Трудовое право

Я обратился на склад Wildberries в поисках работы. Меня согласились принять и назначили день когда прийти начать работать. В назначенной день когда я пришел меня ещё спросили про мой возраст, и после этого сказали, что не могут меня принять потому что я слишком стар. Что мне следует делать?

Доброго времени! Работаю врачом-хирургом кабинета поликлиники на протяжении 4 лет. Имею действующую аккредитацию по специальности "хирургия". Год назад из этой-же поликлиники уволился травматолог-ортопед. Аппелируя п.5 Приказа МЗ РФ от 12 ноября 2012 года N 901н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "травматология и ортопедия" мне было установлено совмещение по вакантной должности травматолога-ортопеда кабинета поликлиники в объеме 100% оклада. При этом, я не имею ни профессиональной переподготовки, ни аккредитации по специальности травматология и ортопедия. Но осуществляю полностью прием и ведение пациентов с травматическими повреждениями. Лицензия на медицинскую деятельность у поликлиники имеется как на специальность "хирургия",так и на специальность "травматология и ортопедия". В должностном регламенте прописано, что я обязан исполнять обязанности травматолога-ортопеда в случае его ВРЕМЕННОГО отсутствия (отпуск, командировка, болезнь). На мой вопрос "временно, это сколько?" получаю ответ "до укомплектования должности". Должность вакантна уже больше года. Попытки найти специалиста не увенчались успехом уже больше года. По-факту, я выполняю обязанности травматолога-ортопеда в полном объеме, но ведь это лицензируемый вид деятельности! Прошу помочь разобраться: 1. Позволяет-ли Приказ МЗ РФ от 12 ноября 2012 года N 901н осуществлять лицензируемый вид деятельности (травматология и ортопедия) без аккредитации (переподготовки)? 2. Не является ли исполнение мной обязанностей травматолога-ортопеда нарушением действующего законодательства с моей стороны (ведь я исполнял обязанности в соответствии с Приказом руководства)? 3. Возможно-ли, (в случае необходимости) для соблюдения лицензионных требований, пройти обучение (переподготовку) по травматологии и ортопедии за счет работодателя?

Здравствуйте. Работаю в IT-компании по ТК РФ (почти 2 года). С 1 апреля меня снимают с проекта, но из штата не увольняют. Менеджмент работодателя по телефону предлагает подписать соглашение сторон: - либо с датой увольнения концом апреля, - либо, возможно, с серединой мая (если согласуют внутри компании с руководством), - при этом без каких-либо дополнительных выплат (только фактически отработанное время). Подскажите: 1. Обязан ли я соглашаться на увольнение по соглашению сторон? 2. Какие обязанности у работодателя, если нет проекта (другая работа, простой, сокращение)? 3. Какие выплаты положены при сокращении? 4. Есть ли риски, если я откажусь подписывать соглашение? Нужны рекомендации, как правильно действовать. Спасибо.

Добрый день. Я работаю на государственной службе. В отношении меня руководством допускаются дискриминационные меры, направленные на принуждение к увольнению. Я обращалась с жалобами в трудовую инспекцию. Однако трудовая инспекция отклоняет мои жалобы , ссылаясь на то, что трудовые отношения на госслужбе регулируются законом о госслужбе 79-фз и инспекция не является уполномоченным органом по защите интересов госуд.служащих. но такого уполномоченного органа вообще нет. А трудовая инспекция отказывается рассматривать даже случаи, неурегулированные законом о госслужбе. Что мне в этом случае можно предпринять? В какой орган власти обратиться с жалобой на бездействие трудовой инспекции. Прокуратура вообще не рассматривает жалобы, перенаправляя их в органы власти ( трудовую инспекцию, следком и пр.) . И получается замкнутый круг.

Здравствуйте, я работаю государственным ветеринарным врачом на ветеринарной станции в ПГТ 4 года. Сейчас я на 5 месяце беременности и сегодня мой первый день отпуска по графику. До отпуска заставляют работать в выходные и праздничные дни без приказов, работаю в системе Меркурий, Цербер, Хорриот, остальные ветеринарные врачи ( 5 человек) не хотят изучать работу по оформлению ВСД и работу в Хорриоте (начальник повлиять почему то не может), звонит начальник в 21.30 по различным вопросам, а если не беру телефон, то проявляет недовольства и так всю беременность. Сегодня главный бухгалтер позвонила и попросила оформить ВСД на кормовую продукцию, на что я ответила, что не имею права в отпуске работать в системе, да и вообще не должна, есть и другие врачи, на что мне ответили, что они отказались, сделай ты, я отказалась и внесла всех коллег в черный список, так как из за этих ситуаций я очень нервничаю и боюсь за ребенка. Скажите пожалуйста, имеют ли право мои коллеги и начальство просить меня выписывать такие документы и вообще выполнять работу из дома будучи в отпуске и имею ли я право до конца отпуска не убирать их черного списка, чтобы спокойно отгулять отпуск и не переживать за свое состояние и состояние моего ребенка?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если человек работает официально, но сейчас находится на больничном. Он хочет подзаработать в качестве самозанятого. Повлияет ли это на выплаты больничного? Отобразится ли где то, что он подработал как самозанятый?

Здравствуйте! Увольняют с работы, сказали об этом только за неделю. Хотят просто уволить, без сокращения. Заключен трудовой договор. Предлагают вакансии, которые мне не подходят ни по уровню дохода, ни по уровняю компетенции. Выплачивать доход средний за 2-3 месяца не хотят. Что мне в таком случае делать ? Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте. Нахожусь в декрете до 3х лет, дочке 1 сентября 3 года будет, я сейчас беременна вторым, посчитала срок и получается так, что ровно 30 недель будет 11 сентября, как мне быть, выходить на работу на эти 10 дней или можно как то из декрета в следующий декрет перейти, ведь дочке уже будет 3 года 1 сентября, а моей второй беременности 30 недель 11 сентября? Я вообще не понимаю, что делать, везде пишут про то, что закончить первый декрет заявлением и подать заявление на второй декрет, дак а как, если второй декрет начнётся только спустя 10 дней, как закончится официально первый декрет, в общем я очень запуталась и уже не знаю к кому обратиться, помогите пожалуйста. Что нужно сделать чтобы перескочить сразу на второй декрет, обязательно выходить на работу на эти 10 дней?

Здравствуйте. Нахожусь в декрете до 3х лет, дочке 1 сентября 3 года будет, я сейчас беременна вторым, посчитала срок и получается так, что ровно 30 недель будет 11 сентября, как мне быть, выходить на работу на эти 10 дней или можно как то из декрета в следующий декрет перейти, ведь дочке уже будет 3 года 1 сентября, а моей второй беременности 30 недель 11 сентября? Я вообще не понимаю, что делать, везде пишут про то, что закончить первый декрет заявлением и подать заявление на второй декрет, дак а как, если второй декрет начнётся только спустя 10 дней, как закончится официально первый декрет, в общем я очень запуталась и уже не знаю к кому обратиться, помогите пожалуйста. Что нужно сделать чтобы перескочить сразу на второй декрет, обязательно выходить на работу на эти 10 дней?

был трудоустроен в организации 1, по предложению работодателя перейти в организацию 2 (его организацию) был уволен из 1 по собственному и принят в 2 по трудовому договору. через несколько лет продолжая выполнять обязанности в 1 возник конфликт и желание уволить любым способом. могу ли претендовать на восстановление трудовых отношений в организации 1 после увольнения из 2 или необходимо не дожидаться увольнения и предпринять какие-то (какие?) действия?