Трудовое право

В Ддт "Левобережный" СПБ. Невского р-на с сентября идут ремонтные р реконструкция 2 этажа. С 15 марта начался ремонт и 3-го этажа. Гром и звуки слышны. В кабинетах теперь работают по 2 или 3 педагога , потеснили. Что предпринять?

Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию. Пришла устраиваться на работу грумером. Мне всё разъяснили про работу, после чего сказали. что для работы нужно закупить инструменты, которые будут лично моими на сумму 69 тысяч. В договоре же было иное, там было прописано что оплачиваются занятия. Я прошла два дня обучения, которые суммарно длились 20 часов, хотя один день обучения должен проходить напротяжении 3 часов. мне выдали лишь один сертификат, будто я прошла только одну тему. Сейчас же когда я хочу расторгнуть договор и хочу узнать насчёт этого у того с кем подписывала договор, он просто напросто игнорирует меня. Что делать в такой ситуации с кредитом? Также не понятно, допустим в договоре расписывается оплата за занятия, хотя по факту человек говорил только про оплату инструментов, оплата за 1 занятие 25000, оплата за 4 занятие 3000, как может быть такая разница

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в разъяснения данного вопроса. В кафе сотрудник выходил на подмену, был не официально трудоустроен. Питался едой не на персонал, а заказывал себе по меню и таким образом у него образовался долг. Теперь он отказывается за него платить и не выходит на связь. Как можно с него взыскать оплату долга? Заранее благодарю!

Работодатель планирует ликвидацию организации в которой я работаю и просит меня перевестись в другую организацию, но я не хочу, т.к меня не устраивают условия. Могу ли я отказаться, чтобы меня уволили в связи с ликвидацией? На какие выплаты я могу рассчитывать?

Добрыйй ень. Сотрудник в должности администратора откащывается увольняться по собственному желанию. Если с его стороны есть невыход на работу на 11 часов, но прошло уже 50 дней, можно его уволить сейчас по статье?

Добрый день. Я уже к вам обращалась Помогите пожалуйста. Мне отказывают в едином пособии на ребенка. По их нему объяснению, за превышение доходов. У меня сомнения что они правильно считают. Ребенку 3года и два месяца, я единственный родитель, замужем не была, элементов нет . На меня не зарегестрировано ни какой недвижимости, ни машин ни земли. Расчетный период за который они считали ( с января 2025 по декабрь 2025 ) , насчитали сумму 510 тысяч. Это зарплата от работодателя. Я взяла справку о доходах с работы там сумма 397 тысяч. При этом январь, февраль и декабрь не рабочий. Но отказ идет за превышение доходов, других доходов нет. Мы из Запорожской области. По советам ваших юристов. Я отправила запрос в СФР для предоставления мне справки о подробном расчёте, где должно быть указано с какой организации и в каком месяце поступали денежные средства. Чтоб я могла найти ошибку, так как сумма разницы очень большая в 100 тысяч. Указав причину " Отказа от единого пособия, при превышении доходов" . В итоге прошёл почти месяц, мне вместо того чтобы прислать справку о подробном расчёте моих доходов. Мне снова просто отказали в едином пособии за превышении доходов, с точно такой же суммой как и а прошлый раз. Помогите пожалуйста разобраться. Как мне действовать дальше, писать жалобу через госуслуги им. С причиной почему отказали и по чему сумма не сходится, и даже не прислали подробный отчет о доходах. Так как ваш юрист говорил, что не имеют права отказать в предоставлении этой справки. Или сразу обращаться в прокуратуру?. Документ с их ним расчётом и справкой с работы предоставляю

Добрый день, уволилась, взяла больничный по уходу за ребенком 13 лет. Потом прочитала, что по уходу не оплачивается бывшим работодателем, только если сама заболела. Я все еще официально не трудоустроена. Что мне будет за нарушение?

Как должны оплатить работу в выходной день? Должны ли учитывать премию в надбавке? Часовая ставка 150 рублей, премия 100 процентов от базовой часов ставки ,также северный и районный коэффициент 1,5 и 1,3. В обычный день я получил бы за 11 часов работы (11*150*2*1,8) = 5940. Но в выходной день доплата идет без учета премии ( 11*150*1, 8) = 2970. Итого выходит 8910. Премия идет на базовый тариф, как в обычный день, должна ли она тоже учитываться при работе в выходной день?

Мой отец Подписал контракт в октябре 25 года. Сейчас Он числится без вести пропавшим на его карту которую выдали при подписании контракта перечислено было 1,8мил, а ему сказали что 3мил выплата. Не выплате ли полную сумму потому что он безвести пропал или простые задержки?

Здравствуйте у меня студия красоты по наращиванию ресниц. Также я обучаю наращивание ресниц. Моя проблема в том, что когда ко мне приходит новый сотрудник с небольшим опытом работы или вообще без опыта, на протяжении месяца я с ним работаю улучшаю его качество работы, скорость работы в общем делаю из мастера новичка хорошего топ мастера. Промежуток от мастера новичка до топ мастера каждый раз индивидуальный, зависит от человека и как быстро он нарабатывает руку, то есть с одним сотрудником я могу проработать месяц и он станет топ мастером, а с другим два- три месяца. И вот последнее время получается так, что мастер новичок становится топ мастером и уходит либо работать на себя, либо работать в другую студию. За время обучения я ставлю минимальный прайс, также ищу модели бесплатно. то есть я почти ничего не зарабатываю с этого мастера. Но он получает процент с каждого клиента 40% , 60% мне и они идут на расходы , а мне на зарплату за потраченное время, за то что я передаю свой опыт и улучшаю качество работы мастера, я эти три месяца ничего не получаю. Потому что если я поставлю сразу стоимость его услуг выше, а качество работы будет низкая я понесу репутационные риски. А если сделаю процент сотруднику меньше чем 40 то он будет зарабатывать копейки и долго точно не задержится. В общем у меня такой замкнутый круг. •Вопрос у меня в том, можно ли заключить какой-то договор или контракт, законно, что человек который приходит ко мне работать, должен отработать минимум год. если он уходит от меня не проработав год он должен выплатить мне неустойку. Можете ли Вы составить такой документ?

Аванс 20 числа, прописано в положении об оплате труда и в трудовом договоре. У нас в основном выдача всегда была на расчетный счет, но сейчас было через кассу предприятия. В итоге аванс всем сотрудникам выплатили, а мне нет, объясняя тем, что якобы нет денег. В ведомости нет только моей подписи. Директор дал распоряжение бухгалтеру, что лично мне не выдавать, она и не выдала. Правомерно ли это?

здравствуйте, у меня такой вопрос. Работала в пвз Озон, уволилась оттуда, но зарплату так и не получила. Работодатель задним числом устроил официально, перечислял МРОТ на карту, остальное давал наличкой. Последний месяц был не оплачен полностью, МРОТ перечислен был на карту и сразу отозван. Сам он сказал, что мою всю зарплату он перечислил в СФР, но в выписке есть только отчисления в сумме МРОТ. Подала жалобу в прокуратуру, ответ пришел, но непонятно, будут ли возвращены деньги, которые были честно заработаны. Прикреплю ответ от прокуратуры, помогите понять, что делать дальше, как получить зарплату?

Добрый день, в 2021 году заключил договор одной из ЦРБ респ Татарстан, получил выплаты по программе Земский доктор в размере одного миллиона рублей . В сентябре 2022 года был мобилизован и отправлен в зону СВО, по сей день. После окончания СВО нужно ли мне возвращать деньги, т.к. не планирую возвращаться в эту больницу? Трудовой договор с ними не расторгнут.