Трудовое право

Добрый день, мой работодатель задерживает заработную плату уже 9-й день, нарушая условия договора, но я оформлен в качестве самозанятого. Мне нужно уточнить, через какие органы можно повлиять на работодателя, чтобы выплатили расчёт с учётом неустоек и требуется ли отработка по данному договору в течении 14 дней с момента уведомления об отказе исполнения обязательств и расторжения договора. И хочется узнать, имеет ли юр.силу данный договор или это просто бумажка.

Здравствуйте может ли организация не выдать мне расчет если после ревизии была недостача товара на складе ,ущерб мной возмещены в полном объеме,но организация подала заявление в суд. Не выплату аргументируют тем что пока идёт следствие расчета не будет, спасибо

Здравствуйте! Мой муж работая по договору ГПХ с апреля по сентябрь 25г попал в несчастный случай на производстве (ДТП), в СФР отказали в оплате больничного листа, ответ прикрепляю. Да в 2024г он работал не официально, отчислений не было. В договоре ГПХ выплата на больничные листы и стразовые взносы предусмотрены. Помогите пожалуйста в вопросе с СФР, на просторах интернета есть информация, что хотя бы минимальная оплата листа допустима.

Здравствуйте куда и как можно обратится с жалобой на отдел безопасности, муж был судим 15 лет назад, вина была не доказана судимость не всё равно имеется хоть и недоказана вина, много лет прошло , а на работу не куда не пропускают как специально не разнаработм не дворником ни куда! На ТЦ начальник мужу сказал по секрету что его туда тоже не пропускают и он его не может взять даже двор подметать тк в отделе безопасности есть один человек который на моего мужа зуб точит, и не под каким предлогом кагбы хорошо не работал мой муж не пропускает, мол этот человек который его не пропускает был потерпевший по тому делу в котором обвиняли моего супруга но вена была не доказана моего супруга, что делать куда можно обротится с жалобой что из за личной неприязни отдела безопасности мужа не пускают заработать на кусок хлеба у нас маленький ребёнок я после родов не работаю, декретные тоже не получаю т.к я официально не работала, что делать!?

Пошел на практику, обещали заплатить за 2 месяца, отработал уже один, трудового договора до сих пор нет на руках, обещают сделать (за прошлый месяц зарпалата не пришла) сейчас просто отмахиваются, можно тут что то сделать, если сам факт работы и посещения предприятия был, есть пропуск на 2 месяца по паспорту

Если мне не выплачивает данная партнерка за приведенных мною лидов и долго держит в игноре Начал работать рекрутером Яндекс Еда через партнерскую программу где много различных офферов. Если мне не выплачивает данная партнерка за приведенных мною лидов и долго держит в игноре. Что делать в данном случае?

Здравствуйте, меня зовут Ростислав, я отстажировался в компаний в которой мне должны были оплатить за стажировку, а теперь требуют чтобы я оформился самозанятый чтобы я получил выплату за эту стажировку, как такое может быть, нормаль но ли это? Человек который не работал а только стажировался, должен оформляться как самозанятый, законно ли это? Законность этого, получения средств без оформление на самозанятось, по регламенту они должны оплатить за стажировку.

Здравствуйте уважаемые юристы. Являюсь старшей медицинской сестрой отделения в больнице. Вышли из декретного отпуска две медицинские сестры (у одной ребёнок 7 месяцев, у другой год и 2 месяца), в трудовых договорах которых прописано, что они являются палатными медицинскими сёстрами, график их работ подразумевает суточные дежурства, дневные и ночные смены. При выходе из декретного отпуска были в административном отделении ознакомлены с статьёй ТК, что они имеют право на "облегчённые условия труда" имею ввиду дневные смены, перерывы на кормление ребёнка, укороченный рабочий день и прочее. Они написали заявление что согласны дежурить на отделении сутками и в ночные смены. А теперь мой вопрос. Они требуют "удобный график работы", чтоб их дежурства на отделении не пересекались со сменами на работе своих мужей. Пишут заявления с требованиями так называемого "удобного графика работы", законы не прилагают. Подскажите пожалуйста статью ТК или другого закона, согласно которым работодатель обязан подстраивать их график работы, опираясь на графики работ их супругов.

Рентген лаборант работает с 8:00 до 14:00, имея перерыв с 11:30 до 12:00. Работодатель решил увеличить рабочий день до 14:30, так как из-за наличия перерыва работник не отрабатывает часы. Законно ли это? Зачем увеличивать рабочий день из-за перерыва, если он есть

Отработала неделю учётчиком на карьере. Рабочее место - бытовка, туалет в ведро, вода в бутылке. Фото и видео есть. Написала заявление о выдаче туалетной бумаги - попросили уволиться. Уволилась. Можно ли что-то отсудить у работодателя?

Здравствуйте. На данный момент числюсь в декрете по уходу за ребенком в фитнес-клубе (должность тренер групповых программ) оформлена по трудовому договору как основное место работы). Могу ли я открыть ИП для работы в аналогичной должности, но в другой организации? Не будет ли из-за этого двойного налогообложения? И главный вопрос - не лишит ли меня СФР выплат за ребёнка первой организации?

нужно ли отправить на медосмотр сотрудника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, работал во вредных условиях труда,был включен в поименный список на перидический медосмотр но увольняется до даты медосмотра и срок предыдущего иедосмотра не истек