Имею ли я право взять оплачиваемый отгульный день на работе, если ребенку инвалиду 19 лет?
Добрый день! Имею ли я право взять оплачиваемый отгульный день на работе, если ребенку инвалиду 19 лет?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- В 2025 г заключил контракт с добровольческим корпусом Министерства обороны Российской ФедерацииЗдравствуйте. В 2025 г заключил контракт с добровольческим корпусом Министерства обороны Российской Федерации. Дикая Дивизия Донбасса. Все документы и справку с Министерства обороны. Об участии в СВО подал в военный комиссариат Саратовской области на выдачу мне удостоверения ветерана боевых действий. Где получил отказ. Хотя в других областях мои сослуживцы получили ВБД без всяких проблем. Также в военкомате.
- Не взяли на работу красное белое из-за алиментов причина?Здравствуйте! Не взяли на работу красное белое из-за алиментов причина?
- Полагается ли мне, выплата аванса?Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я отработала с 1 по 10 число, далее ушла на больничный. По истечению больничного листа, я написала заявление на увольнение, сейчас идет отработка 14 дней. Полагается ли мне, выплата аванса?
- Подскажите, актуально ли на данный момент постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 года №88, о том, чтоПодскажите, актуально ли на данный момент постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 года №88, о том, что должность музыкального руководителя устанавливается из расчёта 0,25 единицы на каждую группу воспитанников старше 1,5 лет? Если нет, то как на сегодняшний день рассчитывается ставка музыкального руководителя в ДОУ по группам?
- Как узнать, где меня приняли "на работу"Здравствуйте! Дело в том, что меня трудоустроили еще в прошлом году 18.12.2025 в ООО"Алмаз" , но я не знаю что за организация и где находится. Ищу работу сам 5 месяцев и только сейчас увидел, что оказывается в прошлом году без моего ведома трудоустроили в эту компанию. Просто у нас в городе 4 такие компании и до других не могу дозвониться. Как узнать, где меня приняли "на работу"
- Могут ли меня за это как‑то наказать?Здравствуйте! Мне нужно было взять несколько дней за свой счёт (б/с). Начальник заявил, что эти дни необходимо отработать. Я объяснила ему, что не собираюсь их отрабатывать, — в ответ он отказался подписывать заявление на б/с. Затем я назвала дни, в которые якобы готовв выйти на работу, но никаких документов не подписывала: ни приказа, ни письменного подтверждения своего согласия не оформлялось. По сути, договорённость существовала только на словах. Подскажите, могу ли я не выходить на работу в указанные дни? Могут ли меня за это как‑то наказать?
- Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка?Добрый день. Я обычный учитель в МБОУ СОШ, решила уволиться по собственному желанию, увольнение произошло 25 мая. Чтобы уволиться мне пришлось пройти 10 кругов ада, мое заявление не принимали, рвали, отказывали забрать, пришлось отправлять заказным письмом с описью вложения. Тогда его приняли. Далее мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья на две недели, в течении этих двух недель мне писали и звонили с требованием заполнить отчеты, журналы и тд. В выдаче медкнижки отказывали с самого моего трудоустройства, и в день увольнение я ее кое как забрала. Мне вручили обходной лист, но так как я была на больничном - я его не подписала, и я была осведомлена, что он не предусмотрен ТК РФ. Когда я пришла сегодня забрать свои документы (у меня сегодня день увольнения и последний день больничного) мне отказали сначала в их выдаче, оперируя тем, что я не сдала обходной лист. После разговора с директором оказалось что они собираются подать на меня в суд за незаполненные личные дела детей! Сказали, что так как у меня есть должностные обязанности, а я их не выполнила, если я это не доделаю, они обратятся в суд)) Чтобы этого "не случилось" директор заставила меня написать расписку, что я обязуюсь доделать документы до 2 июня (а уволена я 25 мая) иначе они подадут в суд! Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка? Ведь я вплоть до увольнения находилась на больничном и не обязана была ничего выполнять, и тем более после увольнения тоже. Документы мне выдали со словами "ну все таки удерживать их права не имеем" и с документами (СТД-Р и медкнижкой) я вышла из школы, и теперь все думаю об этой расписке и "суде". Звучит смешно, но так как я уже запугана максимально этой школой и нервов никаких не осталось, я начинаю сомневаться.
