Добрый день! В октябре 2014г. моему ребенку исполняется 1,5 года. На работе сказали, что наша организация закрывается и мне надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но я планировала пробыть в отпуске до 3 лет, т.к. в д/сад очередь наша не подошла. Наша организация находится в Москве, живу с ребенком в Липецке. Что мне делать в такой ситуации? И будет ли оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте!
дравствуйте! В соответствии со ст.178 ТК РФ,
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
