. В отпуске выяснилось, что отдел кадров уничтожил документы по отпуску и теперь я как бы прогуливаю. Есть фото заявления с визой начальника. Теперь у меня не принимают никаких заявлений, в том числе и на увольнение. Зп в фирме не выплачивается и меня принуждают работать бесплатно. Как мне принудить работодателя все таки уволить меня по собственному?
Здравствуйте! Спасибо за ответ. Конечно можно и в суд… Но пока суть да дело, мы с голоду помрем. Необходимо максимально быстро перейти к добросовестному работодателю.
Здравствуйте, можно так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но реально восстановить Ваши права можно только в суде, сможете требовать возврата невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, поскольку Вам не возвращают трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Для ускорения работодателя, можете написать ему перед обращением в суд претензию, изложив указанные выше требования, возможно это на него подействует.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как мне принудить работодателя все таки уволить меня по собственному?
Николац
Теперь у меня не принимают никаких заявлений, в том числе и на увольнение.
Николац
В такой ситуации вам направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем, при этом рассчитайте дату увольнения с учетом отработки 2 недель с доставкой и учтите, что отработка двух недель считается с даты получения на на почте вашего заявления.
Здравствуйте, хотел бы разобраться все таки в вопросе современной дистанционной торговле товаров через интернет, сам через всякие маркетплейсы и дистанционные сети магазинов. А именно в праве покупателя ознакомиться непосредственно с самим товаром при получении. Многие продавцы таких интернет магазинов ссылаются на Правила дистанционный торговли, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 27.09.2007 N 612 (ред. от 04.10.2012) "Об утверждении Правил продажи товаров дистанционным способом. Типа в котором есть пункт, что продавец не обязан предоставлять покупателю возможность непосредственно ознакомиться с товаром до оплаты. То есть, вскрыть коробку и достав сам товар его осмотреть.
Но так же есть новая редакция этого постановления, Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2463. Там я искал что подобное, но что то не нашел.
Так вот хотел уточнить у знающих и понимающих людей с юридическим образованием. Все таки имеет право покупатель в этом случае проверить товар до оплаты или нет? Или правила дистанционной торговли, уже ущемляют старые права граждан о защите потребителя и в этом случае покупатель может ознакомиться с товаром только после оплаты?
, вопрос №4858044, Фёдор, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно прописаться из Москвы в своем родном городе в Бурятии .Сходила в Мфц и мне там ответили,что нужно ехать туда и там ,на месте делать прописку и там поставят печать.Мне кажется,что попался некомпетентный сотрудник.Или он прав?И все таки придется ехать домой и лично самой все делать?
, вопрос №4857316, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, можно так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но реально восстановить Ваши права можно только в суде, сможете требовать возврата невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, поскольку Вам не возвращают трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Для ускорения работодателя, можете написать ему перед обращением в суд претензию, изложив указанные выше требования, возможно это на него подействует.