Правомерны ли действия работодателя при расчете компенсации за отпуск после выхода из декрета?

Добрый день!
Ваш вопрос касается правильности расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, что регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна рассчитываться исходя из среднего заработка. Средний заработок для расчёта компенсации включает не только оклад, но и все другие выплаты, полученные за расчётный период, в том числе премии, доплаты, надбавки и другие виды выплат, указанные в справке 2-НДФЛ.

Согласно правилам, при расчете среднего заработка должны учитываться фактически полученные вами выплаты за последние 12 месяцев, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам. Если ваш заработок включал премии, то эти выплаты должны быть учтены при расчете компенсации.

Если работодатель использовал только окладную часть и не учел премию, то его действия являются неправомерными. Премия должна учитываться при расчете средней заработной платы.

Я рекомендую вам обратиться с этим вопросом к работодателю, а если ситуация не разрешится, подать заявление в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с требованием пересмотреть расчёт компенсации.