Трудовое право

Здравствуйте, Муж поехал со своей командой на вахту к Беспалову Олегу Николаевичу 06.05.1979 года рождения в Екатеринбург с 20.01.2026 как заступили на работу и по настоящее время 17.03.2026 не выплачивает заработную плату график без выходных, с 8 утра до позднего вечера ничего не боится, имеет долги, начал банкротство, когда спрашиваешь самого Олега про завод либо какую-то деятельность, все отрицает устроил на завод не официально, хотя изначально должно было быть по другому, но он все тянул и говорил устроим всех позже бригад у него было много, но на данный момент остались 2, остальные так же уехали без оплат съемное жилье то есть служебное, перестал оплачивать месяц назад. Подскажите с чего начать

В суде находится дело по взысканию заработной платы в связи с невыплатой, в настоящее время деятельность приостановил, письменно уведомив работодателя. Вопрос встал в расчете заработка в период простоя за несколько месяцев. Согласно статьи 142 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок. Согласно статьи 157 ТК РФ работодатель в период простоя оплачивает 2/3 от заработка. Вопрос как всё таки должен оплачивать работодатель полностью средний заработок или 2/3??Судья склоняется, что 2/3. До завтра объявлен перерыв в заседании. Во вложении заявлении на приостановку работы.

Здравствуйте! Яработаю в детском саду 0.5 ст старший воспитатель, 0.5 ст.воспитмтель, 0.25 ст педагог-психолог. Имею высшее образование и присвоенп квалификация -Учитель нач. классов, специальность - Педагогика и методика начального образования. . Так же мной пройдена профессиональная переподготовка по программе"Профессиональная деятельгость педагога-психолога в дошкольном образовании и присвоена квалификация Педаоог-психолог.. Специалист отдела образования требует, чтобы я прошла переподготовку как воспитатель. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, работаю с 2023 года, 18 июня ухожу в декретный отпуск, заведующий полный отпуск не одобряет, только 14 дней, ссылается на учебный год( у нас 42 дня отпуска), просит остаток взять после декретного отпуска. Законно ли это? Почему тогда не дадут хотя бы 21 день отпуска?

Здравствуйте! Устроилась на работу 02.02.2026 после узнала, что беременна. В отпуск по БиР 07.08.2026. Хотела бы узнать могу ли я взять до декрета отпуск и сколько дней, так как если брать отпуск до декрета, получается так, что я нео работала 6 месяцев. (отпуска и больничные за этот период не брала).

Добрый день, бригада работала на вахте по договору гпх, договор был заключен «на коленке» , так же их устроили задним числом. Договор предполагал два месяца, до 07.03, но 27.02 рабочих уволили, якобы по их желанию и заявлению, никто ничего не подписывал, на протяжении вахта были задержки суточных, аванса, расчетов. Сейчас у компании заблокированы счета, чем они и прикрываются, расчета за февраль нет. Подскажите что делать в первую очередь в данной ситуации?

Здравствуйте. Я работаю в государственной музыкальной школе в должности преподавателя теоретических дисциплин по трудовому договору. В настоящее время школа планирует заказать у меня создание музыкального произведения как у композитора. Данная деятельность не входит в мои должностные обязанности, но полностью в моей компетенции. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данном случае оформить выполнение этой работы как самозанятый и заключить с учреждением отдельный договор?

Здравствуйте. Я работаю в государственной музыкальной школе в должности преподавателя теоретических дисциплин по трудовому договору. В настоящее время школа планирует заказать у меня создание музыкального произведения как у композитора. Данная деятельность не входит в мои должностные обязанности, но полностью в моей компетенции. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данном случае оформить выполнение этой работы как самозанятый и заключить с учреждением отдельный договор?

Добрый день! Внешний совместитель работает у нас и на основном месте работы более 2 лет. Больничный по БиР назначен от каждого работодателя. Сотрудница хочет продолжить работу по совместительству. Может ли она так поступить и не взыщут ли с основного работодателя выплаченное ей пособие по БиР?

Помогите решить вопрос и на перспективну хочу понять как действовать: В конце прошлого года работодатель предложил сократиться (оптимизироваться) по собственному желанию без сокращения. Я отказался так как все задачи в рамках своей зоны ответственности выполняю в срок и сказал что буду дальше работать. Начальник , вместо того чтобы сократить меня занял деструктивную позицию выдавливания, начал занижать премию, поставил самые низкие баллы за годовую оценку (без обоснования) перестал идти на коммуникацию , но я продолжаю выполнять все свои задачи и двигаться вперед, я написал запрос в ГИТ и HR, но в диалоге с HR стало понятно, что они на стороне начальника устное общение - претензий к работе нет, хотим сэкономить бюджет за счет тебя. Я давно работал (больше нескольких лет в гибридно удаленном режиме) но работодатель лично меня вывел в офис (все мои подчиненные и сам начальник на гибриде и удаленке) и потребовал ходить с 9 до 18, я сделал со своей стороны запрос на удаленку/гибрид - отказ. В итоге начальник подловил несколько дней опазданий (менее часа обычно 10-20) мину и потребовал объяснение, данные я так понимаю со СКУД, при этом в большинстве этих дней я задерживался из-за возникающих пробок на паркинге компании так как много сотрудников поднимаются на 9 этажей паркинга на авто в час пик медленно и при этом я это же время дорабатывал вечером. Сейчас требует письменное объяснение, как правильно ответить чтобы сохранить конструктив и не попасть под дисциплинарку? Сам планирую подать в суд на работодателя для признания трудового договора дистанционным) все доказательства собрал. И второй вопрос, раьотодател начинает ставить задачи агрессиввные во времени с системами с которыми я ранее не работал, при этом требует выполнять проектные работы лично не давая ресурсов, но у меня есть задачи в моем направлении - как грамотно вести диалог?