Трудовое право

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Кратко о проблеме: Здравствуйте, мой муж подписал контракт в феврале 23 года, в октябре 24 приехал в отпуск, я писала жалобу отправляли в прокуратуру, потому что не давали отпуск... 1.9 без отпуска.... После отпуска он не вернулся в часть, его ни кто не искал в сочах не числится, он официально устроился работал, 10.12.25 приехали вечером и сказали он в розыске, отправили в часть екатеринославка, а сегодня посадили на борт, и отправляют на сво, он без документов в обычной одежде, даже не разговаривал с ним ни кто из начальства, что делать?

Добрый день! Работаю в графике 2/2, днь/ночь/два выходных. Подскажите, как должны оплачиваться праздничные дни, если они попадают на рабочий день по графику? Нам оплачивают из рассчёта оклада в двойном размере, а надбавки в виде премии, зимней надбавки и ночных не входит. Правильно ли это? И если нет, то на какую статью или поправку в ТК РФ нужно ссылаться? Воппрос именно о праздичном дне выпадающем на рабочую смену, а не сверхурочном рабочем времени!

Здравствуйте. Работаю в детском саду. Сократили на 075 ставку. Я предпенсионер. Мотивация у работодателя не набрали детей. Сокращение произошло у тех кому доплачивали прожиточный уровень. Законно ли это и что делать.

Здравствуйте! Моё предприятие развалилось и правопреемник не предоставляет справку по Списку №1 ссылаясь на то, что в архиве не сохранилось данных какими краска мы производили покраску М/К. Выходит мы могли себе позволить выполнять себе покраску чем попало? Могли нарушить технологию, красить акварельными красками, так получается?. Но при этом нам платили хорошую зарплату, от пуск по 1 списку и выдавали талоны на обеды.

Здравствуйте, сунули и записку в дверь, забрать заказное письмо, что может быть в нем или от кого оно может прийти? Живу не по адресу регистрации, никому особо не маячу свой адрес кроме близких, работаю не официально, если кратко то стараюсь не афишировать свои данные, помогите в этом вопросе

Здравствуйте, сунули и записку в дверь, забрать заказное письмо, что может быть в нем или от кого оно может прийти? Живу не по адресу регистрации, никому особо не маячу свой адрес кроме близких, работаю не официально, если кратко то стараюсь не афишировать свои данные, помогите в этом вопросе

Устроилась на работу на время сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет .Мне сказали, что моя должность с нового года в штатном не предусмотрена.Как быть? В ТК по той сотруднице все ясно, а меня могут убрать или нет?