Трудовое право

Добрый вечер, 1 ЦУПИС заблокировал мой аккаунт, то есть я не могу вывести оставшиеся деньги с лицевого счета, служба поддержки на сайте не отвечает, написал им письмо на сайт, они сослались, что попробуют разобраться в течении 15 рабочих дней, как и когда можно подать на них в суд о разблокировки аккаунта и возвращение денежных средств

Здравствуйте. Работаю в компании 2,5 года, недавно прошёл слух, что моя должность сокращается (никаких официальных бумаг не было). На днях позвонили с отдела кадров и пригласили на подписание документов об увольнении. На примере других сотрудников, знаю, что предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, оклад меньше среднемесячного заработка почтой в два раза. Вопрос вот в чем, не нерушу ли я ничего, если буду настаивать на 2 среднемесячных заработка или пусть запускают процедуру сокращения?

Устроился курьером в яндекс лавку. Есть такой бонус как " Приведи друга" нужно было отработать 150ч за месяц с момента активации. 5.02.2026г пришёл на собеседование, подали на активацию аккаунта но, активацию полноценно не прошёл из-за того что нужно было деактивировать аккаунт в яндекс еде. 9.02.2026г деактивировал аккаунт и в этот же день активировал аккаунт в яндекс лавке. Пришло время получения бонуса " приведи друга" а мне говорят что не отработано 150ч за месяц. И говорят о том что бонус начал считаться с 5.02.2026г, с прихода в офис и подачи заявки на активацию а не с 9.02.206г когда меня полноценно активировали. Могу ли я судиться с этим или же компания будет права. Хотя условия были " отработать 150ч с момента активации"

Устроился курьером в яндекс лавку. Есть такой бонус как " Приведи друга" нужно было отработать 150ч за месяц с момента активации. 5.02.2026г пришёл на собеседование, подали на активацию аккаунта но, активацию полноценно не прошёл из-за того что нужно было деактивировать аккаунт в яндекс еде. 9.02.2026г деактивировал аккаунт и в этот же день активировал аккаунт в яндекс лавке. Пришло время получения бонуса " приведи друга" а мне говорят что не отработано 150ч за месяц. И говорят о том что бонус начал считаться с 5.02.2026г, с прихода в офис и подачи заявки на активацию а не с 9.02.206г когда меня полноценно активировали. Могу ли я судиться с этим или же компания будет права. Хотя условия были " отработать 150ч с момента активации"

Устроился курьером в яндекс лавку. Есть такой бонус как " Приведи друга" нужно было отработать 150ч за месяц с момента активации. 5.02.2026г пришёл на собеседование, подали на активацию аккаунта но, активацию полноценно не прошёл из-за того что нужно было деактивировать аккаунт в яндекс еде. 9.02.2026г деактивировал аккаунт и в этот же день активировал аккаунт в яндекс лавке. Пришло время получения бонуса " приведи друга" а мне говорят что не отработано 150ч за месяц. И говорят о том что бонус начал считаться с 5.02.2026г, с прихода в офис и подачи заявки на активацию а не с 9.02.206г когда меня полноценно активировали. Могу ли я судиться с этим или же компания будет права. Хотя условия были " отработать 150ч с момента активации"

Добрый день меня, вывели за штат так как нахожусь.под следствием На сво типа привевсил полномочия я мобилизованный не платят 158 т. Сняли с должности на ниже стоящюю в праве ли они так как с должности меня, могут только снять суд или же по собственному согласию

Здравствуйте! Уже 3 месяца арендую торговую точку в ТЦ. По договору минимальный срок аренды 11 месяцев. Вижу что торговля здесь не идет и выручка не позволяет закрыть расходы. По этому написал обращение в письменном формате к ген директору ТЦ о досрочном прекращении деятельности. Ответили отрицательно,написали что я должен работать все 11 месяцев. А мне не как не остаться так как нет денег на аренду. Подскажите пожалуйста,могу ли я просто забирать вещи и товар и просто не выходить на работу?

Здравствуйте, 26.01 заключила договор гпх с вайлдбериз,27.01 отработала 1 дерь,заработала 488 руб. Не закрыла договор гпх.29.01 одобрили пособие по уходу за ребенком-инвалидом.18 марта с пфр пришло письмо ,чтобы я возместила 25 тыс руб,тк я работаю на вайлдбериз,я сразу же закрыла договор гпх.По факту отработала 1 день и больше не выходила.Как доказать?что нужно сделать,чтобы не убрали пособие

Здравствуйте. Я работаю в магазине «5». Наш магазин полностью закрывают. Нам предложили перейти в другие магазины. Я не желаю переходить. Т к. живу в двух шагах от магазина. И поэтому пошла туда работать. Мне прийдется увольняться. Вопрос: Магазин закрывают по решению руководства. Обязана сеть магазина «5» заплатить неустойку. Т к. я остаюсь без работы. Что в этом случае делать? Может написать заявление о сокращении? Спасибо!

Здравствуйте У меня случилась такая ситуация: В декабре 2025 года 14 числа у меня с руководителем организации в которой я работала случился спор/конфликт, после которого я уже другому руководителю сказала, что хочу уволится. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон и датой увольнения 31.12.2025 и поставила дату 15.12.2025 с подписью. Отправила в мессенджер. На что мне руководитель прислал приказ об увольнении по собственному желанию и уволил одним днём. Заявление по собственному желанию я не писала. Единственное подписала приказ об увольнении, но само увольнение уже было, независимо от подписанного мной приказа. Работала я там меньше трех месяцев и на сколько я понимаю испытательный срок у женщин, которые стали беременным прекращается. На тот момент я уже была беременна и об этом знали руководители. Я им сообщила устно. Сейчас я бы хотела направить работодателю, который уволил самостоятельно без моего заявления одним днём, претензию с просьбой восстановить в должности. Потому что совсем скоро я, если бы была официально трудоустроена, могла бы уйти на больничный по беременности и родам и получить пособие, но так как меня уволили я этого лишаюсь.

Добрый день! В организации сложилась ситуация, что бухгалтеру отдел кадров указывает на то что ее образование не позволяет ей работать в данной должности ссылаясь на требования профстандарта. Работает она бухгалтером бюджетной организации (Поликлиника). Копии документов прилагаю. Стаж работы в должности более 20 лет