Здравствуйте, отработала год, сходила в отпуск 31 день, сейчас я ушла на две недели отпуска, одну неделю

Здравствуйте, В 2017 году заключила договор на целевое обучение. Должна будут отработать 3 года. Во время обучения (заканчивала уже) 05.04.2021 года, устроилась работать в ржд. 30.06.2023 года ушла в декрет. 05.09. 2026 года собираюсь увольняться. Получается я отработала только 2 года, 2 месяца 25 дней, нужно ли мне будет после декрета дорабатывать ещё 9 месяцев 6 дней? В целевом договоре ничего не написано, что приостанавливается на время декрета, в трудовом тоже ничего нету по этому поводу.. Что делать если потребуют отработать эти месяца? Поулчается в общем я на ржд нахожусь 5 лет 5 месяцев.

Добрый день. Дочь закончила Мед вуз и поехала отрабатывать целевой договор на 3 года. Сейчас ждет ребенка. Отработала всего 5 месяцев. После того как она уйдет в декретный отпуск по уходу за ребёнком из этой организации, то засчитают ли ее декретный отпуск в счет отработки или ей потом нужно будет дальше отрабатывать. Хотелось бы получить подробный ответ. Спасибо

Здравствуйте, моего знакомого пытаются обвинить в попытке износилования 17 летней работницы, В один из рабочих дней они остались наедине в ночную смену, так второй человек он был пьяный и в связи с этим отправили домой, пришлось попросить остаться вторую сменщицу, по итогу камер не было, свидетелей тоже, есть только видео где девочка выбегает и он выходит в след за ней, хотела уйти с работы так как работница отработала свою смену, и тут форс мажор, по итогу она вызвала такси, он попросил отменить и объяснил что денег ни у неё не у него не было( обычно есть развоз.) , всё было в расчётном счёте, он объяснил ей, но она из за боязни матери не хотела оставаться в ночную смену, а мой знакомый работал 3 суток без сна он ей объяснил что за руль опасно садиться, пусть отдыхает в другой комнате, и это всё обсуждалось без свидетелей, без камер . По итогу она ушла домой, он вернулся на работу в ночь. На следующий день позвонили и сказали что написали заявление попытка изнасиловать. В тот же день позвонила мама пострадавшей и начала угрожать расправой как только приедет отец девочки, естественно он уехал в другую страну и теперь не знает как решить вопрос. Следователь без суда и следствия говорит что он сядет, а адвокат не может ничего сделать без него. Как быть?

Добрый день! Работаю на заводе во вредных условиях труда. Хотел написать на отпуск 28 дней (14 основного 14 доп) На первые 14 ходил в отпуск в мае. Сейчас мне в бтз сказали что я наработал только 1 день за вредность до конца года. Аргументируют это тем, что за прошлые годы мы не нарабатывали дни за вредность и нам давали их авансом, а теперь вот вычитают. В этом году пропустил работу только 42 дня академ отпуска и 1 неделя больничного. Т.е из 28 дней оставшихся я могу пойти только на 15 (13 дней доп отпуска забрали) Подскажите законно ли это и какими статьями руководствоваться?

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.