Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Здравствуйте Работодатель отказывается принять на работу - обосновывая это тем - что он перешёл на новое налогообложение, которое только для россиян.Правда ли это?

  Здравствуйте Работодатель отказывается принять на работу - обосновывая это тем - что он перешёл на новое налогообложение,которое только для россиян.Правда ли это?

  12 мая, 12:55, вопрос №4949900, Галина, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  При трудоустройстве в частную организацию ему отказали в оплате районного коэффициента и полярок, так как фирма зарегистрирована в другом районе, где нет ни коэффициента и полярок

  Мой внук родился, учился и продолжает проживать в районах Крайнего севера. Никуда не выезжал. При трудоустройстве в частную организацию ему отказали в оплате районного коэффициента и полярок, так как фирма зарегистрирована в другом районе, где нет ни коэффициента и полярок. Правы ли работодатели?

  Показать полностью

  12 мая, 12:48, вопрос №4949963, Татьяна, г. Москва

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Может ли муж пойти в декрет с первым ребёнком, а я снова оформлю отпуск со вторым, когда родится?

  Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Беременна вторым. Может ли муж пойти в декрет с первым ребёнком, а я снова оформлю отпуск со вторым, когда родится?

  12 мая, 12:35, вопрос №4949880, Евгения, г. Новосибирск

  1 ответ
• Трудовое право

  Может ли педагог ДОУ пройти аттестацию, находясь в ежегодном отпуске?

  Добрый день! Может ли педагог ДОУ пройти аттестацию, находясь в ежегодном отпуске?

  12 мая, 12:34, вопрос №4949879, Анна, г. Северодвинск

  1 ответ
• Трудовое право

  Также: * имеются расчетные листки с надбавками; * накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов

  Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка. Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата». В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз. Также: * имеются расчетные листки с надбавками; * накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов; * ранее были предложения оформить отпуск за свой счет; * есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию. Хотел бы получить консультацию: * насколько сильна моя позиция; * можно ли взыскать недоплаченные суммы; * как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций; * стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию; * и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.

  Показать полностью

  12 мая, 12:34, вопрос №4949877, Иван, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Здравствуйте работаю нянечкой в детском саду, нахожусь в положении, руководитель обязан сократить рабочий день или нет?

  Здравствуйте работаю нянечкой в детском саду, нахожусь в положении, руководитель обязан сократить рабочий день или нет?

  12 мая, 12:21, вопрос №4949854, Sveta, г. Иркутск

  1 ответ
• Трудовое право

  Через службу судебных приставов работник получил всю сумму по решению суда через 2 года от даты вынесения

  Работник обратился в суд с иском против работодателя за компенсацией индексации заработной платы за последний год и ежемесячной пени за несвоевременную оплату заработной платы. Суд иск удовлетворил, апелляция поддержала решение. Через службу судебных приставов работник получил всю сумму по решению суда через 2 года от даты вынесения. Может ли работник подать иск о начислении процентов на сумму, назначенную судом от даты вынесения решения и до даты фактической выплаты, с учетом того, что спор является трудовым, и по какой статье необходимо рассчитать выплату теперь? На что можно сослаться в иске.

  Показать полностью

  12 мая, 11:51, вопрос №4949902, Любовь, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Также: * имеются расчетные листки с надбавками; * накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов

  Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка. Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата». В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз. Также: * имеются расчетные листки с надбавками; * накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов; * ранее были предложения оформить отпуск за свой счет; * есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию. Хотел бы получить консультацию: * насколько сильна моя позиция; * можно ли взыскать недоплаченные суммы; * как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций; * стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию; * и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.

  Показать полностью

  12 мая, 11:33, вопрос №4949871, Иван, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Работодатель хочет уволить меня с ООО и устроить к себе на ИП

  Работодатель хочет уволить меня с ООО и устроить к себе на ИП. Что я могу потерять?

  12 мая, 10:54, вопрос №4949769, Надежда, г. Родники

  2 ответа
• Трудовое право

  Как будет рассчитываться больничный лист?

  По основному месту работы нахожусь на больничном, а по совместительству в отпуске за свой счет. При этом страховой стаж более 2 лет в организации в которой работаю по совместительству. А на основное место работы только устроился. Как будет рассчитываться больничный лист?!

  Показать полностью

  12 мая, 10:29, вопрос №4948085, Клиент, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  За время работы в данной должности выполнял обязанности исправно, подписывались документы соответственно

  Добрый день, устроился в компанию, проработал 1 год, после чего (в сентябре 2024) был перевод в должность выше, с полным согласием обеих сторон, прохождением курсов, теста, собеседования и приказом о переводе) Спустя полтора года ( в декабре 2025) была информация что данную должность упраздняют в марте 2026 по штатному расписанию. К дате упразднения выясняется что должность не была проведена юридически и меня автоматически переводят на должность, которая была изначально (не смотря на мои отказы от перевода в должности) В итоге не в трудовой нет записей о стаже работы в той должности, не документов. За время работы в данной должности выполнял обязанности исправно, подписывались документы соответственно от лица занимаемой должности, так же в приложениях компанией были изменения что я работал в той должности.

  Показать полностью

  12 мая, 10:24, вопрос №4949801, Арсений, г. Ульяновск

  7 ответов
• Трудовое право

  Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

  Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

  Показать полностью

  12 мая, 10:04, вопрос №4949719, Жанна, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Мне начисляется сои в частном бараке это законно

  Мне начисляется сои в частном бараке это законно

  12 мая, 09:33, вопрос №4949699, Сергей, г. Москва

  0 ответов
• Трудовое право

  Подскажите пожалуйста, может ли учитель-логопед работать внешним совместителям ещё в двух образовательных учреждениях помимо основного места работы, по 0.5 ставок

  Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли учитель-логопед работать внешним совместителям ещё в двух образовательных учреждениях помимо основного места работы, по 0.5 ставок. В целом подработка составляет по 4 ч. в день.

  Показать полностью

  12 мая, 06:59, вопрос №4949665, Светлана, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Здравствуйте я хочу пояснить я поверил работодателю не дал МВД уведомление о трудоустройстве теперь моих

  Здравствуйте я хочу пояснить я поверил работодателю не дал МВД уведомление о трудоустройстве теперь моих коллег по работе аннулировали у меня пока нормально если я пойду на днях расскажу ситуацию мне не будет выдворение из российской федерации спасибо!

  Показать полностью

  12 мая, 04:21, вопрос №4949616, Фаррух, г. Москва

  1 ответ