Или такой отпуск вступает в действие с момента написания и подачи заявления?

Здравствуйте! Да, как инвалид II группы вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, и работодатель обязан его предоставить по вашему заявлению. Этот отпуск не зависит от графика и не требует «отработки» после больничного, поэтому вы вправе подать заявление сразу после закрытия больничного и просить предоставить отпуск с конкретной даты, в том числе уже со следующего дня, не выходя в смену.

Но «поставить перед фактом» в буквальном смысле не совсем корректно: отпуск предоставляется на основании вашего письменного заявления и оформления приказа работодателем. На практике это обычно делается быстро, однако формально лучше подать заявление заранее или хотя бы в день начала отпуска и убедиться, что его приняли (например, через отметку о получении или по электронной почте). Работодатель не вправе отказать, но ему нужно оформить документы.

Отпуск начинается с той даты, которую вы указали в заявлении, если оно подано и принято работодателем. Чтобы избежать споров (например, прогула), безопаснее уведомить работодателя и получить подтверждение, что заявление принято и отпуск оформляется.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

Здравствуйте.

Как инвалид II группы, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск работодатель обязан предоставить по вашему письменному заявлению, отказать в нём он не вправе. Однако важно учитывать несколько нюансов.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Добрый день. Ситуация непростая, и я понимаю ваше желание отдохнуть после больничного. Если коротко: по закону вы имеете право на отпуск, но «поставить перед фактом» и уйти с завтрашней смены без согласования с работодателем — это нарушение. Поясню, как всё сделать правильно.

Отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году — это ваша гарантия как инвалида 2 группы. Работодатель обязан его предоставить на основании вашего письменного заявления. Но, как и для любого другого отпуска, нужно время, чтобы отдел кадров оформил приказ, а вам нашли замену на смену. В Трудовом кодексе нет точного срока, за сколько нужно предупреждать о таком отпуске. Поэтому действовать лучше всего так:

Подайте заявление. Отнесите его в канцелярию или секретарю. Проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату.
Объясните ситуацию. Устно обсудите с руководителем, что только закрыли больничный и хотите уйти в отпуск. Можно попросить предоставить его с ближайшей возможной даты.
Учитывайте производственную необходимость. Если ваше отсутствие без предупреждения парализует работу, работодатель может попросить вас выйти на смену-две, пока не найдется замена. Это не будет нарушением с его стороны.
Самовольный невыход на работу может быть расценён как прогул со всеми вытекающими последствиями. Поэтому я рекомендую вам не уходить с работы, а сначала урегулировать вопрос с заявлением и приказом. Даже один день задержки из-за оформления документов — это нормальная практика.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/