Защита прав работодателя

Добрый день! Вопрос связан с увольнением сотрудника который не хочет уйти по соглашению сторон. Он перестал меня устраивать по своим показателям и вовлеченности в работу, систематически опаздывал и хамил. Предложение уйти самостоятельно оценивает в 8 окладов сверху всех положенных выплат. Проблема в том что все требования к его работе были устные и четкого соглашения в виде ЛПА не было, должностные инструкции под роспись отсутствуют. Человек активно использует это в своих интересах. На данный момент ушел в учебный отпуск (оплачиваемый) на 10 дней по справке вызову.

Здравствуйте!я уволилась с работы 31.07.2020 в трудовой стоит запись,встала сразу же в центр занятости,а через полтора месяца мне звонит центр занятости и говорит что мой бывший директор в пенсионный подал что уволил меня 11августа,и теперь центр занятости говорит если не улажу с пенсионным то придется возвращать выплаты.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник работает в организации с августа 2017 года. В январе 2020 он был уволен по сокращению. Однако 9 июня 2020 был восстановлен судебным решением. Тем же решением ему за период вынужденного прогула (30.01.2020 - 08.06.2020) была назначена выплата. В октябре 2020 он уходит в отпуск. Нужно ли учитывать период вынужденного прогула при расчете отпускных выплат?

Здравствуйте! Увольняем сотрудника за многократные опоздания и систематические прогулы. Он реагирует очень негативно и угрожает тем, что возьмет больничный. Требует либо оставить его на работе, либо уволить по сокращению и выплачивать ему соответствующие выплаты. Помимо основных причин, сотрудник отказывался выходить на работу во время карантина. Наша организация в это время работала. Сотрудник выполнял работу некачественно. Постоянно выходил курить и отлучался. После очередного неудавшегося разговора было принято решение уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Как всё правильно оформить и обезопасить себя?

Здравствуйте. По решению суда сотрудника восстановили в должности. Для того, чтобы за пропущенный период у сотрудника имелся стаж, требуется направить в ПФР корректирующие сведения. Но при этом ПФР просит прикладывать документ-основание. В нашем случае это определение суда апелляционной инстанции. На сайте Мосгорсуда у нужного документа ещё нет электронной версии, отмечен статус "Готовится текст судебного акта". Согласно ст.15 закона №262-ФЗ тексты судебных актов, за исключением приговоров и судебных актов арбитражных судов, размещаются в сети "Интернет" в разумный срок, но не позднее одного месяца после дня их принятия в окончательной форме. Как в таком случае поступать, чтобы работодатель не получил штраф от ПФР за непредоставление сведений по причине отсутствия документа? Спасибо.

Работник отказался подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Составляется акт об отказе подписи. Свидетели в акте могут быть не из штата организации? Например, из штата другой организации, не в той, в которой числится сотрудник?

Здравствуйте на работе произошёл спор работаю помощником воспитателя Нас 5 человек все устроены официально и одинаковые обязанности В связи с реорганизацией детского сада мне предложили другой график работы а в дальнейшем вообще не понятно как и где я буду работать Уведомили об изменениях сегодня а завтра я выхожу на другой вид деятельности и по другому времени Куда обратиться когда нарушается трудовой договор когда ущемляются права работника Будет издан ПРИКАЗ как мне грамотно от него отказаться?

Добрый день. Работаю штатным педагогом доп.образования в школе (спортивная секция). Начало занятий во всех кружках секциях перенесли на 1 октября. Онлайн вести занятия запретили. Могут ли меня уволить, заставить написать за свой счет или обязаны платить среднюю з/п, или предложить другую работу на время вынужденного простоя?

Когда начался корона-вирус, всю компанию заставили подписать доп соглашения к трудовому договору о том, что мы теперь работаем из дома. В тексте этого соглашения определили, что если письмо со словом "согласен подписать ДС" письмо уходит с твоей рабочей почты, то оно подписано простой электронной подпиьсю, и что тогда доп соглашение счтается действительным. Законно ли это?

Уволился гражданин Украины. Уведомили МВД об увольнении этого сотрудника(сегодня) нарочным. Но вечером обнаружили опечатку в юридическом адресе нашей организации( корпус другой). Трёх дневный срок истекает завтра. Стоит им отправить ещё одно уведомление с верными реквизитами? Как правильно поступить в этой ситуации?

Здесь наверное скорее психологический вопрос, чем юридический. Недавно дал вторую жизнь своей тур компании. один молодой человек из Москвы вызвался мне помогать с сайтом и перепиской с потенциальными клиентами. Сразу я ему сказал, что оплата будет 10% от стоимости путёвки. Он ничего не ответил. Как только началась реальная работа, он начал требовать 50%. Причём на мои аргументы, что такие выплаты невозможны, так как компания ещё должна и развиваться, он никак не реагирует. Аргументируя такие требования тем, что он привлекает клиентов и занимается рекламой. Юридически он никак с моей компанией не оформлен. То есть договора о партнёрстве с ним нет. Когда я попросил его оформить ИП что бы можно было с ним официально работать, он ответил, что на данный момент этого сделать не может. Я узнал, что на нем как учредителе числиться ООО.Которое на данный момент не работает. И всё же при таком раскладе он всё таки требует 50%, а суммы там не маленькие. Ссылается на то что мы с ним об этом договорились, хотя я сразу сказал, что это не возможно. Так же в последствии из разговоров с ним я понял, что у него есть какие то непогашенные кредиты. Поэтому скорее всего он поэтому и наседает на меня. Так же он прилетал ко мне в начале сезона по моей просьбе помочь мне. Здесь нет ничего необычного . Но он потратил за неделю внушительную сумму,сказав что эти траты за счёт моего предприятия в качестве командировочных. Хотя юридически мы с ним ни как не оформлены. Вроде работает, привлекает клиентов, но в то же время как мне кажется он слишком много хочет.

Я бухгалтер по зарплате, и есть сложный вопрос. У нас работает логист (основная работа), давно работает (5 лет), большой стаж, очень хорошая зарплата - и она приболела, принесла больничный лист (оформлен на основное юр.лицо) - больничный оплачиваем по максимуму. Все нормально, все по закону. Но я знаю что в нашем холдинге на другом юр.лице она работает внешнем совместителем тоже более 3-х лет. Она и туда принесла больничный лист оформленный на них. Сроки больничного совпадают. Выписаны больничные одной поликлиникой. И по второму юр.лицу она ТОЖЕ получает по максимуму. Вопрос а сотрудник не перегибает палку? Болезнь одна, а оплата 2 (два) раза по максимуму? Да с обоих работ платятся налоги в полном размере и вроде бы можно оплачивать, но не будут ли потом у работодателя а главное у сотрудника проблемы с ФСС. Денег не жалко, проблемы кому какие грозят?? Спасибо.