Трудовое право

Добрый день! Я являюсь оператором оптовой торговой сети в торговом центре и столкнулась с ситуацией, требующей срочной консультации. Недавно у меня произошёл конфликт с экспертом моего отдела(в нашем отделе есть специалисты, эксперты и руководитель). В ходе разговора она прямо заявила мне, что ей передали на руки мое личное дело (или копию трудовой книжки) с предыдущего места работы. Я хочу подчеркнуть, что этот сотрудник не является моим руководителем, не участвовал в процедуре моего собеседования и не имеет никаких служебных оснований для доступа к моим персональным данным. Я глубоко обеспокоена тем, как конфиденциальная информация могла попасть к ней, и какое давление она может на меня оказывать, используя эти сведения. Прошу вас дать рекомендации: 1. Насколько законны действия лица (руководства или отдела кадров), которое передало мои документы третьему лицу (эксперту), не имеющему отношения к моему трудоустройству? 2. Каковы мои права в ситуации, когда коллега использует мои личные данные (с прошлого места работы) для давления или шантажа? 3. Какие действия я могу предпринять для защиты своих интересов? Куда официально подавать жалобу, чтобы проверить факт незаконного распространения моих персональных данных? 4. Есть ли возможность привлечь к ответственности как эксперта (за использование этих сведений), так и того, кто предоставил ей доступ к моему личному делу? Заранее благодарю за вашу помощь.

Добрый день. Вопрос по трудовым правоотношениям. Администрация поручает мне сократить 2 работников. Женщины в возрасте от 57 до 62 лет. Они обе являются матерями сыновей, находящихся сейчас на СВО. Можем ли мы их уволить?

Добрый день. 5 марта я уволилась, получила расчет от работодателя. 6 марта на мою карту было зачисление денежных средств, я подумала, что это окончательный расчет, т.к дата совпадала с датой выплаты премии. сегодня со мной связался работодатель и попросил вернуть сумму, которую выплатили 6 числа, якобы это зп другого сотрудника, ошибочно отправленная на мою карту. Должна ли я возвращать?

Приехали с другом на вахту Москву с оплатой билетов от компании. Давали паспортные данные, ИНН. Связь с бригадиром и менеджером была только по телеграму. После первой ночи в хостеле вахтовики рассказали про штрафы, что условия работы отличаются от ожидаемых. Договор никакой не подписывали и решили просто уехать утром не сообщив. Будут ли последствия?

После отработки года,взяла отпуск на 14 дней,и за остальные 14 дней взяла деньгами.Думала, это моя инициатива,но оказывается в компании такие правила. Сейчас с того отпуска прошло 7 месяцев,и я хотела взять оплачиваемый отпуск 2 недели,но мне ответили,что я могу взять отпуск только через год после предыдущего, и не 28 дней, а 14 дней,и так же с выплатой за остальные 14 дней

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске на данный момент и мне нужно уволиться с работы. Но я никак не могу связаться с работодателем. На адресе фирмы больше нет, на номерах телефона тоже никого нет. Отправляла заказное письмо на юр. адрес, оно мне пришло обратно. Обратилась в трудовую инспекцию, там мне сказали, что нужно обращаться в суд для расторжения трудового договора. Подскажите, пожалуйста, в какой именно суд нужно подавать заявление и как правильно это сделать?

На работе был выявлен факт заболевания открытой формы туберкулёза у сотрудника , мен книжки в течении года не требовали и не проверяли ... Другой сотрудник сдал диаскин тест , он оказался положительным. Что делать сотруднику с диаскин тестом ?

Добрый день! Моя дочь находится в отпуске по беременности родам до 28 марта. И т.к. у нее заработная плата не большая, я планирую написать заявление на пособие по уходу за ребенком и на один день оформить отпуск по уходу за ее ребенком на своей работе. Но в данный момент я, нахожусь в процессе трудоустройства на новое место работы и может так получиться, что позже придется писать заявление еще раз. В связи с чем у меня три блока вопросов: 1. Я пишу заявление у своего текущего работодателя на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 29 марта и сразу же заявление на выход из отпуска, например с 30 марта (отпуск на один день). И заявление на назначение пособия. Что делает моя дочь? Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска с 30 марта и заявление на отказ в получении пособия? Но как тогда ее работодатель выдаст справку о том, что она не получает пособие для оформления моего пособия? Не будет сложностей? Ведь мой отпуск наступает раньше ее. 2. В случае моей смены работы, необходимо все повторить заново: дочь, находящаяся в отпуске, пишет заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, соответственно я опять ухожу на один день? Или же достаточно будет новому работодателю подать заявление о назначении пособия? 3. Чтобы избежать всех этих заявлений и уходов в отпуск, можно ли сделать так: дочь уходит в отпуск по уходу за ребенком с 29 марта и пишет заявление на отказ в получении пособия (так можно?). А когда я устроюсь на новую работу, прерывает свой отпуск на один день, для того, чтобы я смогла его оформить вместе с пособием? Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие? Со дня окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что я например смогу подать заявление на пособие у нового работодателя например спустя месяц после этой даты?

Срок рассмотрения жалобы в апелляционной инстанции 2 месяца. А в какой срок апелляционное решение вступает в силу? (Бракоразводный процесс). В октябре 2025 года было вынесено заочное решение о разводе судом первой инстанции, которое оспаривалось, но 9 декабря 2025 года было вынесено окончательное решение о разводе. Далее в месячный срок была подана жалоба (в крайний день срока). Учитывая праздничные и выходные дни в январе 2026 года, судом первой инстанции в трёхдневный срок направлена полученная жалоба (15.01.2026). Почему адвокат говорит, что ожидаемый срок вступления в силу решения суда о разводе 25 марта 2026, когда двухмесячный срок для апелляции выходит 15 марта? 10 дней на какие процедуры ещё уходят ?

Здравствуйте , работаю вахтовым методом , решил написать заявление на увольнение , они мне сказали мол ну пиши только без даты и говорят что ты едешь когда я захочу ! Законно ли это , и что можно сделать в таких случаях ?

Можно ли принимать работника на муниципальную службу, если в справке о судимости написано, что судимости не имеется, но имеется факт уголовного преследования в 2014 г по ст159 2 ч.1 УК РФ и прекращено на основании ст. 27 ч.1 п.з УПК РФ При приеме на работу на какой сослаться документ, что он может работать на муниципальной службе? Скан справки прикреплен