Трудовое право

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудница работала в организации, где была постоянная задержка заработной платы и т.д. Заработная плата переводилась на карту. У организации были определённые проблемы, денег на счету не было. В общем, работодатель выплатил часть зарплаты наличными, и сотрудница написала расписку о том, что получила сумму (не указывая цель и т.д.). В расписке написано, что она взяла деньги и обязуется вернуть их к такому-то сроку в конце месяца.Рассчитывала, что получит зарплату и вернёт. Но опять задержка, в итоге уволилась вообще. Сформировалась задолженность по заработной плате, с учётом вычитания суммы, которая получена наличными, остаётся задолженность, примерно за месяц не оплаченный. Работодатель категорически не хочет платить, издевается. Вопрос: сумму, которая получена наличными, работодатель может ли взыскать с процентами как необоснованное обогащение, вернуть не могла так как задержка зп, можно ли вообще не отдавать? Огромные обороты на предприятии, а задолженность платить отказывается.

Добрый день, возникла данная ситуация. Нас уволили в январе, ибо точка закрылась. В трудовой книжке, меня уволили по собственному желанию, хотя согласия я не давала и лично заявление своей рукой не писала, но при трудоустройстве нам давали бланк об увольнении, который мы подписывали без даты. Могули я оспорить данный вопрос. Второй момент нас не расчитали за неотгуленный отпуск, хотя расчетнве листы отправили. Могу ли я написатт заявление в прокуратуру и как правильно написать заявление?

Добрый день устроилась на работу заключили агентский договор мобильный кассир попросила смену в др магазине где знаю кассу и где полегче мне работать, удалили с сайта гле распределяли смены и уволили не прислав никаких документов. Имею инвалидность 2 группы. Куда я могу обратиться?

1 Имеет ли смысл писать объяснительную, если работодатель указывает на нарушение, которое на мой взгляд как обязанность нигде не была оформлена? Ведь по факту, ни договора не других действующих документов я не нарушил.

Добрый день. У нас реорганизация ОО в форме присоединения к другой ОО. Все сотрудники, кроме директора школы, уволены по сокращению с выплатой выходного пособия и др.. Реорганизация должна была завершится в начале марта, но сроки реорганизации продлили, поскольку работникам не осуществлены ещё выплаты за второй и третий месяцы. Директор ( в связи с изменениями сроков и з/п по МРОТ) написала заявление по собственному желанию до окончания сроков реорганизации. Вопрос: скажите, пожалуйста, каким образом выплатить работникам пособие за второй и третий месяцы в сложившейся ситуации. Нужно ли директору на осуществление таких выплат писать приказ до своего увольнения? Некоторые работники, в т.ч. пенсионеры по выслуге состоят на учёте в Центре занятости. Как им производить выплаты за третий месяц, если прописывают, что такие выплаты производятся по решению центра занятости.

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по бесрочному трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. Месяц работаем, месяц отдыхаем (заезжаем/выезжаем на вахту по 24 числам). С официальным графиком работ не ознакомлен. 16 января отправили домой отдыхать в связи с тем что нет объемов работ без содержания. Есть ли смыл писать в трудовую инспекцию?