Трудовое право

Являюсь сотрудником мчс, служу в пожарной охране являюсь инженером отдела организации службы подготовки и пожаротушения.Моя дочь работает в части того же самого отряда радиотелефонистом. Отдел кадров потерял рапорт в котором уведомление о том что возможен конфликт интересов и теперь проводится служебная проверка по этому факту. Учитывая утерю моего рапорта ,вполне возможно что будет дисциплинарное взыскание после комиссии аттестационной. Руководитель отдела кадрового коррупционного знал, о том ещё в 2024 году, чэпотому что составляла служебная записка по проверке но продолжения никакого не было. По прошествию 8 месяцев почти 9 заново организует эту служебную проверку по тому же самому вопросу не предоставление рапорта и не урегулирование конфликта интересов могу ли я каким то образом повлиять на комиссию которая сама не приняла решение. То есть по факту они, зная о конфликте интересов не приняли никаких мер по его предотвращению. я так понимаю что им точно также грустит дисциплинарное взыскание по этому поводу то что они утаили конфликт интересов. комиссия назначена на 10 марта хотелось бы привести им достоверные аргументы того что они сами не правы и сами могут быть подвергнуты тому же наказанию. Каким- то образом доказать что в апреле 2024 года был написан рапорт уведомление о конфликте интересов в его регулирования невозможно потому что рапорт пропал. А сотрудник отдела кадров уволился. То есть, я прекрасно понимаю, что наказания мне не избежать, хоть я и не виновна ,но каким образом я могу повлиять на комиссию с точки зрения законодательства. ещё небольшое уточнение, я нахожусь в комиссии по принятию квартальных зачётку. В декабре 2025 года я по незнанию думала, что моя дочь находится в отгулах и отметила её в отпуск. Принимала зачёты сама у остальных,так как конфликта нет. Но её вызвали на смену по необходимости, я не уточнила и проставила отпуск.Это тоже коррупция. Хотя она во всех соревнованиях принимает участие,золотой значок ГТО и учится на последнем курсе профильного ВУЗа. Кроме того,в отделе не хватает 2го человека и я физически мало ,что успеваю,никаких доплат нет. Плюсом повесили ведение соц сетей и работу с СМИ. То есть,загруженность высокая.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работала официально, после родов ушла в декрет по уходу за ребенком, после 1,5 лет вышла на работу на не полный рабочий день, проработав пять месяцев, всвязи с второй беременностью ушла догуливать отпуск за первого ребёнка до 3 лет, через 1,5 месяца 30.12.2025 была уволена всвязи с ликвидацией организации. 02.02.2026 был открыт больничный по беременности, при обращении в СФР отказали в его оплате. Ходила в МФЦ, сказали нужно встать на безработицу, а на безработицу не ставят потому что открыт лист нетрудоспособности. Положено пособие или нет? Как быть? Куда обращаться?

Добрый день! Мою должность вывели за штат, документов по этому поводу я не видела и не подписывала, видела в программе что стоит статус такой, так же слова руководителя это подтверждают. При этом меня не уведомили о данном факте, компания самовольно решила выводить сотрудников за штат и переводить на другую должность , на которую я не согласна. Документов так же не подписывала. Можно ли обратится в трудовую инспекцию? Или подать в суд на компанию?

Добрый день! Я работаю в российской компании, но за рубежом (по трудовому договору РФ) 9 марта в РФ - официальный выходной. В стране, где я работаю, это обычный рабочий день, что обязывает меня выйти на работу. Выплачивает зарплату российская компания. Согласно статье 153 ТК РФ мне полагается двойная выплата, с чем не согласен мой работодатель, ссылаясь, что 9 марта не праздничный день и что двойная оплата полагается только за работу в праздничный день, например, 8 марта. Кто прав и как поступить в данной ситуации? "9 марта 2026 года не оплачивается по двойному тарифу, так как двойная оплата в марте положена только за работу в Международный женский день, то есть 8 марта. 9 марта — перенесённый выходной, он не оплачивается в двойном тарифе. Можете найти информацию по 9 марта в интернете или проконсультироватся с юристами насчет конкретно этой даты". Это дословная цитата работодателя.

Работодатель не выплачивает зарплату и долг его составляет ужэ приличную сумму. По тк РФ не оформляли. Порядок действий вроде как понятен, сначала обоюдное увольнение, затем инстанции , но есть нюансы

Добрый вечер. В учреждении дополнительного образования педагоги работают по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Выходной день педагог устанавливает сам по исходя из составленного им же расписания занятий. У некоторых педагогов выходной день воскресенье, а у других это может быть понедельник, или другой день недели. В этом году 8 марта совпадает с воскресеньем и согласно производственному календарю выходной день переносится на 9 марта. Данный перенос действует для работников у которых выходным днем по законодательству является воскресенье. Должен ли переносится выходной день на понедельник в нашем случае? В правилах внутреннего трудового распорядка нашего учреждения не указан общий выходной день для педагогов. В трудовом договоре указано, что режим работы педагога определяется исходя из недельной нагрузки, и расписания занятий и основывается на правилах внутреннего трудового распорядка.

Доброго времени суток, устроился на работу вахтой 15 через 15 суток. Проживаю в другом регионе там же зарегистрирован, стою на воинской учёте по прописке. Меня пытаются поставить здесь по временной регистрации на воинский учёт что мне не нужно давят через отдел кадров на меня. Как быть?