Защита прав работодателя

У меня работает только внешний совместитель! по основному месту работы он (работник) написал заявление! Правильно ли я понимаю, что ИНФОРМАЦИЮ ПО ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ В ЧАСТИ ВЫБОРА СПОСОБА ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ мне предоставлять не нужно, т к у меня единственный работник и он внешний совместитель ? пфр прислало письмо : Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД. По результатам аудита базы данных персонифицированного учета сформирован список зарегистрированных лиц, в отношении которых Вашей организацией представлен факт работы по форме СЗВ-М за август 2020 г. (за июль 2020 г. - в случае отсутствия СЗВ-М за август 2020 г.), и количество поданных заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в целом по страхователю. В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности с помощью подачи соответствующего заявления до 31 декабря 2020 года просим представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.

мне позвонили из центра занятости а потом ещё отправили на электронную почту, что я ДОЛЖЕН стать к ним на учёт как работодадель и заполнить все документы что мне не нужны работники, а то они подадут мои данные в прокуратуру.

Здравствуйте,я ИП, подскажите как правильно уволить сотрудника. Я собираюсь переехать на пмж в другой город и закрываю точку продаж в этом городе. ИП закрывать не планирую, как поступить с беременным сотрудником?

Здравствуйте, мне неправильно оформили электронный больничный лист по уходу за ребёнком, я вызывала врача на дом, работодателю сообщила что ухожу на больничный, когда оформляли больничный неправильно указали дату с какого числа я ушла на больничный и я не внимательно посмотрела и не заметила ошибку, теперь работодатель грозит уволить по статье, за 2 дня прогула как быть, имеют ли право меня уволить по статье? Больничный уже отдали не посредственно начальнице.

Автономная некоммерческая организация в области спорта (профессиональный спортивный клуб, хоккей) заключила срочный трудовой контракт с главным тренером, в соответствии с условиями которого, при расторжении контракта по инициативе клуба, последний обязан выплатить 100% от заработной платы не выплаченной за текущий сезон. При этом клуб обязан будет это сделать даже, если расторжение произошло по инициативе клуба из-за некачественного выполнения тренером поставленных задач, а именно невыполнением спортивных задач, поставленных руководством клуба или учредителем. Существует ли вариант, при котором клуб имеет право расторгнуть контракт не выплачивая такой "золотой парашют"?

В течение недели по юридическому адресу нашего ООО обратилось две бригады (9 чел и 30 чел) по вопросу выплаты зарплаты за выполненные работы. В ходе разговора выяснилось, что двое мужчин разместили на многих площадках в интернете объявление о том, что якобы наша организация ищет дезинфекторов для обработки автобусов в течение 4,5мес. Люди приезжали, с ними заключали трудовой договор от имени нашей компании (реквизиты верные, отличается только ген.дир.). По истечении 4-5 недель люди просили оплату за работу, однако эти мужчины говорили - поезжайте на юр.адрес и там разбирайтесь. Также известно, что они не прячутся, встречаются с работниками, рассказывают, что Мосгортранс заключил договор с одним ИП на данные услуги с 1сентября 2020г (такой договор действительно был, но если верить открытым источникам, договор с 1 сентября 2019г), но ИП не справилось с объемом - необходимо более 200чел и взяло на субподряд ИП одного из этих мужчин. На вопрос какое отношение имеет наше ООО к их ИП, отвечают, что это была ошибка, о которой они очень жалеют. Какие риски для нас? Как нам можно обезопаситься? Как прекратить эту явно мошенническую схему?

Учитель имеет двух детей в возрасте до 7 лет, хочет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, ссылаясь на ст.93 ТК РФ. На основании ст.333 ТК РФ, у пед.работников и так сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Что в нашем случае сокращается (или не сокращается) норма учебной нагрузки (у нее подписанная тарификации на 24 уч.часа), или продолжительность рабочего времени в неделю 36 часов? Что в данной ситуации делать?

Я ИП на патенте производство и реализация товаров собственного производства (кондитерские изделия) и мне нужны сотрудники в торговый зал, как я могу их нанять по трудовому или ГПХ договору или все таки я могу нанять самозанятого на должность БАРИСТА и помощник пекаря.