Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Можно ли направлять работникам кадровые документы через сервис электронных заказных писем Почты России?

  Прошу предоставить юридическую оценку возможности использования электронных уведомлений и отчетов о вручении, формируемых Почтой России. Планируется направление работникам кадровых документов в формате PDF, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя, посредством сервиса Почты России Электронных заказных писем. 1. Возможно ли направлять ЭЗП следующие документы: Уведомление об истечении срока срочного ТД Уведомление о расторжении срочного ТД О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Уведомление о необходимости явиться в ОРП Уведомление о необходимости предоставить объяснение Акт об отсутствии Требование о предоставлении письменного объяснения в соответствии со ст. 139 ТК РФ Приказ о дисциплинарного взыскании в виде замечании 2. Может ли электронный отчет/уведомление о вручении ЭЗП, сформированный Почтой России и подписанный электронной подписью оператора почтовой связи, рассматриваться как надлежащее подтверждение факта доставки (вручения) кадрового документа работнику? 3. Подтверждает ли такой отчет факт получения работником вложенного кадрового документа, подписанного УКЭП работодателя? 4. Какие дополнительные условия необходимо соблюсти работодателю (согласие работника, локальный нормативный акт, подтвержденная учетная запись ЕСИА, подключение сервиса «Госпочта» и др.) для признания такого способа взаимодействия юридически значимым?

  Показать полностью

  23 июля, 09:49, вопрос №5009476, Кристина, г. Москва

  9 ответов
• Трудовое право

  Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному

  Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации. Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки. У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми. Есть свидетели, которые слышали крики руководителя. Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.

  Показать полностью

  23 июля, 09:46, вопрос №5009472, Екатерина, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Правомерно ли начисление лимита дней по больничному листу после получения инвалидности?

  Здравствуйте, помогите пожалуйста. Муж находился на б/л с 01.01.26 года по настоящее время, 17.04.26 года присвоен статус инвалида 1 группа, 3 степень нетрудоспособности в ПТР указано что может выполнять работу с помощью других. На данный момент СФР отказала в оплате, т.к исчерпан лимит, 150 дней. Но в источниках пишут, что с момента присвоения статуса инвалида отсчет 150 (120) дней начинается заново. Ситуация сложилась так, что после МСЭ и присвоения инвалидности был открыт больничный вновь, но исчесление дней считают почему-то не с апреля 26 г (присвоена инвалидность) а за весь календарный год, т.е с 1 января 26 г. При чем работодатель запросил документы только сейчас, когда я начала звонить почему не оплачивают. Подскажите попожалуйста, правомерно ли решение СФР, мог ли работадатель не верно указывать код, с момента присвоения инвалидности прошло 3 месяца, а запросили только сейчас, могло ли мед.учреждение не правильно открыть новый больничный после присвоения инвалидности. Какой закон гласит, что с момента присвоения инвалидности отсчет дней начинается заново, а предшествуюшие дни б/л в данном календарном году не включаюся в лимит. Спасибо большое!

  Показать полностью

  23 июля, 08:55, вопрос №5009442, Наталья, г. Москва

  6 ответов
• Трудовое право

  Что делать работодателю, если сотрудница после прерывания беременности продолжала получать выплаты по среднему заработку?

  Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, в связи с беременностью (так как работала вахтовым методом и при предоставлении соответствующих документов, ей не нашлось более легкой работы). Вопрос: если беременность прервалась, неважно по каким основаниям, сотрудник не сообщила об этом работодателю, выплаты продолжались...Как в этой ситуации должен поступить работодатель, если узнал об этом гораздо позже

  Показать полностью

  23 июля, 06:09, вопрос №5009360, Юлия, г. Томск

  1 ответ
• Трудовое право

  Можно ли снизить сумму штрафа при отчислении по целевому обучению?

  Проходила обучение в медицинском вузе в городе Ярославль по целевому направлению от Вологодской области. В конце второго курса отчислилась по собственному желанию. Можно ли снизить сумму штрафа (с 359 тысяч рублей), которую выставить вуз для возврата?

  Показать полностью

  23 июля, 03:04, вопрос №5009337, Арина, г. Череповец

  1 ответ
• Трудовое право

  Как рассчитать отпускные при внутреннем совместительстве, если отработано менее года?

