Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
С 27 августа начнется больничный по беременности и родам, закончится 13.01.27г.
До больничного хочу взять отпуск. К августу у меня будет 9 дней. Хотела бы взять 20 дней, а 11 дней авансом забрать. К 14 январю следующего года у меня получется долг по дням будет?
Здравствуйте, супруг устроился на службу в МВД в октябре 2007 года, при этом обучался на заочном в Современной московской гуманитарной академии (юриспруденция). Сейчас 03 июля написал рапорт на увольнение из мвд по выслуге лет, ОК говорит что заочная форма не походит, хотя ранее сами считали ему в стаж учебу. подскажите на какие приказы можно сослаться?
С 27 августа начнется больничный по беременности и родам, закончится 13.01.27г.
До больничного хочу взять отпуск. К августу у меня будет 9 дней. Хотела бы взять 20 дней, а 11 дней авансом забрать. К 14 январю следующего года у меня получется долг по дням будет?
Работодатель уволил человека без его ведома и оформил не официально, оставив трудовую книжку у себя. Человек узнал об этом спустя 5 лет, когда решил увольняться из-за того, что ему не выплачивают зарплату уже целый год. По каким статьям обращаться с этой проблемой в прокуротуру?
Добрый день!
Запрос юристу по трудовому праву
Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ.
Ситуация:
Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками
Проблема:
Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями.
Вопросы к юристу:
Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать?
Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением?
Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа?
Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима?
Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.
Добрый день!
Работаем на алмазодобывающем участке "Кючус" РС (Якутия), по договору работодатель присвоил северную надбавку в размере 1,7 , хотя по всем ссылкам размер 2.0.
Необходим документ подтверждающий что мы находимся за полярным кругом, с районным коэффициентом 2.0
Здравствуйте.Я работаю диспетчером 2/2 с 4.30 до 17.00,если выпадает суббота и воскресенье ,то с 4.30 до 14.30.Моя напарница уходит в отпуск,а после отпуска в декрет.У нас почасовая оплата труда Работодатель хочет оставить меня одну,изменить мой график работы на 5/2(суббота и воскресенье выходные).Но при этом доплачивать не хочет,хотя объем работы я считаю у меня увеличивается,мотивируя это тем,что не увеличиваются часы работы.Кроме того он хочет ,чтобы я согласилась на доплату 10 %за выходные дни(субботу и воскресенье),а это подготовить путевую документацию,разнарядки в пятницу,обсчитать топливо и км и т.д и потом в понедельник обработать путевки за выходные дни.Я не согласна с приказом.
Хочу уволится с работы Бристоль день в день, хочу уже завтра написать заявление, но мне сказали что мне нужно
Здравствуйте. Хочу уволится с работы Бристоль день в день,хочу уже завтра написать заявление,но мне сказали что мне нужно отработать еще 2 смены по графику рабочего дня,написать заявление в день последней смены после ревизии магазина,хочу взять больничный.Как мне уволится?
Что делать, если уволили в связи с ликвидацией организации во время декретного отпуска?
Моя дочь находится пока еще в декретном отпуске,сегодня случайно она узнала что ее уволили в связи с ликвидацией организации,но ей не приходило никаких документов и уведомлений по этому поводу.Что ей сейчас делать?
Здраствуйте, нужна консультация по поводу выплат молодому специалисту среднего мед персонала по московской области. Выпуск 28.06.2023 года, на работу устроена 28 сентября 2023 года. Выплаты закончили 28 июня 2026 года, и ссылаются на постановление 657/29, т.к. типо я закончила раньше его выведени
В конце июля 2023 года я прибыла на место работы в Запорожскую области, принята на работу директором ФКПОУ № 122 ФСИН (пр.№68-лс от 14 августа 2023г.), и уже 1 сентября 2023 года на территории ФКУ ИК-1 УФСИН России по Запорожской области в г. Мелитополь, приступили к обучению 2 группы, хотя изначально не было кадрового состава, бухгалтерии, регистрации, лицензии на обучение, образовательных программ и прочего, для нормального функционирования образовательного учреждения. В октябре 2024 года я уволилась из УФСИН России по Запорожской области и вернулась домой в г. Липецк, уволившись (28 октября 2024г., пр.№ 244-лс УФСИН России по Запорожской области), получив Справку от 30.10.2024 № 84/ТО/20/49-284, «что работала в уголовно-исполнительной системе Запорожской области с 14 августа 2023г. по 31 октября 2024г., выполняя задачи в ходе специальной военной операции», т.к. на базе ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области произошли известные события, на мое место по должности директора ФКП ОУ № 102 ФСИН за 1,5 года никто не был принят и по семейным обстоятельствам.
В Запорожской области я оставила работоспособную структуру…
2-го декабря 2024 года (пр. №208-лс от 28.11.2024г. УФСИН России по Липецкой области) я приступила к работе, вновь, в должности директора ФКП ОУ № 102 ФСИН и выяснилось, что коллеги в ДНР получили удостоверения участника СВО, кроме всего в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях уточнили социальный статус работникам ФКП ОУ ФСИН России (мы обмениваемся информацией, т.к. коллеги из присоединенных регионов обращаются за помощью ко мне по различным вопросам. Я, конечно, стараюсь помочь).
В 2025 году я неоднократно обращалась в отдел кадров УФСИН по Липецкой области по обозначенному вопросу. Мне пытались помочь, но из УФСИН России по Запорожской области не произошло обмена, между региональными УФСИН, по внутренней связи моими персональными данными. В конце концов, в устной форме, мне сообщили об отказе.
Но, в 2025 году внесены изменения в законодательные Акты, которые позволяют исправить данную ситуацию, а именно:
1. Федеральный закон от 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»:
- «лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, имеющие особые заслуги в выполнении указанных задач и при этом отработавшие на указанных территориях в общей сложности не менее шести месяцев либо откомандированные досрочно по уважительным причинам." (пп. 9 в ред. Федерального закона от 07.07.2025 № 196-ФЗ);
2. Приказ ФСИН России «Об утверждении порядка выдачи удостоверений ветерана боевых действий в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» от 27 мая 2025 г. N 351 «Об утверждении порядка выдачи удостоверений ветерана боевых действий в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»
Прошу Вас разъяснить мне, правильность или ошибку в моих ожиданиях и если я права, получить статус участника специальной военной операции.
, вопрос №5002747, Галина Владимировна Шальнева, г. Липецк
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?