Защита прав работников

Добрый день! Работаю диспетчером по сменному графику. По штатному расписанию числюсь как подменный диспетчер, по трудовому договору Диспетчер, график работы сменный.... В случае временной нетрудоспособности основного диспетчера, если привлекают другого диспетчера, тоже основного - ему дополнительно оплачивают эту смену.... В случае привлечения меня - нет, ссылаясь на то что я подменный..... Хотя по графику на этот месяц я вырабатываю все необходимые часы.... Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Увольняюсь из рядов ВС РФ по достижении предельного возраста 15 апреля 2026 г. Служу в районе приравненном к Крайнему северу+отдаленному(за территорией РФ). Срок службы 16 лет. Как правильно рассчитать отпуск, положенный за этот год?

Добрый вечер! Ситуация следующая: я беременная девушка,жена действующего военного,находящегося на сво с 2022 года,призванного по частичной мобилизации. Работаю официально учителем в ДШИ с 30 июня 2025 года. 13 марта 2026 официально должна уйти в декрет. Пол года (с 30 июня до 30 декабря 2025г.) я уже отработала,отпуск у учителей 56 календарных дней. Мне не дают взять половину заработанного отпуска(28 календарных дней) перед декретным отпускам. Причина отказа: учебный процесс,можно взять отпуск только в каникулярное время. В законе такого нет! Мое заявление на отпуск в нужное мне время,в конце 2025 года,не подписали. Пришлось писать на июль 2026,заставили,надавили. Помогите,пожалуйста,получить отпуск перед декретом по закону!

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

Здравствуйте, работаю в школе несколько лет. С 5 ноября 2025 г вышла на работу из декрета. Ребенку на этот момент было 1,10 мес. Летом мне положен отпуск как и всем сотрудникам. Читала, что за БИР накапливается еще примерно 12 дней. Могу ли я из взять на каникулах и не повлияет ли это на основной отпуск.

Добрый день!Я мед.сестра гин.отд с большим стажем работы и высшей категорией.Произошла реорганизация отд. и нас гинекологич.м/с перевели в хир.отд,скажите пожалуйста ,остаетмя ли у меня высшая категория или мне нужно переобучения?

Работаю в гос.учреждении.Я пенсионер и инвалид 2 рабочей группы.Руководство учреждения не разрешает отпрашиваться с работы на 1-2 часа,без оплаты,а требует писать заявление на весь день без оплаты.Объясняя свои действия,что так принято в учреждении.Разъясните законно ли это и как мне поступить в данной ситуации.