  Здравствуйте! До 10.10. 25 я находилась в декретном отпуске. С 16.10.25 Устроилась на новую работу, с 16.01.26 мне приложились совместить еще одну вакансию по внутреннему совместительству, с 06.07.26 меня отправили в отпуск на 28 дней авансом,но начисления сделали общие, одной выплатой, получается, что я 9 месяцев до отпуска отработала на одной вакансии и 5 месяцев на другой( по совместительству). Вопрос. Расчёт отпускных должен происходить только за 9 месяцев из 12, ведь я отработала не полный год. И второй вопрос, 5 месяцев, что я занимаю вторую вакансию тоже должны расситываться как за 5 месяцев из 12? Могу ли я скинуть цифры, чтобы мне помогли понять сумму отпускных

  Показать полностью

  23 июля, 00:05, вопрос №5009302, Аня, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Трудовое право

  Учитывается ли время на бирже труда в страховой стаж по 173-ФЗ?

  Действует ли 173 -ФЗ сейчас в части состояния года на бирже труда. Засчитывается ли это в страхоаой стаж?

  22 июля, 23:47, вопрос №5009295, Сергей, г. Печора

  1 ответ
• Трудовое право

  Где судебные приставы будут искать иностранного гражданина при неуплате займа?

  Здравствуйте если иностранный гражданин взял займ из золотой короны и не смог оплатить займ судебное приставы где будет искать если он выезжал из Росси Здравствуйте если иностранный гражданин взял займ из золотой короны и не смог оплатить займ судебное приставы где будет искать если он выезжал из Росси

  Показать полностью

  22 июля, 21:50, вопрос №5009249, Нурматжон, г. Калуга

  1 ответ
• Трудовое право

  Можно ли закончить 10 класс онлайн за лето и перейти в 11 класс школы?

  Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу я за оставшееся лето закончить 10 класс онлайн и пойти в 11 в обычную школу, если летом все учителя в отпуске, что делать? Мне 17 лет, есть аттестат 9 класса, пересдала математику в этом году. Благодарю за информацию и внимание)

  Показать полностью

  22 июля, 21:13, вопрос №5009224, Елизавета, г. Самара

  1 ответ
• Трудовое право

  Как возложить обязанности по ведению бухучета на гендиректора-совместителя в ООО?

  Добрый день! У нас ООО с несколькими учредителями. Гендиректор учредитель и работает в ООО по совместительству, т.е. у него есть другое основное место работы. Как в таком случае оформить возложение обязанностей по ведению бух учета на гендиректора?

  Показать полностью

  22 июля, 21:04, вопрос №5009214, Арина, г. Челябинск

  1 ответ
• Трудовое право

  Можно ли получить компенсацию за отпуск при работе по договору ГПХ?

  Здравствуйте , работаю три года на складе вайлдбериз устроен по гпх ,работаю на графике 3/3 на должности грузчика возможно ли возместить средства за отпуск , за весь период работы ?

  22 июля, 20:44, вопрос №5009204, Владислав, г. Москва

  2 ответа
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Как оспорить иск ФССП о взыскании стоимости вещевого имущества при увольнении?

  Вот готовый текст обращения, который вы можете скопировать и отправить юристу. Он написан профессиональным языком и содержит все необходимые для адвоката юридические маркеры. ------------------------------ Тема: Защита по иску ФССП о взыскании стоимости вещевого имущества (парадной формы) с бывшего сотрудника. Здравствуйте! Мне необходима юридическая помощь (составление возражения на исковое заявление и, возможно, представление интересов в суде) по спору с моим бывшим работодателем — УФССП. Краткое описание ситуации: Я являюсь бывшим сотрудником ФССП. При прохождении службы мне была выдана парадная форма одежды. Данную форму я ни разу не носил (товарный вид и потребительские свойства полностью сохранены, бирки/упаковка на месте). При увольнении со службы я официально обратился к руководству / на склад ведомства с целью вернуть выданную мне парадную форму в натуре. Однако ведомство не обоснованно отказалось принимать форму обратно. В настоящий момент ФССП подала на меня в суд исковое заявление о взыскании материального ущерба — компенсации стоимости выданного вещевого имущества. С исковыми требованиями я категорически не согласен, так как не уклонялся от возврата имущества, а ущерб ведомству фактически не нанесен, поскольку вещь новая и может быть выдана другому сотруднику. Что требуется от вас: 1. Ознакомиться с исковым заявлением ФССП (сканы предоставлю). 2. Оценить перспективы дела с учетом ведомственных приказов ФССП о вещевом обеспечении. 3. Подготовить мотивированное возражение на иск с акцентом на отсутствие моей вины, сохранение товарного вида формы и неправомерный отказ ведомства в ее приемке. 4. Сориентировать по стоимости ваших услуг. связь в телеграм @yelesya

