Здравствуйте. 7.02.2025 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой до 24.02.2025.
График работы у меня 2/2/3. Меня попросили выйти в мои выходные, но я отказалась. Теперь меня грозят уволить по статье за невыход на работу. Законно ли это? И что я могу отвечать работодателю в этом случае в свою защиту? Трудовой договор по крепляю
Здравствуйте, Людмила. Если вас попросили выйти на работу в выходной день, но вы отказались, по закону на вас не могут наложить санкции. На невыход на работу в выходной при отсутствии письменного согласия работника в тех случаях, когда оно обязательно, не распространяется дисциплинарная ответственность.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с письменного согласия работника. Если такого согласия нет или после получения заявления о несогласии, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к работе в выходной день
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма статьи 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вас должны были отозвать письменным Приказом с Вашего выходного дня на работу и получить Ваше письменное согласие на данном приказе.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
