Трудовое право

в текущем учебном году я, учитель русского языка и литературы, преподаю профильную литературу в 11 классе, русский язык и литературу (базовый уровень) ведет другой учитель. Есть ли у меня право претендовать на часы ( русский язык, литература) в 5 классе в следующем учебном году, имею ли право требовать, чтобы меня укомплектовали как учителя 5 класса уже сейчас, т к предварительное комплектование проходит в марте

Я женщина. Заканчиваю среднее образование по профессии РСЧС. После окончания учебы хочу пойти работать в ПДН Возможно ли это? При этом у меня смещение двух шейных позвонков на 2мм, болезнь шейерман мау, сколиоз 1 степени, хронический гастрит (не тревожит)

Жена устроилась на работу в поликлинику санкт-Петербурга в феврале 2023 года, сейчас она будет уходить в декрет 13 июля 2026 года. Перед этим ей обязаны предоставить отпуск 28 дней как беременной по ст260ткрф, но отдел кадров «насчитал» всего 19 дней почему то, ссылаясь на то, что нет каких-то придуманных «гарантий», что она отработает до этого периода, и что не возьмут больняки, которые никак не влияют на это. Предыдущий отпуск она брала в августе-июле 2025го (все 28 дней) Почему дают только 19??

Можно ли восстановиться в МВД, если ранее был уволен по ст. 82 п.13 ч. 2 ФЗ №342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Здравствуйте! В нашу организацию (муниципальное бюджетное учреждение школа) приняли бывшего муниципального служащего, уведомление не подали по причине ни кто не знал что его надо было подавать. Сейчас пришло требование прокурора, что можно написать в причине не предоставления уведомления?

Добрый день. Работала в компании 3 года на должности Категорийный менеджер (по логотипной продукции), в 2023-м году ушла в декрет. За три недели до окончания декрета позвонила в отдел кадров компании, уведомить их, что я готова выйти на работу. (За время моего декрета в компании сменилось руководство). Со мной связался новый коммерческий директор с предложением о встрече. На встрече мне сообщили, что моя должность претерпела некоторые изменения, в частности её понизили до менеджер по логотипу. Также на встрече мне сообщили, что вернуть мне мою должность не смогут, так как полный штат сотрудников. Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование. Впоследствии сообщили что должность отдана стороннему кандидату. Далее мне предложили пройти собеседование в отдел маркетинга на должность трейд маркетолог, но так как данной должности ещё нет в компании, попросили взять отпуск за свой счёт, чтобы компания успела внедрить данную должность в штат. Сначала попросили отпуск 10 дней, далее попросили отпуск 14 дней. На сегодняшний день официально должность не введена. На встрече с руководителем отдела кадров мне сообщили о возможности расторжения трудового договора по согласованию сторон. Хочу отметить, что в компании серая заработная плата, официальный оклад в размере 25 – 30 000 руб. Полная заработная плата на время моей работы составляла 90 000 руб. Вопрос: регулируется ли трудовым кодексом сумма компенсации (отступные) при расторжении трудового договора по согласованию сторон? На какую сумму я могу рассчитывать чтобы не нарушать ТК. Мои преимущества: За время моего декрета я не подписывала никакие документы о изменении должности, допсоглашение о изменении гендиректора в трудовом договоре, индексации заработной платы, изменение оклада. У меня есть все расчетные листы за время работы. Я жена бойца СВО, который четыре года находится на специальной военной операции, и в данном случае я воспитываю ребёнка одна.

В колледже практикуют уборку помещения, кроме санузлов (убирают клинеры), учащимися. При этом учащихся полностью освобождают от занятий в течении недели! Каждая группа дежурит поочередно! Ссылаются на ФЗ 273 часть 1 статьи 43 от 29.12.12. Кроме этого ограничивают выход учащихся из помещения коледжа до окончания занятий. Т. Е на перемене не дают выйти на улицу. Ссвлаються, что данный регламент был согласован Всем составом педагогов. Как защиться от беспредела?

Здравствуйте выработал вторую сетку вредного стажа плюс северный стаж сейчас продолжаю работать но пошла уже первая сетка вредного стажа уже 4 года, по второму списку в 50 лет, поможет ли первая сетка пойти на пенсию раньше к примеру в 47 лет? Спасибо

Здравствуйте,находилась на межвахте до 13.03.26.,до истечения срока писала в контору когда выезжать на работу,билеты уже отправляйте.Ответ: в данный момент для вас работы нет,ждите до мая ,либо увольняйтесь.Я пишу заявление на увольнение,теперь они пишут что увольнение будет только 31.03.26.,как нам быть в такой ситуации,дело в том что ещё мы работаем с мужем тамже ,то есть они нас оставляют без средств,без денег совсем?