  Показать полностью

  22 июля, 20:14, вопрос №5009235, Елисавета, г. Москва

  6 ответов
• Трудовое право

  Что нужно знать о работе на мосту?

  Работа на мосту

  22 июля, 19:44, вопрос №5009168, Андрей, п. Тульский

  1 ответ
• Трудовое право

  Могут ли заставить возмещать стоимость товара по договору ГПХ при его утере?

  Добрый вечер! Возникла такая проблема. В конце прошлого августа я устроилась на подработку в ИП - интернет-магазин фототехники по договору ГПХ. Договор действует до 27.07.26. С 3 июля и вплоть до сентября я в отпуске за свой счет. Выходить из отпуска я не планировала изначально, но начальству о желании уволиться я не сообщала. Это моя первая работа (но я совершеннолетняя), и мне было очень неловко сказать об этом в лицо, я решила, что по телефону сделать это будет проще. В августе планировала связаться с руководством и все рассказать. Теперь жалею. На работе в мои обязанности входило оформление возвратов с маркетплейсов через программу 1с. Сегодня мне написала коллега, сообщив, что клиент заказал фотоаппарат за 140 тысяч, а на складе не смогли его найти. А возврат этого товара оформляла я, следовательно относила его на склад тоже я и, видимо, положила куда-то не туда. Коллега сказала, что они перерыли весь склад, даже смотрели записи с камер того дня, когда был совершен возврат по 1с, но ни на складе, ни по камерам фотоаппарат найти не удалось. При этом коробка от фотоаппарата, по ее словам, огромная, то есть случайно затисаться в кучу пакетов, бумаги и прочего хлама и угодить в мусор она ну никак не могла (с мелкими товарами типа карт памяти такое бывало, слава богу не со мной, потому что на складе мало места и постоянно какой-то срач). Директор склада, конечно, в ярости. Кричит, что я буду работать бесплатно, чтобы отработать стоимость этого фотоаппарата. Мой вопрос в том, могут ли меня действительно заставить возмещать стоимость этого товара или как-то привлечь к ответственности? Ведь, по сути, они не могут доказать, что фотоаппарат «исчез» по моей вине. Да, возвраты в тот день делала я, товары по складу разносила тоже я. Но они смотрели записи с камер только от той даты и почему-то ничего там не увидели, а с фотоаппаратом могло случиться, что угодно в любой день после возврата. Например, другой сотрудник случайно отправил на доставку этот фотоаппарат вместо другого товара. Или кто-то его украл. Или его плохо искали сегодня, и он все-таки где-то на складе. Я, безусловно, виновата в том, что положила товар не на свое место, устроив такой переполох. Но это точно было сделано по ошибке, без всякого злого умысла. Хотелось бы понимать теперь, чего мне эта ошибка будет стоить и будет ли. Заранее большое спасибо за помощь!

  Показать полностью

  22 июля, 19:40, вопрос №5009166, Полина, г. Челябинск

  2 ответа
• Трудовое право

  Законно ли требование об увольнении при сокращении ставки после временного перевода?

  Здравствуйте! Работаю в компании 10 лет на постоянной должности, сейчас по собственному желанию переведена в другой регион временно , где в доп соглашении прописанно, что на время отсутствия за сотрудником сохраняется постоянное место работы. После 3 месяцев, звонит руководитель и говорит «твою ставку вывели, либо возвращайся на место другого сотрудника, который уволился и место освободилось, либо пиши заявление на увольнение, так как твоей ставки всё равно нет» Скажите, должна ли я писать заявление и законно ли меня просят уволиться?

  Показать полностью

  22 июля, 18:04, вопрос №5009090, Кристина, г. Москва

  1 ответ