Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя?

Question

В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?

Роланд Матилян · Answer

Здравствуйте. Да, ваши сотрудники подпадают именно под увольнение по сокращению штата, и это не изменение условий трудового договора. Поскольку три должности исключаются из ШР, а вводятся лишь две новые, пусть и со схожими обязанностями, это означает, что работодатель реально сокращает численность работников и не может сохранить всех троих. Работодатель имеет полное право предложить новые должности как сокращаемым работникам из вашего отдела, так и другим сокращаемым сотрудникам организации, так как по закону он обязан предлагать все вакансии, соответствующие квалификации работника. Вы должны действовать строго по процедуре: уведомить всех троих о сокращении за 2 месяца, а затем предложить им занять две новые должности, и если кто-то из них согласится, увольнения не будет, а те, кто откажется или кому должность не достанется, будут уволены с выплатой выходного пособия. Приоритетное право на оставление на работе имеют более квалифицированные и производительные сотрудники. Для подробной консультации и проверки вашего алгоритма пишите в сообщения.