- Здравствуйте работаю в РЖД 18 лет из них заставили учится по целевому в институте учюсь 3 года но сейчас хочу уволиться, заставят ли выплачивать учёбу или же все таки стаж перекроет?Здравствуйте работаю в РЖД 18 лет из них заставили учится по целевому в институте учюсь 3 года но сейчас хочу уволиться , заставят ли выплачивать учёбу или же все таки стаж перекроет?
- Может работающий член сада быть председателем СНТ и получать зарплату МРОТМожет работающий член сада быть председателем СНТ и получать зарплату МРОТ.
- Вопрос по рапорту на отпуск, возможно ли его написание сегодняшней датой или нужно просить руководство пойти на в треск и оформлять его задним числом?Здравствуйте, служу в МВД, ребенку через 1 месяц исполняется 2 года, отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, пособие ранее соответственно тоже. Только сейчас узнали, что работающим гражданам, даже если они работаем полный рабочий день оно тоже положено. По сроком подачи заявления успеваем, до 2 лет еще есть время. Вопрос по рапорту на отпуск, возможно ли его написание сегодняшней датой или нужно просить руководство пойти на в треск и оформлять его задним числом? Спасибо
- Гостиница не выдает чеки, а выписала только счёт и дала корешок кприходно кассовому ордеруДобрый день. Мы прилетели с командировки с Бишкека ,привезли отчётные документы из гостиницы. Гостиница не выдает чеки ,а выписала только счёт и дала корешок кприходно кассовому ордеру. Бухгалтер предприятия не хочет оплачивать без кассового чека. Законно ли это? И на какой нормативный акт можно ссылаться для оплаты
- Пойдёт ли диагностическая карта под такси для регистрации и транспортного средстваПойдёт ли диагностическая карта под такси для регистрации и транспортного средства
- Сегодня получила письмо и была ошарашена, в прошлом году 2025 года думала устроится на работу вахтовым методомздравствуйте! сегодня получила письмо и была ошарашена, в прошлом году 2025 года думала устроится на работу вахтовым методом, но по личным обстоятельствам пришлось уведомить отдел кадров о том что не смогу работать и аннулировать всё в том числе и билеты, договора подписанного нет с этой компании, есть заявка на приобретение билетов только, имеет ли право Работодатель в таком случае с меня требовать компенсацию?
- На какие формулировки в соглашениях и уведомлениях особенно важно обращать внимание?Добрый день. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с возможным сокращением должности и изменением организационной структуры компании. Моя текущая должность — Директор по персоналу (HRD) в образовательном холдинге. В компании планируются организационные изменения после увольнения действующего генерального директора, который является моим непосредственным руководителем. На данный момент в структуре компании уже есть еще один Директор по персоналу / руководитель HR-функции, поэтому после смены структуры есть риск: — сокращения моей позиции; — объединения функций; — предложения перейти на иную должность с ухудшением условий; — увольнения по соглашению сторон вместо официального сокращения. Нужна консультация по следующим вопросам: 1. Какие права у меня есть в случае сокращения должности? 2. Какие обязательные этапы должен соблюдать работодатель при сокращении именно руководящей HR-позиции? 3. Какие сроки уведомления и выплаты предусмотрены законом? 4. Какие компенсации и выплаты положены: — при официальном сокращении; — при увольнении по соглашению сторон; — при отказе от предложенных альтернативных вакансий? 5. Может ли работодатель: — сократить только одного из двух HRD; — оставить другого сотрудника на аналогичной позиции; — изменить название должности без фактического изменения функций? 6. Как определяется преимущественное право на оставление в должности в подобных случаях? 7. Какие риски есть, если: — начнут выводить из обязанностей; — ограничивать доступы; — менять функционал без согласия; — предлагать перевод на существенно более низкую позицию? 8. Как правильно вести коммуникацию с работодателем, чтобы не потерять право на компенсации? 9. Какие документы и доказательства стоит заранее собрать? 10. На какие формулировки в соглашениях и уведомлениях особенно важно обращать внимание? 11. Какой размер компенсации реально можно обсуждать в рамках соглашения сторон для позиции уровня HRD? 12. Есть ли судебная практика по спорам, связанным с фиктивным сокращением или дублирующими HR-позициями? Дополнительно: — официально трудоустроена; — оформлена в 2 юр лицах, на одном договоре гибрид, на другом дистант; — сокращение пока официально не объявлено; — структура компании находится в процессе изменения; — хочу заранее понять стратегию защиты своих интересов и корректную юридическую позицию. Буду благодарна за: — правовой анализ ситуации; — рекомендации по стратегии; — оценку рисков; — перечень действий, которые стоит/не стоит делать до официального уведомления.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).