Трудовое право

Здравствуйте. Работаю в детском саду. Сократили на 075 ставку. Я предпенсионер. Мотивация у работодателя не набрали детей. Сокращение произошло у тех кому доплачивали прожиточный уровень. Законно ли это и что делать.

Здравствуйте! Моё предприятие развалилось и правопреемник не предоставляет справку по Списку №1 ссылаясь на то, что в архиве не сохранилось данных какими краска мы производили покраску М/К. Выходит мы могли себе позволить выполнять себе покраску чем попало? Могли нарушить технологию, красить акварельными красками, так получается?. Но при этом нам платили хорошую зарплату, от пуск по 1 списку и выдавали талоны на обеды.

Здравствуйте, сунули и записку в дверь, забрать заказное письмо, что может быть в нем или от кого оно может прийти? Живу не по адресу регистрации, никому особо не маячу свой адрес кроме близких, работаю не официально, если кратко то стараюсь не афишировать свои данные, помогите в этом вопросе

Здравствуйте, сунули и записку в дверь, забрать заказное письмо, что может быть в нем или от кого оно может прийти? Живу не по адресу регистрации, никому особо не маячу свой адрес кроме близких, работаю не официально, если кратко то стараюсь не афишировать свои данные, помогите в этом вопросе

Устроилась на работу на время сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет .Мне сказали, что моя должность с нового года в штатном не предусмотрена.Как быть? В ТК по той сотруднице все ясно, а меня могут убрать или нет?

Здравствуйте.Вопрос- если работодатель при трудоустройстве не предоставил должностную инструкцию, но работник расписался в трудовом договоре об ознакомлении.Впоследствии работник выяснил в устной форме что должностная инструкция отсутствует.Работник запросил копию должностной инструкции в письменном виде- документ не предоставлен.ДИ -это внутренний нормативный локальный акт.Работодатель вправе изменить ЛНА-ДИ самостоятельно и предоставить работнику на ознакомление. На настоящий момент работодатель-если предоставит работнику ДИ измененную (на настоящий момент с обязанностями которые не интересны работнику-юристу) и которые при трудоустройстве не оговаривались ( в объявлении на должность не указывались).Работник вправе отказаться от подписания новой инструкции? Должен ли работник выполнять новые должностные обязанности указанные в новой должностной инструкции?Я так понимаю что -ДА.И может ли работодатель указать обязанности юриста как присутствовать на строительной площадке, оформлять документы на строительной площадки, учитывая что есть ответственный за производство работ на строительной площадке.