Можно ли уволиться день в день во время больничного без отработки?

Здравствуйте! 

да, вы можете уволиться «день в день» — прямо завтра, после закрытия больничного. И вам действительно не придётся отрабатывать две недели. Я коротко объясню, как это работает, чтобы вы чувствовали себя увереннее.

Вы правильно подметили: когда работник сам инициирует увольнение (по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ), он вправе подать заявление в любой момент — даже находясь на больничном (в том числе по уходу за ребёнком). Закон не запрещает этого. А вот правило про «две недели» — это не жёсткая отработка в смысле обязательных рабочих дней. Это срок, за который вы обязаны предупредитьработодателя о своём решении. И ключевая деталь: по соглашению сторон этот срок можно сократить — вплоть до увольнения в день подачи заявления. То есть если вы прямо в заявлении напишете: «Прошу уволить меня [завтрашняя дата]», и руководитель не будет возражать, — всё законно. 

Тот факт, что вы проработали чуть больше двух месяцев, на эту ситуацию никак не влияет.

Как лучше оформить
Напишите заявление на имя руководителя. В тексте чётко укажите:

дату увольнения (завтра);
причину (например: «в связи с необходимостью приступить к новой работе»);
просьбу освободить от отработки. 
Если руководитель согласится (а в вашей ситуации, скорее всего, пойдёт навстречу, раз есть предложение от другого работодателя), он поставит визу «Согласовано» или просто подпишет заявление. После этого издаётся приказ, в последний день вам выдадут документы и произведут расчёт (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если есть). 

Небольшой совет
Перед тем как нести заявление, я рекомендую коротко обсудить ситуацию с руководителем. Так вы сразу проясните его позицию и избежите лишних вопросов.

Удачи с переходом на новую работу!

Нет, сам по себе больничный (в том числе по уходу за ребенком) не дает права уволиться день в день без двухнедельного срока предупреждения. Однако уволиться в день, который Вы укажете в заявлении, можно, если:

работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока предупреждения;
либо имеются предусмотренные законом обстоятельства, когда невозможно продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 
В Вашей ситуации есть еще один важный момент: Вы проработали немного больше двух месяцев. Если при приеме на работу Вам был установлен испытательный срок, то в период испытания Вы вправе предупредить работодателя об увольнении всего за 3 календарных дня, а не за две недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Правовое обоснование

Работник вправе подать заявление об увольнении и во время больничного, в том числе по уходу за ребенком. Закон этого не запрещает. Но при увольнении по собственному желанию действует общий срок предупреждения работодателя — не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом. 

При этом:

если работодатель согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше — в день, указанный Вами в заявлении;
если работодатель не согласится, он вправе потребовать соблюдения установленного срока предупреждения. 
Алгоритм действий

Подайте работодателю заявление с просьбой уволить Вас в день подачи заявления (или в другую удобную Вам дату).
Если работодатель согласится, Вас могут уволить в этот же день.
Если работодатель откажет: при наличии испытательного срока Вы должны предупредить работодателя за 3 календарных дня;
если испытательного срока уже нет или он не устанавливался, действует общий срок — 2 недели.

Выводы

Нахождение на больничном не освобождает от соблюдения срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. Уволиться «день в день» можно только по соглашению с работодателем либо при наличии предусмотренных законом оснований. Если же Вы сейчас еще на испытательном сроке, срок предупреждения составляет всего 3 календарных дня, а не две недели.

Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!